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學(xué)校教職工請假試行制度
在現(xiàn)在的社會生活中,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的學(xué)校教職工請假試行制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
一、公出制度
1.教職工因工作需要外出辦事、開會、培訓(xùn)、參加教研活動等稱為公出。
2.公出人員須提前填報(bào)《公出審批表》,并附相關(guān)會議通知、文件等,按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。教師公出,由教務(wù)處主任簽署意見,報(bào)主管校長審批;職工公出,由所屬處室主任簽署意見,報(bào)主管校長審批;干事、中層副職干部公出,由所屬處室主任簽署意見,報(bào)主管校長審批;中層正職干部公出,由主管校長簽署意見,報(bào)校長審批。教務(wù)處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果安排課務(wù)!豆鰧徟怼匪徒晦k公室備案。
3.教職工公出,必須以有關(guān)單位通知為憑,并辦妥相關(guān)審批手續(xù),否則按事假處理。
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二、事假制度
4.教職工因個人原因請事假,須填寫請假申請單,辦理請假手續(xù),并必須經(jīng)過有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
5.教師因事請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者,只需經(jīng)教研組長同意,如牽涉課務(wù),須由教務(wù)處主任審批,嚴(yán)禁私自調(diào)課(監(jiān)考),違者以教學(xué)事故論處;1天以上至3天者,由教務(wù)處主任審批;3~7天者,由教務(wù)處主任簽署意見,報(bào)主管校長審批;超過7天者,須由教務(wù)處主任簽署意見,報(bào)校長審批。
6.職工因事請假1~3天者,由所屬處室主任審批;3~7天者,由所屬處室主任簽署意見,報(bào)主管校長審批;超過7天者,須由所屬處室主任簽署意見,報(bào)校長審批。
7.教研組長因事請假1天者,由教務(wù)處主任審批;1天以上者,由教務(wù)處主任簽署意見,報(bào)主管校長審批。
8.中層干部、各處室干事因事請假,按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。中層副職干部、干事請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者,只需經(jīng)所屬處室主任同意,如牽涉課務(wù)者,須由所屬處室主任簽署意見,報(bào)教務(wù)處主任審批;1天以上至3天者,由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見,報(bào)主管校長審批;超過3天者,須由所屬處室主任和教務(wù)處主任簽署意見,報(bào)校長審批。中層正職干部請假1天以內(nèi)且不牽涉課務(wù)者,只需經(jīng)主管校長同意,如牽涉課務(wù)者,須由教務(wù)處主任簽署意見,報(bào)主管校長審批;1天以上者,由教務(wù)處主任簽署意見,報(bào)校長審批。教務(wù)處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果安排課務(wù)。
9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。
三、病假制度
10.教職工因病不能上班,須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。教師病假1~3天者,至教務(wù)處辦理請假手續(xù);職工病假1~3天者,到所屬部門辦理請假手續(xù)。病假3天以上者,由相關(guān)部門簽署意見后報(bào)主管校長審批。請假條和醫(yī)院證明均須送交辦公室備案。
11.教職工請長病假(半年以上含半年)病愈,恢復(fù)工作,需憑醫(yī)院復(fù)工證明辦理銷假手續(xù),并試工1個月(試工期間工資仍按病假工資計(jì)算)。試工期滿后,確能正常上班者,則補(bǔ)發(fā)試工期扣發(fā)的工資。
四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假
12.教職工結(jié)婚,按國家有關(guān)規(guī)定給假3天,符合晚婚條件的初婚者可給婚假10天(含雙休日),如遇國家法定節(jié)假日則順延。
13.女教職工懷孕不滿四個月自然流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上自然流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。女教職工法定產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)或多胞胎,增加產(chǎn)假15天。符合晚婚育年齡并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的女教職工,產(chǎn)假期增加30天,給予男方護(hù)理假10天。女教職工若在寒暑假內(nèi)生育,則產(chǎn)假順延。產(chǎn)假期滿,若有困難且條件許可,可申請哺乳假半年(從產(chǎn)假滿后起算),難產(chǎn)或多胞胎可延長哺乳假15天。產(chǎn)假期滿,如因病需續(xù)假者,按病假處理。
14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工,按國家規(guī)定給假。一般應(yīng)利用寒暑假探親,如寒暑假期短于探親假期的,可以補(bǔ)足。
16.請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假者,一律至辦公室辦理請假手續(xù),由辦公室主任簽署意見后報(bào)校長審批。教務(wù)處根據(jù)校長審批結(jié)果安排課務(wù)。
五、曠工制度
17.未辦理請假手續(xù)(因遇特殊情況無法辦理者除外)擅自離校者,或逾期不歸又未辦續(xù)假手續(xù)者,作曠工處理。
六、處理辦法制度
18.病假期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法:(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數(shù)。
19.事假期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法:(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數(shù)×2。
20.若未請婚假則學(xué)校給予一次性獎勵500元;若婚假未休滿5天,護(hù)理假未休滿3天,則不扣其結(jié)構(gòu)工資;若婚假在5~10天、護(hù)理假在3~10天,期間結(jié)構(gòu)工資扣款辦法:(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數(shù)。
21.女教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間,其結(jié)構(gòu)工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國家政策規(guī)定范圍內(nèi)休喪假,不扣其結(jié)構(gòu)工資。
23.教職工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。半休人員以及長病假人員不實(shí)行結(jié)構(gòu)工資,其他待遇按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
24.教職工公出,并辦妥相關(guān)審批手續(xù),其結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放。 本制度未予規(guī)定者,按國家和上級主管部門有關(guān)政策規(guī)定辦理。
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