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公司休假考勤管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的公司休假考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司休假考勤管理制度 篇1
第一章 工作制度
一、工作時間
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30
二、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章 各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往�？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急�。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的`，休息1天。
3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
六、汽車司機(jī)年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù)）。
2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30
注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。
公司休假考勤管理制度 篇2
第一章總則
第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條職責(zé)
人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第二章考勤管理
第一條考勤管理原則
一、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。
第二條工作時間
一、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時間的報人力行政部審核確定。
三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。
五、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T備案后生效。
六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時間限制的工時制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。
第三條考勤登記方式
一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計報表。
三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。
四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。
第四條外出登記
一、員工在工作時間內(nèi)需要臨時外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。
第五條出差
一、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報直接上級、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作為報銷出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費(fèi)用需要報銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時間和往返票證時間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標(biāo)準(zhǔn)工時計出勤，不計算為加班。
第六條實(shí)行不定時工時制人員考勤管理
一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務(wù)為先。
二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報備直接上級領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。
四、如當(dāng)月未請休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計算考勤，并作為工資計算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。
五、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的.事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續(xù)。
六、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時工作時間資格。
第七條考勤異常
一、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。
二、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計不超過5次。
四、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計記錄可以視為正常出勤。
五、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
第八條遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。
第九條曠工：員工在正常工作時間內(nèi)或者指定的工作時間，無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
一、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時間下班的；
二、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；
三、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
四、遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；
五、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補(bǔ)辦請休假手續(xù)的；
六、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的；
七、請假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請休假證明材料的；
八、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條考勤紀(jì)律
一、員工應(yīng)于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時間和工作場所做與工作無關(guān)的事情。
二、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過；累計記過達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。
五、員工未按時出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第十一條考勤處罰規(guī)定
一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時長順延下班時間。
二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
四、每月漏打卡累計次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。
五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。
公司休假考勤管理制度 篇3
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責(zé)
第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)
�。ㄒ唬┎块T負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對本部門員工請假的真實(shí)性負(fù)責(zé)；
（二）核準(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請假等。
第四條人力資源部
�。ㄒ唬┤肆Y源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)統(tǒng)計每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計發(fā)工資、獎金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要依據(jù)。
（三）負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況，計算員工工資、補(bǔ)貼等。
第三章工作時間
第五條工作時間
公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。
第六條考勤方式
�。ㄒ唬┕窘y(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時均需進(jìn)行考勤記錄。
�。ǘ┤魡T工因機(jī)器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時間。
�。ㄈ┮虺霾罨蚬珓�(wù)外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。
（四）出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù)。
�。ㄎ澹┛记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第七條遲到早退
（一）晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。
�。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘（含）以內(nèi)緩沖時間的機(jī)會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時以內(nèi)到崗者不計為遲到。
�。ㄈ┻t到10分鐘（含）以內(nèi)者（當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時,3次緩沖次數(shù)不計入內(nèi)）或無正當(dāng)理由早退10分鐘（含）以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，或無正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，一個月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。
�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當(dāng)月績效考核的重要依據(jù)。
第八條曠工
�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。
�。ǘ┥习嘀型倦x崗1小時以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團(tuán)體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的.下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。
�。ㄈ⿻绻さ淖钚∮嬎銌挝粸榘胩欤�0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。
�。ㄋ模﹩T工累計曠工時間3天（含）以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。
第九條因公外出
�。ㄒ唬┮蚬獬鍪侵竼T工因公司業(yè)務(wù)需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內(nèi)活動。因公外出不享受出差補(bǔ)助。
�。ǘ﹩T工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出；若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應(yīng)口頭（電話）告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時間，回公司后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則視為曠工。
�。ㄈ﹩T工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。
第十條出差
（一）出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。
�。ǘ﹩T工連續(xù)出差超過15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
（三）員工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。
�。ㄋ模┤鐭o特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補(bǔ)助（出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費(fèi)管理細(xì)則》）。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類
本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。
第十二條事假
（一）員工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。
（二）事假為無薪假，事假期間不計發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。
（三）事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數(shù)。
（四）員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。
�。ㄎ澹┏蚬獬龌虺霾钔�，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：
�。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒�(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請假證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認(rèn)；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在
恢復(fù)上班的第一個工作日應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，逾期無效。
�。ǘ┎〖俚淖钚≌埣賳挝粸�0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：
1、當(dāng)月累計病假天數(shù)≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時數(shù)；
2、當(dāng)月累計病假天數(shù)＞3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時數(shù)；
3、當(dāng)月累計病假天數(shù)＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。
（三）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
�。ㄋ模┎〖倨陂g根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。
（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
�。┕菊J(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。
第十四條補(bǔ)休
�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ǘ﹩T工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。補(bǔ)休時長每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過一天，當(dāng)月有效，逾期作廢。補(bǔ)休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。
第十五條年休假
�。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【（當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假
1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。
�。ㄋ模﹩T工申請年休假時，需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。
�。﹩T工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。
第十六條婚假
�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。
�。ǘ﹩T工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動放棄，不予補(bǔ)休�；榧傩枰淮涡孕萃辏坏梅制谛菁�。
第十七條產(chǎn)假
（一）產(chǎn)檢假
女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；
2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。
4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄈ┡惝a(chǎn)假
男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。
（四）流產(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天；
2、女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假42天。
3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
（五）保胎假
女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。
第二十一條請假核實(shí)
員工請假時，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人，同時辦理補(bǔ)（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。
第六章考勤休假紀(jì)律
第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。
公司休假考勤管理制度 篇4
第一章、總、則
第一條、為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條、適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條、職責(zé)
人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第二章、考勤管理
第一條、考勤管理原則
1、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。
2、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。
第二條、工作時間
1、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
2、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時間的報人力行政部審核確定。
3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
4、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。
5、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T備案后生效。
6、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時間限制的工時制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。
第三條、考勤登記方式
1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
2、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計報表。
3、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。
4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。
第四條、外出登記
1、員工在工作時間內(nèi)需要臨時外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。
2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。
第五條、出差
1、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報直接上級、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。
2、《出差審批單》作為報銷出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費(fèi)用需要報銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。
3、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時間和往返票證時間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標(biāo)準(zhǔn)工時計出勤，不計算為加班。
第六條、實(shí)行不定時工時制人員考勤管理
1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務(wù)為先。
2、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。
3、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報備直接上級領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。
4、如當(dāng)月未請休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計算考勤，并作為工資計算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。
5、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續(xù)。
6、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
7、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時工作時間資格。
第七條、考勤異常
1、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。
2、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的'，可申請考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計不超過5次。
4、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計記錄可以視為正常出勤。
5、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
第八條、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。
第九條、曠工：員工在正常工作時間內(nèi)或者指定的工作時間，無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
1、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時間下班的；
2、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；
3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
4、遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；
5、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補(bǔ)辦請休假手續(xù)的；
6、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的；
7、請假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請休假證明材料的；
8、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條、考勤紀(jì)律
1、員工應(yīng)于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時間和工作場所做與工作無關(guān)的事情。
2、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過；累計記過達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。
5、員工未按時出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第十一條、考勤處罰規(guī)定
1、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時長順延下班時間。
2、每月遲到累計時間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
3、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
4、每月漏打卡累計次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。
5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。
公司休假考勤管理制度 篇5
第一章總則
一、本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算(含公休假日和法定節(jié)假日)。
第二章休假
三、請假手續(xù)辦理
(一)要求
1.員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；
2.確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應(yīng)在上班時間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
休假
類別
所需資料
審批權(quán)限及流程
三天以內(nèi)(含三天)
三天以上
調(diào)休
調(diào)休單
部門負(fù)責(zé)人審批
/病假
請假條、縣級及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等證明
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
事假
請假條
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
年休假
請假條
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
工傷假
請假條、《工傷責(zé)任認(rèn)定表》等相關(guān)資料
部門負(fù)責(zé)人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
產(chǎn)假
請假條、準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用繳納收據(jù)
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
婚假
請假條、結(jié)婚證原件
部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部相關(guān)人員備案
四、休假類別及相關(guān)規(guī)定
(一)休息日
公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)休。
(二)法定節(jié)假日
1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：
節(jié)日名稱
法定節(jié)假日
天數(shù)
元旦
1月1日
1天
春節(jié)
正月初一、初二、初三
3天
清明節(jié)
農(nóng)歷清明當(dāng)日
1天
勞動節(jié)
5月1日
1天
端午節(jié)
農(nóng)歷端午當(dāng)日
1天
中秋節(jié)
農(nóng)歷中秋當(dāng)日
1天
國慶節(jié)
10月1日、2日、3日
3天
注：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(20xx年12月11日)
2.法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報酬，不再補(bǔ)休；
3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位)，需提前填寫《加班審批單》，報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關(guān)規(guī)定申報加班的員工，將不予認(rèn)可；
對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費(fèi)用。
(三)事假
1.事假期間不發(fā)放工資；
2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消當(dāng)月績效工資；
3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；
4.月度事假及公休日累計超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個人全額承擔(dān)。
(四)病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。
1.門診治療：
門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2.住院治療：
(1)原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。
(2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。
(3)由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
(4)醫(yī)療期：
A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；
B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上
20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；
C.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
3.薪資標(biāo)準(zhǔn)：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金：
A.本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；
B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%；
C.本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
D.1年內(nèi)病假累計超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假救濟(jì)費(fèi)。
4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關(guān)系。
(五)工傷假
員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。
1.職工發(fā)生工傷時，所在部門負(fù)責(zé)人須在8小時內(nèi)將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2.工傷醫(yī)療期薪資：
(1)休工傷假期間，崗位工資福利補(bǔ)貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的.社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。
(2)休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)(期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天)。
3.復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時，應(yīng)到市級及以上勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對待。
4.工傷醫(yī)療期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。
1.符合計劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。
2.符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天(含節(jié)假日、公休日)。
3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天，護(hù)理假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5.自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。
6.產(chǎn)假薪資
女職工(參保生育保險的)生育后，于2個月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報銷女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼；男職工(參保生育保險的)的家屬如無工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費(fèi)。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
1.年休假的休假天數(shù)：
(1)累計工作不滿10年的，年休假為5天；
(2)累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
(3)累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；
(4)以上休假天數(shù)指工作日。
2.不享受年休假的情況：
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)(公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同)累計2個月以上的；
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計3個月以上的；
(3)累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計4個月以上的；
(4)在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。
3.相關(guān)規(guī)定：
(1)職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
(2)各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。
(3)年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
(4)員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4.公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)(家庭住址距離公司駐地200公里以上)，報銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。
5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八)婚喪假
1.達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2.再婚的可享受法定婚假。
3.以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。
4.凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，喪假假期為3天。
5.需去外地參加喪禮可算上來回路程，婚喪假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
(九)調(diào)休
1.員工按照公司規(guī)定的作息時間出勤，如因工作需要，部門可安排員工加班，由部門負(fù)責(zé)人在《加班登記表》予以記錄。
2.員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，原則上單次調(diào)休不得超過3天。
3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當(dāng)月內(nèi)休假，征得部門負(fù)責(zé)人同意后可在半年內(nèi)累計調(diào)休，調(diào)休的天數(shù)不超過加班的天數(shù)，每半年清零。
4.非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負(fù)責(zé)人同意，在加班后至下個月末前完成調(diào)休，下月末清零。
5.調(diào)休前，由員工本人填制《調(diào)休單》報部門負(fù)責(zé)人簽批后交考勤員處，方可休假。
五、責(zé)任追溯
請“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實(shí)，每次將對部門負(fù)責(zé)人罰款500元，同時對該員工予以勸退，嚴(yán)重者給予部門負(fù)責(zé)人降職處分。
六、相關(guān)說明
(一)工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制員工(計件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類)，帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每天80元。
(二)非合同制員工除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇。
第三章考勤
七、工作時間
(一)公司的作息時間遵循年歷規(guī)定
(二)高管、駐外業(yè)務(wù)人員實(shí)行不定時工作制考勤管理的模式。
八、考勤管理規(guī)定
(一)新進(jìn)、離職
新進(jìn)、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時間、離職時間，包括調(diào)入、調(diào)出人員。
(二)加班
1.全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班，并將批準(zhǔn)后的《加班審批表》交部門考勤員備案。
2.審批通過的加班人員上下班需按時刷卡考勤，否則不予認(rèn)可。
(三)曠工
1.委托他人或者代替他人考勤的，雙方當(dāng)事人當(dāng)日視為曠工。
2.未辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。
3.工作時間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位從事私人活動的視為曠工。
4.超過批準(zhǔn)假期未及時續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。
5.單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的視為曠工。
6.連續(xù)曠工達(dá)5天、年度累計曠工達(dá)10天的，部門須在1個工作日內(nèi)報人力資源部，并提供其曠工證明。
(四)遲到早退
1.上班后30分鐘內(nèi)刷卡的，視為遲到；超過30分鐘則按曠工半日處理。
2.未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班的，視為早退，按曠工半日處理。
(五)培訓(xùn)、出差
1.參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，由組織部門負(fù)責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果反饋至員工所在部門。
2.出差人員需提前持批準(zhǔn)后的《出差通知單》到部門考勤員處備案，方可出差。
(六)請假
員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后交由部門考勤員備案，方可休假。
其他情況
出勤而未通過考勤機(jī)考勤的，視為無效出勤，按遲到早退對待。
九、考勤統(tǒng)計
(一)考勤記載符號
出勤√
病假B
遲到d
婚產(chǎn)假H
出差C
大夜Y
假期
休年休假
N
曠工×
事假S
早退z
工傷G
調(diào)休T
小夜g
喪假△
考勤統(tǒng)計
1.加班、出差計入實(shí)際出勤天數(shù)，用于計算實(shí)際出勤率；年休假、調(diào)休、婚假、喪假、護(hù)理假視為正常出勤，計入調(diào)整后出勤天數(shù)，用于計算調(diào)整后出勤率，當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休的除外(調(diào)休的，電子版考勤表中需批注相應(yīng)的加班時間)。
2.每月1日，考勤員將上月的考勤表采取公示、群發(fā)郵件等方式進(jìn)行確認(rèn)，并對疑義進(jìn)行核實(shí)。每月3日前，考勤員將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表(含匯總表)連同電子版一并報送人力資源部，并對出現(xiàn)的特殊情況予以說明。
3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請假條、《出差通知單》等其他相關(guān)考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢。
十、相關(guān)處罰
(一)員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須及時告知考勤員，否則記為曠工。
(二)月度內(nèi)累計遲到或早退超過三次(含三次)，當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。
(三)曠工半天罰款50元，1天罰款100元，并且當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。
(四)對于弄虛作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虛報的考勤外，每次給予部門考勤員及當(dāng)事人罰款300元，部門負(fù)責(zé)人罰款200元；同時，進(jìn)行書面通報。
(五)人力資源部會對各部門出勤情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違反考勤管理規(guī)定的，將進(jìn)行書面通報，或進(jìn)行有關(guān)處罰。
十一、其他
實(shí)際出勤率將作為階段性獎勵或調(diào)資的有效參考因素。
第四章附則
十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。
十三、本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。本制度實(shí)施前已經(jīng)請假的職工(須有人力資源部備案手續(xù))，按照原請假天數(shù)和待遇執(zhí)行。
十四、相關(guān)表單
《請假條》
《調(diào)休單》
《加班審批表》
《考勤匯總表》
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