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職場上向老板提出加薪申請的方法技巧

　　職場上向老板提出加薪申請的方法

職場上向老板提出加薪申請的方法技巧

　　第一，單獨談判

　　在找老板提出薪資申請的時候，最忌諱的就是與別的同事結(jié)伴而行。不要認(rèn)為，人越多對你的談判越好。其實相反。因為通常大家伙一起去找老板申請談判，是容易造成老板的反感的，往往犧牲的通常都是領(lǐng)頭的那個。

　　第二，明確目標(biāo)

　　明確自己找老板談判，是為了加薪而不是別的。不要到最后搞得加薪不成反而離職了。所以在找老板談判的過程中，不妨讓老板看到你對企業(yè)的忠心。

　　第三，找準(zhǔn)時機

　　并不是任何時間都適合找老板談升職加薪的。特別適當(dāng)老板最近心情特別糟糕的時候，小編建議你的升職加薪計劃還是耐心等待幾天。因為盡管這個時候你提了，多數(shù)還是被否定的，因為誰叫你不長眼撞上了槍口呢？

　　第四，知彼知己

　　在你找老板談及加薪之前，你首先需要進行調(diào)查一下，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少，然后最后根據(jù)這些數(shù)據(jù)確定一個理想的數(shù)字。這樣就不會導(dǎo)致漫天要價的情況。

　　第五，迂回戰(zhàn)術(shù)

　　如果你的老板是個特別小氣的人，這個時候你不妨采取一些迂回戰(zhàn)術(shù)。你首先防風(fēng)出去說有別家公司要高薪挖你。我想這個消息會很快的傳導(dǎo)老板的耳朵里面去。如果你的價值對公司來說非常的高，我想這個時候你跟老板談加薪是比較容易的。但是如果消息傳導(dǎo)老板的耳朵里，老板事不關(guān)己，我勸你就別動加薪的心思了。因為老板的反應(yīng)已經(jīng)表明了一切，去談加薪都是白費。

　　職場跳槽提高薪酬的方法

　　核算成本談清楚稅前還是稅后

　　跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對于已有工作經(jīng)驗的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。

　　談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望。

　　除了薪水以后，不妨對新工作按照以下指標(biāo)做個重要度排名：

　　1、專業(yè)對口；

　　2、崗位興趣；

　　3、公司前景；

　　4、職業(yè)發(fā)展；

　　5、薪酬水平；

　　6、企業(yè)文化；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；

　　8、培訓(xùn)機會；

　　9、加班出差頻率；

　　8、路程耗費……等，也可加上其他你所看重的考量項目，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么，為自己做個加減法。

　　為對方算算你能給TA帶來多少“錢”

　　和企業(yè)談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻(xiàn)。

　　不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業(yè)，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業(yè)才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。

　　一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機會或利好因素。

　　多方利益平衡：家庭、平臺、未來發(fā)展

　　要讓每次跳槽保持在一個較平穩(wěn)的身價，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響；二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利；三，接觸的項目對未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點還是阻礙點；四，能否在這個職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機。

　　最后記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來得快。

　　職場向老板提加薪的方法

　　談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易！

　　談”加薪“，就要先說服自己！

　　談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強硬。

　　去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。

　　談“加薪”，把握時機很重要！

　　年終總結(jié)做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。

　　你給公司作出重大貢獻(xiàn)時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機哦。

　　老板因為什么事情心情大好時：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。

　　談”加薪“，自信自信更自信！

　　通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力！