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經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》真題+答案純文字
在學(xué)習(xí)、工作中，我們很多時候都不得不用到考試真題，考試真題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。相信很多朋友都需要一份能切實有效地幫助到自己的考試真題吧？以下是小編幫大家整理的經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》真題+答案純文字，僅供參考，大家一起來看看吧。
經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》真題+答案純文字 1
2017經(jīng)濟(jì)師中級人力真題答案
一、單選題
1. 關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是()。
A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序
B.成就需要高人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險的目標(biāo)
C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們的渴望的地位
【參考答案】B
【解析】本題考查三重需要理論。成就需要高的人特點之一是選擇適度的風(fēng)險。成就需要高的人追求的不是無限高的目標(biāo)，而是現(xiàn)實的成就，他們既不甘愿去做那些過于輕松簡單而無大價值的事，也不愿冒太大的`風(fēng)險去做那些不太可能做到的事，因為那樣就不可能體驗到成就感。
2. “如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強(qiáng)”，這一說法所代表的觀點屬于()。
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素論
C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點
D.麥克利蘭的三重需要理論
【參考答案】C
【解析】本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論，他認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。各種需要可以同時具有激勵作用，提出了“挫折-退化”觀點，即高層次需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強(qiáng)。
3. 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是()。
A.領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊的技術(shù)技能
B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)、工作設(shè)計、行為管理等組織行為來發(fā)展
【參考答案】C
【解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)者技能。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，C說法錯誤。
4. 費德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對團(tuán)隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括()。
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.工作環(huán)境
【參考答案】D
【解析】本題考查權(quán)變理論。伯費德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度;二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度;三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。
5. 小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于()。
A.概念型
B.指導(dǎo)型
C.分析型
D.行為型
【參考答案】A
【解析】本題考查決策風(fēng)格。概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向?qū)θ撕蜕鐣年P(guān)注。在解決問題的時候視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性。他們?yōu)榱耸占M可能多的信息而與盡可能多的人進(jìn)行討論，然后根據(jù)直覺進(jìn)行決策。同時他們喜歡冒險，擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過，有時候他們在進(jìn)行決策時會陷入空想和猶豫不決。
6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括()。
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
【參考答案】B
【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。組織設(shè)計的特征因素包括管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、分工形式、關(guān)鍵職能、制度化程度、職業(yè)化程度等，B未涉及。
7.職能制組織形式的缺點不包括()。
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)性差
C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重
D.設(shè)備與勞動力重復(fù)過多
【參考答案】D
【解析】本題考查組織設(shè)計的類型。職能制的缺點：(1)狹隘的職能觀念。 (2)橫向協(xié)調(diào)差。(3)適應(yīng)性差。 (4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。(5)不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。D未涉及。
8.政府部門和軍隊的文化類型屬于()。
A.俱樂部型
B.棒球隊型
C.學(xué)院型
D.堡壘型
【參考答案】A
【解析】本題考查組織文化的類型。
9. 與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是()
A. 通過制定組織中的等級制度進(jìn)行控制與管理
B. 人力資源部門更多地扮演改革推動者的角色
C. 從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出
D. 將員工的知識與能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵
【參考答案】A
【解析】本題考查。傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)等作為組織的關(guān)鍵性投資;戰(zhàn)略性人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資的關(guān)鍵。從經(jīng)濟(jì)責(zé)任來看，傳統(tǒng)的人力資源管理活動將職能部門，包括人力資源職能部門，作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費用支出和核算等一般管理費用。而戰(zhàn)略性人力資源管理以投資的方法考慮回報，從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出。
統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度進(jìn)行控制與管理，即更多地通過工作規(guī)則、程序以及政策進(jìn)行控制與管理。戰(zhàn)略性人力資源管理更具有變革性，人力資源部門更多地扮演著改革推動者的角色。
10. 人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。
A.辦理社會保險
B.預(yù)測公司的人員需求
C.確定本部門員工的績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
D.制定整個公司的培訓(xùn)計劃
【參考答案】C
【解析】本題考查人力資源管理部門與非人力資源管理部門的分工。確定本部門員工的績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)是非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)。
經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》真題+答案純文字 2
2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》真題（11.12下午卷）
1、估計量的一致性是指（）。
A、隨著樣本量的增大，估計量的值穩(wěn)定于總體參數(shù)真值
B、估計量方差最小
C、隨著樣本量的增大，估計量方差穩(wěn)定于總體方差
D、估計量的期望等于總體參數(shù)真值
試題答案：A
2、通貨膨脹按表現(xiàn)形式不同，可以劃分為公開型通貨膨脹和（）。
A、輸入型通貨膨脹
B、結(jié)構(gòu)型通貨膨脹
C、抑制型通貨膨脹
D、成本推進(jìn)型通貨膨脹
試題答案：C
3、回歸模型決定系數(shù)（R2）的取值范圍是（）。
A、-1
B、R2>0
C、R2>1
D、0
試題答案：D
4、在時間序列的水平分析中，報告期水平與某固定時期水平之差是（）。
A、平均增長量
B、逐期增長量
C、平均發(fā)展水平
D、累計增長量
試題答案：D
5、下列權(quán)利中，屬于民法上的對人權(quán)的是（）。
A、債權(quán)
B、抵押權(quán)
C、所有權(quán)
D、居住權(quán)
試題答案：A
6、關(guān)于財政收入分配職能的說法，正確的是（）。
A、財政收入分配職能是指社會運用市場手段調(diào)整國民收入二次分配結(jié)果的職能
B、財政收入分配職能是指政府運用財政手段調(diào)整國民收入二次分配結(jié)果的職能
C、財政收入分配職能旨在實現(xiàn)效率最大化的目標(biāo)
D、財政收入分配職能旨在實現(xiàn)公平收入分配的'目標(biāo)
試題答案：D
7、關(guān)于經(jīng)濟(jì)法及“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”的說法，錯誤的是（）。
A、經(jīng)濟(jì)法是“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”的簡稱
B、國際經(jīng)濟(jì)法屬于“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”
C、經(jīng)濟(jì)法是現(xiàn)代法律體系的一個重要組成部分
D、民法、商法屬于“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”
試題答案：A
8、在企業(yè)資金循環(huán)中，企業(yè)的資金從儲備資金形態(tài)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)資金形態(tài)，又從生產(chǎn)資金形態(tài)轉(zhuǎn)化為成品資金形態(tài)的過程是企業(yè)的（）。
A、流通過程
B、供應(yīng)過程
C、生產(chǎn)過程
D、銷售過程
試題答案：C
9、2020年我國GDP為1013567，支出為245588，2021年GDP為1143670，支出為246322，2021年的支出彈性系數(shù)是（）。
A、334.589
B、0.997
C、0.023
D、42.950
試題答案：C
10、下列情形中，屬于所有權(quán)的絕對消滅的是（）。
A、乙的房屋被焚毀
B、甲去世后其房產(chǎn)被繼承
C、丙將其房屋賣掉
D、丁將其房屋出租
試題答案：A
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