人力資源助理的主要職責

人力資源助理的主要職責1

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

　　2、負責人力資源部管理費用的.預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制；

　　3、組織開展人力資源管理體系建設（包括招聘、培訓、績效、薪酬）等工作；

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施；制定培訓計劃，并組織實施；組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進；組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作；

　　5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司；

　　6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理；

　　7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作；部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力；

　　8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理的主要職責2

　　1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)；

　　2、員工檔案整理及保管；

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章；

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)；

　　5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排；

　　6、上級領導安排的其他工作。

人力資源助理的'主要職責3

　　職責：

　　1、根據(jù)人力資源需求計劃，協(xié)助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

　　2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整修改;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　5、完成領導交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟練使用辦公軟件，有較強的'溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源助理的主要職責4

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的.不需較多工作經(jīng)驗的任務；

　　2、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料；

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用；

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源助理的主要職責5

　　1、對人力資源行業(yè)感興趣，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗

　　2、協(xié)助客服人員完成日常工作

　　3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進回款

　　4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系

　　5、整理員工檔案材料并按要求存檔

　　6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明

　　7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務相關的其他工作

人力資源助理的'主要職責6

　　協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

　　協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續(xù)辦理

　　執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關制度及流程管理

　　管理員工人事檔案及人事信息

　　執(zhí)行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議

人力資源助理的主要職責7

　　1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等；

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理；

　　4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境；

　　5、其它各項事務性工作管理。

人力資源助理的主要職責8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活；

　　4、負責與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責9

　　1、了解、掌握公司的用人需求；

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；

　　3、負責員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理；

　　4、負責內(nèi)部員工檔案的`建立與管理；

　　5、管理、維護招聘網(wǎng)站。

　　6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務。

　　7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略。

人力資源助理的主要職責10

　　1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業(yè)文化建設等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領導交辦的'其他工作。

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