企業(yè)員工加班工資計算方法

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資 報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和 制度計薪日，分別是 20.83 天和 21.75 天。制度工作日主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。

　　在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動法規(guī)，共 有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：

　　1、標準工時制加班費計算方法

　　在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　舉例來說，有員工吳某每月工資為 960 元，根據(jù)國家目前制度工作日為 20.83 天，那么他每小時的工資計算方法就是 960÷21.75÷8=5.5 元，那么吳某平時每小時的加班工資就是 5.5×150%=8.27 元;而他休息日每小時的加班工資就是 5.5×200%=11 元;法定節(jié)假日每小時的加班工資為 5.5×300%=16.5 元。

　　2、綜合工時制加班費計算方法

　　根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標 準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度�？紤]到有些企業(yè) 的實際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標準工作制來實行，所以很多這 類企業(yè)都申請了綜合工時制。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以 天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定 標準工作時間基本相同。

　　即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超 過 8 小時(或 40 小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當不能超過總法定標準工作時間。在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標準工作時間的部分應(yīng)視 為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法 的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36 小時。綜上可知，申請綜合工時制的企業(yè)也需要支付加班費。

　　舉例來說，張某單位以月為周期來結(jié)算，他的月工資為 960 元，在 4 月份上班總計時

　　間為 180 小時，其中包括清明節(jié)上班 4 小時，那么他四月份的加班費計算方法為，5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5 元。

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