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春節(jié)加班工資計算方法
春節(jié)全加班可領17天工資
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，以本市目前執(zhí)行的月最低工資標準1680元為例，如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補休的，每天支付加班工資為 (1680÷21.75)×200%=154.48元。即如果春節(jié)假期加滿7天班又不能調休的，可拿到1313.08元加班費。
市人社部門提醒，按規(guī)定法定節(jié)假日企業(yè)有特殊情況需要工人加班的，可與工人進行協(xié)商，征得工人同意后可以加班，但必須按規(guī)定支付三倍工資。如果企業(yè)在法定節(jié)假日強行要求工人加班或不兌現(xiàn)三倍工資，工人可向勞動部門投訴。同時，記者咨詢12333勞動保障熱線了解到，加班費是對勞動者休假損失的補償，需貨幣支付。單位不得以過節(jié)費或者實物代替加班費。
2015春節(jié)加班工資怎么算
2015春節(jié)加班工資怎么算
2015春節(jié)放假時間已經(jīng)出來了，不過，一部分朋友卻并不是很關心這個，他們更關注的是2015春節(jié)加班工資怎么算?那么，接下來，小編就來告訴大家2015春節(jié)加班工資的算法。
春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。那么，2015春節(jié)加班工資怎么算呢?
除夕至年初二期間加班，用人單位應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2015年春節(jié)假期，法定假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2015年春節(jié)放假時間安排
2015年春節(jié)放假安排：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。
2015年春節(jié)拼假攻略：2015年春節(jié)正休日為1月31日(正月初一)至2月6日(正月初七)，2月8日(正月初九)調整為工作日，若在2月7日(正月初八)、8日請假，即可與2月9日(正月初十)一天的周末相連，形成“7+2+1”的10天長假。
2015年春節(jié)加班工資怎么算
2015年春節(jié)加班工資怎么算?
春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。
初一至年初三期間加班，用人單位應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2015年春節(jié)假期，法定假日為初一、初二、初三共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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