勞動人事崗位職責

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的勞動人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動人事崗位職責1

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系；

　　6、負責公司勞動關系管理工作；

　　7、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動人事崗位職責2

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度

　　2、負責經(jīng)營層指定的'公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標；

　　3、負責人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務、組織管理；

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行；

　　5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作；

　　6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟；

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、完成領導臨時委派的其它工作、

勞動人事崗位職責3

　　1、負責新進員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行；

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管；

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作；

　　4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性；

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準確性；

　　6、及時完成上級下達的'臨時工作；

　　7、遵守公司各項規(guī)章制度。

勞動人事崗位職責4

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

勞動人事崗位職責5

　　1.負責業(yè)務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應人才庫。

　　2.了解所支持部門的.業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務部門的有效實施；

　　3.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案；

　　5.根據(jù)業(yè)務部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

勞動人事崗位職責6

　　1、在總經(jīng)理領導下，負責全公司的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　6、協(xié)助管理公司的'職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對公司人員進行考核；

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　13、完成交辦的其它工作任務。

勞動人事崗位職責7

　　1、協(xié)助執(zhí)行人力資源日常性事務工作；

　　2、協(xié)助執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　3、協(xié)助做好招聘與任用的'具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　4、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

　　5、協(xié)助管理員工信息資料及各類人事資料；

　　6、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工獎懲事宜。

勞動人事崗位職責8

　　1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的'系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓

勞動人事崗位職責9

　　1.負責公司行政、人事相關規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的.新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善；

　　2.負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發(fā)事件的處理；

　　3.負責總經(jīng)理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4完成客戶接送、接待的工作。

　　5.負責車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。

　　6.負責維護各種辦公設備和網(wǎng)絡、通訊。

　　7.完成領導交辦的其他工作。

勞動人事崗位職責10

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關手續(xù)的'辦理;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務，并及時匯報。

勞動人事崗位職責11

　　1、執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度；

　　2、負責公司培訓計劃組織實施；

　　3、負責辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險相關手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作；

　　4、負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的`辦理；

　　5、負責協(xié)助上級完成各階段的考核；

　　6、負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化；

　　7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的。管理；

　　8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

勞動人事崗位職責12

　　1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的'實施;

　　2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內(nèi)部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

勞動人事崗位職責13

　　1、人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備；

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽；新員工入職引導；

　　3、負責公司人員的檔案管理；

　　4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理；

　　5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資；

　　6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領取和登記；

　　7、公司各類文件的'整理和歸檔；

　　8、做月底各項報表；

　　9、協(xié)助行政其他工作；

　　10、完成上級領導交代的其他事務。

勞動人事崗位職責14

　　1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的.數(shù)量和質(zhì)量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。

　　3)應聘人員的預約、接待。

　　4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關手續(xù)辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日�？记诩澳昙俟芾�。

勞動人事崗位職責15

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的`招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

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