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考勤排班休假管理制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的考勤排班休假管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、考勤制度
嚴(yán)格考勤制度，各科室要指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，將科室人員出勤、缺勤、外出、學(xué)習(xí)、進(jìn)修等情況準(zhǔn)確登記，于次月5日前交院辦公室，逾期不交的，每次扣科室負(fù)責(zé)人勞務(wù)費(fèi)200元。人員變動(dòng)（含借用、返聘）要寫明何時(shí)調(diào)出科室或由何科室調(diào)入，當(dāng)周各種假期（調(diào)休除外）超過1.5天，則當(dāng)周無休息天；請(qǐng)假半天，有1天休息天，請(qǐng)假1天，有半天休息天。
二、科室排班制度
各科排班工作一月排一次，并在每月2日前分別送交各職能科室，臨床醫(yī)生、醫(yī)技科室送醫(yī)教科備案，護(hù)士送護(hù)理部備案，各職能科室送辦公室備案。
三、請(qǐng)假、銷假
�。ㄒ唬┞毠ふ�(qǐng)各類假期，須服從工作需要，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張自行安排休息或先休息后請(qǐng)假。職工請(qǐng)假應(yīng)先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科主任（科長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)）同意，醫(yī)教科（護(hù)理部）審核登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室辦理手續(xù)；需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。
�。ǘ┞毠ば菁倨跐M回單位后，本人應(yīng)及時(shí)到科室和辦公室辦理銷假手續(xù)。
四、假期處理
1、 全院職工原則上積休不得超過3天。但在科主任同意，不影響科室工作的前提下，一年中允許二次（含春節(jié)）不超過6天的積休。加班由院部職能部門批準(zhǔn)，確因工作需要節(jié)假日不能安排休息的，科室要按欠休卡上說明及時(shí)辦理補(bǔ)休手續(xù)，否則不予補(bǔ)休。欠休原則上應(yīng)在年度內(nèi)安排補(bǔ)休、特殊情況需經(jīng)相關(guān)職能科室確認(rèn)，欠休卡遺失不補(bǔ)。春節(jié)期間（指年除夕早上8時(shí)至正月初三早上8時(shí)）值班人員，發(fā)給每人每班次補(bǔ)貼200元。其他國家法定節(jié)假日當(dāng)天上班增發(fā)雙倍工資（按崗位工資+薪級(jí)工資除以22天計(jì)算）。
2、 職工按國家規(guī)定享受婚假、探親假，其范圍按［淳人字（92）28］文件執(zhí)行，原地休息不給路程假。各科室應(yīng)按工作情況統(tǒng)籌安排。年休假、探親假、婚假、放射假原則上不得分次享受，不得跨年度，有不服從安排者，其假期作自動(dòng)放棄。未經(jīng)院部批準(zhǔn)分次享受的休假作曠工處理。探親假按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
3、新分配來院的職工，在見習(xí)期內(nèi)不享受探親假，轉(zhuǎn)正后下年度開始享受。
4、嚴(yán)格控制事假，請(qǐng)事假者，必須無其它假期的情況下方可，本院批準(zhǔn)權(quán)限7天，超過七天以上由上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，事假期間勞務(wù)費(fèi)按實(shí)際天數(shù)扣除。
5、各種假條（含年休假、放射假）必須及時(shí)交辦公室備案，未經(jīng)院部批準(zhǔn)備案的假期，作曠工處理。
6、本院職工病假證明，必須由相關(guān)科主任辦理，急診可由急診醫(yī)師開出，病假限于1天。一切外來病假證明無效（急診例外），轉(zhuǎn)院證明由有關(guān)科室科主任開出，由醫(yī)教科審定方予認(rèn)可。
7、本院職工因病需住院、留觀者，由醫(yī)院相關(guān)科主任開出住院許可證，并報(bào)辦公室備案，出院后憑醫(yī)療證明到辦公室辦理續(xù)假、銷假手續(xù)。
8、中層以上干部離開千島湖鎮(zhèn)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)；一般職工出淳安縣必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，違者按曠工處理。科室負(fù)責(zé)人以上干部離開千島湖鎮(zhèn)不論時(shí)間長(zhǎng)短均須向院長(zhǎng)請(qǐng)假，一般職工由各科室負(fù)責(zé)人簽署意見，分別報(bào)辦公室（職能科室）、醫(yī)教科（醫(yī)生醫(yī)技）、護(hù)理部（護(hù)士）批準(zhǔn)后，送人事科備案方可離崗。休假期滿到人事科行銷假手續(xù)，無故超假者作曠工處理。各科人員不得私自換班、互換假期、自批假期（含給無欠休者安排補(bǔ)休），違者作曠工處理。
9、 各類獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。病事假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假待遇按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》（浙人發(fā)［20xx］84號(hào)）執(zhí)行。
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病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。事業(yè)單位工作人員基本工資組成如下：崗位工資加薪級(jí)工資。
病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
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當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。
當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上的、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資=月基本工資/21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。
10、 在職人員私自外出行醫(yī)，作曠工處理。
11、 職工病假超過三個(gè)月（包括三個(gè)月），病愈要求復(fù)工，須本人提出申請(qǐng)，經(jīng)院勞動(dòng)力鑒定小組鑒定，辦公室批準(zhǔn)后方能復(fù)工，否則仍作病假處理。
12、職工連續(xù)病假超過六個(gè)月以上者，健康狀況好轉(zhuǎn)，要求恢復(fù)工作，必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)院勞動(dòng)力鑒定小組鑒定和院長(zhǎng)批準(zhǔn)，實(shí)行試工，試工期為三個(gè)月，試工期內(nèi)出勤率應(yīng)達(dá)90％，否則，應(yīng)勸其繼續(xù)休息并仍享受病假工資待遇。
13、凡同一種慢性病，年累計(jì)病假超過三個(gè)月的，必須經(jīng)過院勞動(dòng)力鑒定小組鑒定方可復(fù)工，如不能復(fù)工的，仍作長(zhǎng)期病假處理。
14、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。�2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的（含2個(gè)月）；
�。�3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的（含4個(gè)月）。
�。�5）當(dāng)年享受探親假（包括4年一次探父母假）者；
�。�6）當(dāng)年曠工者；
�。�7）當(dāng)年發(fā)生重大醫(yī)療事故和受過行政處分者；
�。�8）當(dāng)年有產(chǎn)假者，如產(chǎn)假跨年度則一年不享受；
�。�9）違反計(jì)劃生育政策者；
�。�10）調(diào)入人員的當(dāng)年。
15、年休假按國務(wù)院令第154號(hào)《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
16、年休假應(yīng)沖抵病、事假等各種假期，因特殊情況未沖抵的，則按十五條規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年已享受年休假后，如發(fā)生十四條規(guī)定的情況，均在下年度取消年休假。年休假期間如遇到元旦、五一、國慶、春節(jié)的假期可累計(jì)。晉升晉級(jí)考試、執(zhí)業(yè)資格考試、在職學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等須先使用年休假。
17、 職工應(yīng)按操作規(guī)程進(jìn)行操作，注意勞動(dòng)保護(hù)，如系操作不當(dāng)引起損傷，其休假按病假處理，確因不可避免的意外損傷，需按人社局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間作為正常出勤，不作為各種假期計(jì)入年終考核假期內(nèi)。職工全年出滿勤者發(fā)給1200元滿勤獎(jiǎng)。原則上除國家法定節(jié)假日外，有其他假期不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。 ①工傷認(rèn)定條件：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。②下列情形之一，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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