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初級會計職稱考試試題：經濟法基礎模擬題及答案一
導語：做試題是復習初級會計考試的最好方法,以下是小編為大家精心整理的初級會計職稱考試試題：經濟法基礎模擬題及答案一，歡迎大家參考！
單項選擇題
第1 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動合同的勞動者需年滿( )周歲，有勞動權利能力和行為能力。
A.14
B.16
C.18
D.20
正確答案：B,
第2 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應承擔的法律責任的表述中，不正確的是( )。
A.勞動行政部門應當責令甲公司限期退還給張某
B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款
D.如果甲公司的行為給張某造成損害的，應當承擔賠償責任
正確答案：C,
第3 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是( )。
A.用工之日起
B.勞動合同訂立之日起
C.試用期滿之日起
D.自用工之日起1個月后
正確答案：A,
第 4題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
正確答案：A,
第5 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是( )。
A.書面通知張某終止勞動關系
B.未向張某支付經濟補償
C.向張某支付了其實際工作時間的勞動報酬
D.未向張某支付其實際工作時間的勞動報酬
正確答案：D,
第6題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是( )。
A.國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度
B.有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息2天
C.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時
D.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，延長工作時間不受限制
正確答案：B,
第7 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假( )天。
A.5
B.10
C.15
D.20
正確答案：B,
第 8題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，當事人不能享受2010年的年休假的是( )。
A.張某在2010年請事假累計為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資
B.累計工作年限為8年的孫某，在2010年請病假累計為45天
C.累計工作年限為18年的孫某，在2010年請病假累計為85天
D.累計工作年限為28年的孫某，在2010年請病假累計為125天
正確答案：D,
第9 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。
A.20%以上50%以下
B.20%以上100%以下
C.30%以上100%以下
D.50%以上100%以下
正確答案：D,
第10 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
正確答案：B,
第11 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動合同，根據勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
正確答案：D,
第12 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于( )元。
A.640
B.720
C.750
D.800
正確答案：C,
第 13題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
張某的實際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為3年。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為( )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
正確答案：C,
第14 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
張某的實際丁作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為( )。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
正確答案：D,
第15 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
張某在甲公司的月工資為2000元，當地最低月工資標準為700元，張某因患病在家中病休。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內，張某的病假工資不得低于( )元。
A.560
B.700
C.1600
D.2000
正確答案：A,
第16 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
正確答案：B,
第17 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以依法解除勞動合同的是( )。
A.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內
B.女職工在孕期、產期、哺乳期
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
正確答案：D,
第18 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
勞動合同的內容應當公平、合理，雙方公正、合理地確定各自的權利和義務。這屬于勞動合同訂立原則中的( )。
A.平等自愿原則
B.公平原則
C.合法原則
D.誠實信用原則
正確答案：B,
第 19題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是( )。
A.自用工之日起
B.自勞動合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個月內
D.自勞動合同備案之日起
正確答案：A,
第20 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
關于勞動合同訂立主體的資格要求，下列說法錯誤的是( )。
A.勞動者必須年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力
B.文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲
C.用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
D.用人單位設立的分支機構未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同
正確答案：A,
第21 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )訂立書面勞動合同。
A.15日內
B.1個月內
C.2個月內
D.3個月內
正確答案：B,
第22 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是( )。
A.無需向勞動者支付經濟補償
B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
C.無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
正確答案：B,
第23 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人( )。
A.100元以上1000元以下
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.1000元以上2000元以下
正確答案：C,
第24 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >
根據規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是( )。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
正確答案：B
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