節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

1、時(shí)間參數(shù)：以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

2、工資參數(shù)：勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。沒有約定 或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。元旦期間加班工資如何拿:1月1日安排加班與2日、3日安排加班，待遇完全不同。具體原因主要有以下兩點(diǎn)：1、加班時(shí)間不同，加班待遇待遇完全不同 1月1日安排加班的待遇.1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。而且公司必須按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不能以調(diào)休代替加班工資。其具體的計(jì)算公式如下：日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/20.92×300% 時(shí)加班工資=（加班工資的計(jì)算基數(shù)/20.92）/8×300%×加班時(shí)間（小時(shí)） 1月2日、3日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)如果選擇支付加班工資，具體計(jì)算公式如下： 日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/20.92×200%

時(shí)加班工資=（加班工資的計(jì)算基數(shù)/20.92）/8×200%×加班時(shí)間（小時(shí)）

2、工時(shí)制度不同，加班待遇完全不同

工時(shí)是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，為履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）等規(guī)定，目前，我國(guó)的工時(shí)制度主要分為兩大類，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)又分為不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制。因此，現(xiàn)在我國(guó)存在三種工時(shí)制度。三種工時(shí)下，國(guó)慶加班工資待遇差別也很大。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的加班。1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。1月2日、3日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

（2）不定時(shí)工時(shí)制度下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。1月2日、3日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日

或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。1月2日、3日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。 3、實(shí)行計(jì)件工資的，國(guó)慶加班工資如何拿 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。因此： 1月1日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以300%。即：加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)。1月2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以200%。即：加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)

最新加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法2016-01-25 11:46 | #2樓

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算2016-01-25 9:45 | #3樓

首先，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2015]3號(hào)）中的規(guī)定：“日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資折算為：

日工資=月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入/（月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)=（365-104）/12月=21.75天

從以上可以得出法定節(jié)假日本身就屬于計(jì)薪的，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，并沒有明確為額外支付，故在原本計(jì)薪的前提條件下，用人單位應(yīng)額外補(bǔ)差200%的工資。而在現(xiàn)實(shí)操作中，用人單位如此操作是符合法律規(guī)定的，但是部分地區(qū)如廣東省的地方規(guī)定是明確另外支付300%的加班工資。

節(jié)假日加班工資怎么算2016-01-25 20:23 | #4樓

假日一般分為法定節(jié)假日和正常休息日。如元旦3天假期，只有元月1日是法定節(jié)假日，2日是與4日（周日）對(duì)調(diào)，3日是周六，屬正常休息日，所以元旦假期實(shí)際法定假日只有一天。

今年國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)兩個(gè)假期一起放，共8天，時(shí)間為10月1日至8日。但在這8天超長(zhǎng)假期中，只有4天（國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天）是法定節(jié)假日，另4天是照常公休日。具體情況是：10月1日(周四)、2日(周五)、3日(周六、中秋節(jié))，為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，4日(周日)為照常公休。同時(shí)，將10月3日(周六)的公休日及中秋節(jié)假日，分別調(diào)至10月5日(周一)和6日(周二)。另外，9月27日(周日)、10月10日(周六)的公休日，調(diào)至10月7日(周三)、10月8日(周四)。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

法定假日和正常休息日加班工資計(jì)算方法不同。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資兩倍工資的加班費(fèi)。

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

2015年加班工資計(jì)算方法2016-01-25 9:41 | #5樓

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

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