面試被問(wèn)為什么來(lái)我們公司該怎么回答才能不出錯(cuò)

　　HR的“潛臺(tái)詞”

　　了解你真正關(guān)注的是什么。在面試前，您必須在面試前搜索大量有關(guān)該公司的信息，人力資源部可以根據(jù)您對(duì)公司的了解情況了解您的內(nèi)部上訴。因?yàn)槟阍谡沂裁�，這就是你所關(guān)心的。例如，您將檢查公司的業(yè)務(wù)、薪酬水平、晉升系統(tǒng)等。

　　在此基礎(chǔ)上，要考慮你的答案，他們希望自己的內(nèi)心的想法說(shuō)出來(lái)過(guò)嗎？

　　你的看法和職業(yè)規(guī)劃。這主要是關(guān)于你能給公司帶來(lái)什么。通過(guò)對(duì)公司的了解和能力的評(píng)估，你能給新公司帶來(lái)什么價(jià)值。同時(shí)，我們將審視職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)槁殬I(yè)選擇不是一個(gè)熱門話題，而是一個(gè)深思熟慮的話題。只有當(dāng)我們有了一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃，我們才能說(shuō)出新公司的工作能給你帶來(lái)什么樣的增長(zhǎng)和機(jī)遇。

　　你的思維深度和表達(dá)自己的能力。這似乎是一個(gè)開(kāi)放的問(wèn)題，有些人會(huì)用幾句話講完，有些人會(huì)很有邏輯地分論點(diǎn)。一個(gè)簡(jiǎn)單的公開(kāi)問(wèn)題，可以看出你的態(tài)度，是否認(rèn)真對(duì)待你的事業(yè)，還沒(méi)有事先考慮清楚。其次，表達(dá)能力也是調(diào)查的重點(diǎn)，可以簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的思想。

　　訪談是“反常規(guī)”按照格式不能完全，但沒(méi)有這個(gè)答案，以下幾點(diǎn)將大大降低。

　　減分回答

　　“我看重的是公司的大平臺(tái)”，但我沒(méi)說(shuō)平臺(tái)在哪里“好”，這是最常見(jiàn)的降分答案。求職者常常覺(jué)得互相恭維會(huì)給他們留下好印象，這會(huì)適得其反。人力資源部必須聽(tīng)取你的意見(jiàn)和經(jīng)驗(yàn)，而不是你對(duì)公司的崇拜。

　　"我珍惜公司的文化，氣氛，金錢和金錢，我不在乎。"的回答是"高級(jí)恭維，"，有一種自滿的感覺(jué)。似乎您的公司是一個(gè)優(yōu)雅而不關(guān)心的公司。如果你真的來(lái)接受諸如文化、價(jià)值觀等虛幻的原因的采訪，請(qǐng)務(wù)必不要說(shuō)另一半，讓你的答案充滿。

　　“我只是找工作，看就業(yè)優(yōu)惠試試吧�！边@不是為自己的公司，并深入了解，至少前面試準(zhǔn)備不足。對(duì)于HR，你可能是一個(gè)不穩(wěn)定因素，下次你看到一則招聘信息，可以很快被吸引過(guò)去。對(duì)于人沒(méi)有興趣點(diǎn)，也很難穩(wěn)定地停留。 “我想找到一個(gè)高薪的工作，貴公司配合，”這種類型的答案是非常危險(xiǎn)的，具有兩面性。有的HR會(huì)認(rèn)為你是真誠(chéng)的，說(shuō)自己的想法，有的HR會(huì)覺(jué)得你太勢(shì)力，不知道。我的建議是找一份工資，當(dāng)然也可以說(shuō)，只好把說(shuō)了算，你講出所有的具體原因，你的答案是如此的豐滿和真誠(chéng)之后。

　　很難在幾分鐘內(nèi)完全理解一個(gè)人，所以我們的回答必須是真誠(chéng)的，并說(shuō)出我們真誠(chéng)的意愿。

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