教職工獎(jiǎng)懲制度3篇【推薦】

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的教職工獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

教職工獎(jiǎng)懲制度1

　　第一章 總則

　　第一條 為了保障學(xué)校在新的起點(diǎn)上攀登新的高峰，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力，增強(qiáng)全校教職工的榮譽(yù)感、責(zé)任感，規(guī)范教職工的行為，維護(hù)學(xué)校利益和聲譽(yù)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作高效、有序進(jìn)行，為學(xué)校深化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)造有利環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《XXXX大學(xué)章程》以及國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條 全校教職工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行交大使命，忠誠教育事業(yè)、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實(shí)守信、銳意進(jìn)取，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)做好本職工作，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流大學(xué)的奮斗目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。

　　第三條 對(duì)教職工的獎(jiǎng)懲必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；在懲戒上，堅(jiān)持教育和懲戒相結(jié)合，以教育為主。

　　第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第四條 對(duì)于有下列表現(xiàn)的教職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。ㄒ唬� 熱愛社會(huì)主義教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛崗敬業(yè)，遵守紀(jì)律，辦事公道，積極承擔(dān)教學(xué)、科研及其它任務(wù)，能夠起模范作用，表現(xiàn)突出的；

　�。ǘ�） 在各項(xiàng)工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，取得顯著社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)閷W(xué)校節(jié)約資源、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展并取得顯著成效的；

　�。ㄈ�） 在培養(yǎng)人才、創(chuàng)造傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中做出突出貢獻(xiàn)，或?yàn)閲�家贏得榮譽(yù)的；

　�。ㄋ模� 有效防止、消除事故，使國家和公共利益免受或者減少損失的；

　�。ㄎ澹� 在其它方面有突出貢獻(xiàn)，應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第五條 學(xué)校對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　第六條 設(shè)立學(xué)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)由擬設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序立項(xiàng)，報(bào)學(xué)校人事工作小組審定批準(zhǔn)。

　　第七條 教職工的獎(jiǎng)勵(lì)一般可結(jié)合學(xué)年或年終考核進(jìn)行。對(duì)于事跡特別突出的，也可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序：一般由各部門或群眾推薦，報(bào)設(shè)獎(jiǎng)部門按評(píng)獎(jiǎng)條例審批。擬授予榮譽(yù)稱號(hào)的人選須報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。審批通過，由設(shè)獎(jiǎng)部門在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，獎(jiǎng)勵(lì)決定以書面形式通知受獎(jiǎng)勵(lì)者本人，并記入檔案。

　　第九條 有下列情形之一的，由設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。ㄒ唬� 弄虛作假，或隱瞞事實(shí)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

　�。ǘ�） 違反獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)和審批程序的；

　�。ㄈ�） 有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。

　　第三章 懲戒

　　第十條 學(xué)校對(duì)教職工的懲戒分為：通報(bào)批評(píng)和處分。處分分為：警告、記過﹑記大過﹑降級(jí)（降職）﹑撤職、開除。其中，警告、記過、記大過的時(shí)限分別為6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。造成經(jīng)濟(jì)損失的，在給予處分的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　第十一條 學(xué)校教職工有下列行為之一的，予以通報(bào)批評(píng)或處分：

　�。ㄒ唬� 違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定、命令的；

　�。ǘ�） 責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，給學(xué)校、教職工、學(xué)生的利益造成損失的；

　�。ㄈ�） 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，給學(xué)校的利益造成損害的；

　　（四） 發(fā)生重大事故、災(zāi)情，不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的；

　　（五） 泄露國家或者工作秘密的；

　　（六） 從事或者參與有損國家和單位利益的活動(dòng)，或者兼任法律、行政法規(guī)、規(guī)章禁止兼任的職務(wù)的；

　�。ㄆ撸� 同時(shí)與其它單位建立人事關(guān)系，或者與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)完成崗位職責(zé)任務(wù)造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；

　　（八） 擅自出國或者出國逾期不歸的；

　�。ň牛� 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪污、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>

　�。ㄊ�） 弄虛作假，剽竊他人成果，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；

　�。ㄊ�一） 違反職業(yè)道德或者社會(huì)公德，造成不良影響的；

　�。ㄊ�二） 有違反紀(jì)律的其它行為的。

　　第十二條 有第十一條所列情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

　　（一） 情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)且悔改表現(xiàn)較好的，給予通報(bào)批評(píng)處分；

　　（二） 情節(jié)較輕，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；

　�。ㄈ�） 情節(jié)較重，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較嚴(yán)重的，給予記過、記大過處分；

　�。ㄋ模� 情節(jié)嚴(yán)重，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果嚴(yán)重，不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任工作或職務(wù)的，給予降級(jí)（降職）或撤職處分； （五） 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，屢教不改或無悔改表現(xiàn)，不適合繼續(xù)留用的，給予開除處分。

　�。�六） 對(duì)于違反國家法律法規(guī)，被依法判處刑罰的.教職工，給予開除處分。

　　第十三條 受警告、記過處分期間，不得聘用在高于現(xiàn)聘等級(jí)的崗位；受記大過處分期間，視情況降低一至兩個(gè)崗位等級(jí)聘用；受開除處分的，解除聘用合同。

　　第十四條 處分期滿，由處分決定部門解除處分，對(duì)沒有改正錯(cuò)誤的不予解除處分。解除記大過處分的，不視為恢復(fù)原聘用崗位和受處分前的工資待遇。

　　第十五條 在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可提前解除處分。 第十六條 處分的程序

　�。ㄒ唬� 對(duì)于有違紀(jì)違規(guī)行為的教職工，所在部門應(yīng)本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，在作出追究紀(jì)律責(zé)任和給予處分決定之前，對(duì)教職工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行全面及時(shí)地調(diào)查，并聽取包括當(dāng)事人在內(nèi)的各相關(guān)方面的事實(shí)陳述、理由和意見，在查明事情真相后，按違紀(jì)違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重，并根據(jù)本人的認(rèn)識(shí)程度，在三個(gè)月內(nèi)提出書面處理建議，報(bào)學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處或人事處。 （二） 擔(dān)任行政職務(wù)的由紀(jì)委或監(jiān)察處，其他教職工由學(xué)校人事處會(huì)同相關(guān)部門審核，在聽取工會(huì)意見的基礎(chǔ)上，提出初步處理方案。記大過及以下處分由校人事工作小組審批，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議備案；降級(jí)（降職）﹑撤職、開除處分的，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。

　�。ㄈ�） 給予開除處分的，必須通知工會(huì)。

　�。ㄋ模� 學(xué)校的書面處理決定應(yīng)由相關(guān)部門送達(dá)受處分人本人，同時(shí)存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工，其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學(xué)校。

　�。ㄎ澹� 受處分的教職工對(duì)所受處分不服的，可在接到處分決定后一個(gè)月內(nèi)以書面方式向校人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴，校人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到申訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，自受理之日起二十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。對(duì)答復(fù)結(jié)果仍不滿意的，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。在申訴期間，處分決定不停止執(zhí)行。 第四章 附則

　　第十七條 本辦法適用于全校教職工。

　　第十八條 本辦法由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本辦法自20xx年3月13日起生效。

　　第二十條 本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

教職工獎(jiǎng)懲制度2

　　第一章 總 則

　　第一條為了調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督教職工遵紀(jì)守法，參照有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于我校全體教職工。教職工的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條獎(jiǎng)勵(lì)遵循以下原則：

　�。ㄒ唬┕�平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)；

　�。ǘ�）獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效；

　�。ㄈ�）獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合；

　�。ㄋ模┚�神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。 第四條懲戒遵循以下原則：

　�。ㄒ唬�懲處與教育相結(jié)合；

　�。ǘ�）懲處與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；

　�。ㄈ�）懲處公平得當(dāng)；

　　（四）懲處及時(shí)公開。

　　第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

　　第五條獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　教職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。ㄒ唬�熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，師德高尚，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果顯著的；

　　（二）刻苦鉆研技術(shù)與業(yè)務(wù)，重視知識(shí)更新，勇于改革創(chuàng)新，在改進(jìn)教學(xué)方法、管理方法和工作方法等方面，有實(shí)際成效，教育質(zhì)量、工作效率等有明顯提高，效益顯著的；

　�。ㄈ�）積極從事教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作，超額完成所規(guī)定的工作量，成績(jī)顯著的；

　　（四）在精神文明建設(shè)中做出顯著成績(jī)的；

　　（五）工作上有發(fā)明、創(chuàng)造，提出合理化建議，對(duì)學(xué)校和國家有顯著貢獻(xiàn)的；

　�。�六）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

　�。ㄆ撸�為維持正常的教學(xué)秩序和工作秩序及社會(huì)治安有顯著功績(jī)的；

　�。ò耍﹪�(yán)格執(zhí)行國家的法律、法令及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，抵制不正之風(fēng)，事跡突出的；

　　（九）其他應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　對(duì)在本職工作中做出突出成績(jī)的，一般結(jié)合年度考核實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于事跡特別突出的，也可以隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條獎(jiǎng)勵(lì)種類和標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)教職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，分為優(yōu)秀教師、教學(xué)名師、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、先進(jìn)工作者、學(xué)院榜樣五種類別。

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合河北美術(shù)學(xué)院優(yōu)秀教師、教學(xué)名師評(píng)選辦法、河北美術(shù)學(xué)院優(yōu)秀輔導(dǎo)員評(píng)選辦法、河北美術(shù)學(xué)院先進(jìn)工作者評(píng)選辦法、河北美術(shù)學(xué)院學(xué)院榜樣評(píng)選辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的教職工，頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金數(shù)額按政策規(guī)定核發(fā)。

　　第三章 懲 戒

　　第七條 教職工必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：

　　（一）散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；

　　（二）組織非法組織，組織或者參加罷工；

　�。ㄈ�）玩忽職守，貽誤工作；

　　（四）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，無理取鬧，拒不接受教學(xué)、科研、管理和服務(wù)任務(wù)；

　　（五）聚眾鬧事、打架斗毆，毀壞公物；

　�。�六）違背組織原則，采取非正常手段向?qū)W校和有關(guān)部門施加壓力；

　�。ㄆ撸�壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；

　�。ò耍┡�虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

　�。ň牛┴澪�、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

　　（十）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)；

　�。ㄊ�一）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

　�。ㄊ�二）泄露國家秘密或者工作秘密；

　�。ㄊ�三）在對(duì)外交往中損害國家榮譽(yù)和利益；

　�。ㄊ�四）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；

　�。ㄊ�五）違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；

　　（十六）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；

　�。ㄊ�七）違反紀(jì)律的其他行為。

　　第八條教職工因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本條例給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

　　第九條處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、辭退。 第十條受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

　　第十一條教職工違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予處分時(shí)，一般應(yīng)該從發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤之日起半年內(nèi)給予處分。如果情節(jié)復(fù)雜，或者有其他特殊原因，最遲不得超過兩年。對(duì)教職工的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 第十二條處分程序：

　　（一）應(yīng)受處分教職工所在單位提出處分意見，并將《河北美術(shù)學(xué)院處分審批表》及相關(guān)材料報(bào)人事處；

　�。ǘ�）人事處審核材料，并提出處理意見；

　�。ㄈ�）院委會(huì)研究，并做出處分決定；

　�。ㄋ模┧�在單位將處分決定通知書送達(dá)受處分人簽字。處分審批表存入本人檔案。

　　第十三條受處分的人員若對(duì)處理決定不服，可在接到處分決定后十天內(nèi)向?qū)W校工會(huì)提出復(fù)議，學(xué)校工會(huì)在接到復(fù)議后，應(yīng)在十五天內(nèi)答復(fù)或處理。若對(duì)學(xué)校做出的答復(fù)或處理仍不服的，可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向有關(guān)部門提出申訴。在復(fù)議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。 第十四條處分后的有關(guān)規(guī)定

　　（一）受處分人員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的`，按照規(guī)定降低級(jí)別。

　�。ǘ�）其他按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷和處分的解除

　　第十五條獲獎(jiǎng)人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。ㄒ唬┡�虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

　　（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

　　（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。 第十六條撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，由我校報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十七條獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)?wù)�，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

　　第十八條教職工受到辭退以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，可解除處分。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限，延長(zhǎng)解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長(zhǎng)解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類錯(cuò)誤的，予以重新討論給予處分。

　　解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。 第十九條解除處分的程序?yàn)椋?/p>

　�。ㄒ唬┦芴幏秩颂岢鰰�面申請(qǐng)，并填寫《河北美術(shù)學(xué)院解除處分審批表》；

　　（二）受處分人所在單位提出解除處分的意見，并將相關(guān)材料報(bào)人事處；

　�。ㄈ�）人事處審核材料，并提出處理意見；

　�。ㄋ模┰何瘯�(huì)研究，并做出處理決定；

　�。ㄎ澹�將解除處分的審批決定送達(dá)本人簽字，并在適當(dāng)范圍內(nèi)宣布。解除處分審批表存入本人檔案。 第五章 附 則

　　第二十條本條例未盡事宜按相關(guān)政策、規(guī)定辦理。本條例如與上級(jí)新的規(guī)定發(fā)生抵觸，應(yīng)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。原《河北美術(shù)學(xué)院教職工獎(jiǎng)懲條例》同時(shí)廢止。

　　第二十一條本條例由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

教職工獎(jiǎng)懲制度3

　　1、原則：

　�。�1）、工作有實(shí)績(jī)、有創(chuàng)建與工作一般的區(qū)別。

　�。�2）、工作狀態(tài)振奮與工作狀態(tài)一般的區(qū)別。

　　（3）、多出勤與少出勤的區(qū)別。

　�。�4）、完成工作量六要素（備課、上課、批改與輔導(dǎo)、教學(xué)研究、進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)科課外活動(dòng)）與未完成工作量六要素的區(qū)別。

　�。�5）、編內(nèi)（被聘任）與編外（未聘用）的區(qū)別。

　　2、方式：

　　各類獎(jiǎng)勵(lì)方式相輔相成，不可替代。

　�。�1）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　包括崗位獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、教學(xué)改革與教育科研獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、班主任工作獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)等，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目視學(xué)校每年實(shí)際情況有針對(duì)性的增減。

　�。�2）、精神獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)教工的先進(jìn)事跡通過各種方式進(jìn)行宣傳表彰，以正面的輿論導(dǎo)向，樹立良好的風(fēng)尚。

　　（3）、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)

　　根據(jù)工作需要，為工作狀態(tài)佳、工作實(shí)績(jī)顯、工作具鉆研精神的教師搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺(tái)。

　　3、程序：

　　行政會(huì)議討論校務(wù)會(huì)議決定。

　　二、懲罰

　　1、原則

　　獎(jiǎng)勵(lì)是正強(qiáng)化，懲罰是負(fù)強(qiáng)化。對(duì)于嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)、工作嚴(yán)重失職、發(fā)生重大差錯(cuò)事故或違反教師職業(yè)道德、體罰或變相體罰學(xué)生者，除批評(píng)、教育外，根據(jù)情節(jié)輕重還應(yīng)給予必要的'懲罰。

　　2、方式

　�。�1）、取消當(dāng)年晉升與評(píng)優(yōu)資格

　　（2）、經(jīng)濟(jì)處罰：扣發(fā)獎(jiǎng)金、降職降薪 （3）、解聘

　�。�4）、行政處分：警告、記過

　　3、程序

　　（1）、經(jīng)發(fā)現(xiàn)教師有嚴(yán)重違紀(jì)事件，由學(xué)校相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)。

　�。�2）、違紀(jì)事件經(jīng)查實(shí)后，由相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)教師進(jìn)行批評(píng)教育，本人寫出書面認(rèn)識(shí)。

　　（3）、學(xué)校行政會(huì)議根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重、所造成的負(fù)面影響程度與教師認(rèn)識(shí)問題的態(tài)度討論形成處罰意見，校務(wù)會(huì)議決定。 （4）、解聘、行政處分處理須聽取黨組織意見，由校聘任委員會(huì)做出決定。

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