公司管理制度辦法模板

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，制度使用的情況越來越多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的公司管理制度辦法模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司管理制度辦法模板1

　　公司出勤制度

　　一、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　1、遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開頭時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張

　　2、早退：在未通知下班或可以自由布置活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。

　　3、曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動離職。

　　二、員工必需按照部門主管布置的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管答應(yīng)。

　　1、病假

　　2、確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特別情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到答應(yīng)，否則視為曠工。

　　員工宿舍管理制度

　　一、員工宿舍應(yīng)輪番負(fù)責(zé)清掃，保持良好、清潔、整齊的`環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充足的。

　　二、不得在宿舍內(nèi)酗酒、斗毆、博、或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。

　　三、貴重物品應(yīng)防止攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致喪失者責(zé)任自負(fù)。

　　四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。

　　五、室內(nèi)不得運(yùn)用或存放危險(xiǎn)及物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人運(yùn)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻停止其居住權(quán)利。

　　公司工資管理制度

　　一、工資結(jié)構(gòu)

　　工資包括：根本工資、崗位工資、業(yè)績工資。

　　二、工資計(jì)算方法

　　1、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資X扣除工程

　　2、業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資X扣除工程

　　三、辭退離職工資計(jì)算

　　1、辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金賜予退還。

　　2、自動離職：不根據(jù)程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償、工資和保證金。

　　公司獎罰制度

　　一、獎金結(jié)構(gòu)

　　1、模范員工獎金每月由各個(gè)工程主管人員依工作敬業(yè)看法及考核成果中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核（評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特別任務(wù)，服務(wù)熱忱，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)xx元，以鼓勵員工士氣。

　　2、考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者，嘉獎300元，以激勵員工。

　　3、年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率、服務(wù)看法、敬業(yè)精神、出勤率、突出成果、奉獻(xiàn)度等多項(xiàng)評核，并依據(jù)考核成果核發(fā)年終獎。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎！

　　二、員工罰款結(jié)構(gòu)

　　缺勤：常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；罰款xx元。

公司管理制度辦法模板2

　　一、工作看法

　　1、按公司及各酒店操作規(guī)程，精確按時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

　　2、工作認(rèn)真，待客熱忱，說話和氣，虛心謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

　　3、對待顧客的投訴和批判時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐煩解釋，任何情況下都不得與客人爭辯。

　　4、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上恰當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

　　5、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。

　　6、熱忱待客，站立服務(wù)，運(yùn)用禮貌語言。

　　二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

　　1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

　　2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持潔凈、干凈。

　　3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

　　4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，運(yùn)用發(fā)夾網(wǎng)罩。

　　5、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

　　6、工作時(shí)間內(nèi)保持清靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

　　三、拾遺

　　1、在任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好具體的.記錄。

　　2、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

　　四、公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

　　公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工運(yùn)用的物品）均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立刻予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

公司管理制度辦法模板3

　　第一條：為標(biāo)準(zhǔn)公司的管理，制造文明干凈的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項(xiàng)工作的.開展，特制定本制度。

　　第二條：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，上午xx點(diǎn)未簽到者即為遲到，未到xx點(diǎn)半早退同上處理。

　　第三條：上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)大事，請假批準(zhǔn)前方可離開，上班時(shí)間不能擅自離崗。

　　第四條：中午休息時(shí)間不得離開展廳，按時(shí)填寫回訪記錄。

　　第五條：請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不行代人請假，不行電話請假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請假，特別情況除外。

　　第六條：員工上班時(shí)必需著裝干凈、得體，進(jìn)入展廳時(shí)，須按要求穿著正裝上班，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于艷麗的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不行披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。

　　第七條：上班時(shí)間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘；因私接打電話須簡短，通話時(shí)不得大聲喧嘩。

　　第八條：上班時(shí)間內(nèi)不行大聲喧嘩、玩耍打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī)；任何時(shí)分不得運(yùn)用不文明語言和肢體動作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

　　第九條：前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。

　　第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

　　第十一條：銷售參謀不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵，有情況，需按時(shí)上報(bào)，知情不報(bào)造成嚴(yán)峻后果者，須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

　　第十二條：正常工作時(shí)間前臺必需有值班人員站崗；值班根據(jù)值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時(shí)必需通知下一值班人員，嚴(yán)禁顯現(xiàn)空崗，如顯現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任；值班表定期更換。

　　第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。

　　第十四條：文明用廁，留意保潔。

　　第十五條：銷售參謀每天必需總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

　　第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退。

公司管理制度辦法模板4

　　人事管理制度

　　1、公司用工施行勞動合同制，崗位施行聘任制。總經(jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

　　2、新聘員工施行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個(gè)月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方依據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在公平自愿，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》

　　3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在公平自愿，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。

　　4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、力量、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)峻者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

　　6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　工資管理制度

　　為明確公司員工的工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充足調(diào)動公司員工的工作主動性和制造性，特訂立本制度。

　　一、公司員工施行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā)嘉獎工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

　　二、員工工資每月10日前發(fā)放（特別情況除外），遇節(jié)假日順延。

　　三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時(shí)為半天，近8小時(shí)為全天。

　　四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

　　五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。（每月出勤26天為滿勤）。

　　六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。

　　嘉獎制度

　　1、工作中的改革、創(chuàng)新被接受并給公司帶來效益的，嘉獎xx—500元；

　　2、發(fā)現(xiàn)重大問題并按時(shí)解決、處理，為公司削減不必要損失的，嘉獎xx—500元；

　　3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，嘉獎200元；

　　4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，嘉獎200元；

　　5、一年中，連續(xù)5次獲嘉獎，年終再次賜予5次嘉獎的總和。

　　懲處制度

　　1、對公司不忠誠，謊報(bào)情況及散布無稽之談的，予以除名。

　　2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行談?wù)摰模�解聘，情�?jié)嚴(yán)峻者予以除名；

　　3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

　　4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申述，或由于其它任何原因此消極怠工的，予以除名。

　　5、對客戶的疑問迷惑釋、迷惑答、不落實(shí)的，罰款xx元/次；對上級布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說明原因的，罰款xx元/次。

　　6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、喪失而不管不問的，解聘。

　　7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己布置的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元—xx元/次。

　　8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元—xx元/次。

　　9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對自己提出批判的，職工實(shí)行不理智的看法，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款50元—200元/次，并革職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名。

　　10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對同事及上級進(jìn)行隱瞞的，解聘。

　　11、不聽從工作布置，拒不執(zhí)行的，予以除名。

　　考勤制度

　　1、公司員工必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。

　　2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時(shí)。

　　3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，施行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

　　4、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（缺乏五分鐘按五分鐘計(jì)算）計(jì)扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三非常鐘者，扣半天工資，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當(dāng)自動離職。

　　5、公司施行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續(xù)12個(gè)月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核到達(dá)滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。

　　6、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時(shí)間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。

　　7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報(bào)銷差旅費(fèi)，并每次罰款10元。

　　休請假制度

　　1、公司建立休、請假制度。全部請假都必需以書面形式進(jìn)行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

　　2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含二天），由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。

　　3、全部休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗，并將休假、請假申請報(bào)行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的'，視為曠工。

　　4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)30、00元工資；連續(xù)請事假超過5天的，當(dāng)自動離職。

　　6、因病請假3天內(nèi)（含3天）不扣發(fā)嘉獎工資；3天以上XX10天內(nèi)（含10天）按每天扣日嘉獎工資；10天以上XX20天內(nèi)（含20天）扣月嘉獎工資的50%；20天以上取消當(dāng)月全部嘉獎工資。病假必需經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節(jié)嚴(yán)峻者，作除名處理。

　　財(cái)務(wù)管理制度

　　1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必需存入銀行。

　　2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號運(yùn)用。領(lǐng)用、存根收回由出納建立專項(xiàng)登記簿登記。

　　3、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。

　　4、財(cái)務(wù)印鑒必需別離保管，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié)，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。

　　財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

　　1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑看法，報(bào)總經(jīng)理審批前方可報(bào)銷。

　　2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必需附有經(jīng)會計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

　　3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)按時(shí)報(bào)銷（特別情況除外）。費(fèi)用報(bào)銷原則上施行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度

　　1、為表達(dá)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱忱，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報(bào)參與社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　2、員工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購置養(yǎng)老保險(xiǎn)。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報(bào)交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　衛(wèi)生管理制度

　　為標(biāo)準(zhǔn)員工日常工作行為，營造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對外整體形象，特制定本制度。

　　1、每天上班后應(yīng)將辦公室清掃潔凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。

　　2、每周末對公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除。

　　3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。

　　4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。

　　5、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)按時(shí)放回報(bào)刊架，按序擺放。不得任意堆放更不得四處亂扔。

　　6、隨時(shí)保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生干凈。

　　7、留意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時(shí)保持儀容干凈得體。

　　檔案管理制度

　　1、為強(qiáng)化對文件統(tǒng)一管理，防止文件喪失，公司行政人事部建立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項(xiàng)登記清晰。

　　2、收到的文件應(yīng)按時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。

　　3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)搜集齊全，裝訂成冊，鑒定精確。

　　4、各部門對檔案要施行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全。

　　公文辦理制度

　　為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，根據(jù)“明確分工、各負(fù)其責(zé)、強(qiáng)化協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)管理。

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