新員工的培訓(xùn)考試試題（精選6篇）
在各領(lǐng)域中，我們都經(jīng)�？吹皆囶}的身影，試題可以幫助參考者清楚地認(rèn)識(shí)自己的知識(shí)掌握程度。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？下面是小編為大家整理的新員工的培訓(xùn)考試試題（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
新員工的培訓(xùn)考試試題 篇1
一、填空題（共20分，每小題5分）
1、公司成立于_____年。
2、公司主要生產(chǎn)產(chǎn)品：________________________________________________。
3、員工正常上班時(shí)間為上午___________，下午___________。
4、員工的休息日：______________________。
二、選擇題（共35分，每小題5分，部分題目可多選）
1、員工工資發(fā)放時(shí)間（ ）。
A 每月7號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資 B每月30號(hào)發(fā)放當(dāng)月工資
C 每月15號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資
2、正式員工提出辭職應(yīng)提前（ ）個(gè)工作日以書面形式提出申請(qǐng)。
A 15 B 30 C 7
3、婚假有（ ）天。
A 3天 B 晚婚者10天 C 15天 D 90天
4、我公司的初始工資為（ ）。
A 1100元 B 1200元 C 1300元
5、火災(zāi)發(fā)生時(shí)應(yīng)撥打（ ）報(bào)警電話。
A 110或114 B 110或119 C 110或120
6、火災(zāi)發(fā)生時(shí)如何逃生？（ ）
A 亂跑亂竄 B 聽從指揮，從安全通道逃生 C 乘坐電梯
7、公司的.質(zhì)量方針為（ ）
A 過程檢驗(yàn)一次合格率≧98% B 客戶驗(yàn)收合格率≧98%
C 準(zhǔn)時(shí)交貨率≧99%
三、判斷題—請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打上√或者×（共25分，每小題5分）
1、可以讓別人代打卡或給別人代打卡。 （ ）
2、易燃性液體化學(xué)品在發(fā)生火情時(shí)嚴(yán)禁用水滅火。 （ ）
3、員工急辭工需扣除一個(gè)月底薪用于賠償因個(gè)人離職給公司帶來的損失。（
4、員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資單上簽名。 （ ）
5、員工加班未出勤者按照曠工處理。 （ ）
四、問答題（共20分）
1、7S 的主要內(nèi)容為？（10分）
答：
2、法定假日具體有哪些？（10分）
答：
新員工的培訓(xùn)考試試題 篇2
入職培訓(xùn)填空題
1、公司的經(jīng)營理念是重視倫理、____________，創(chuàng)新進(jìn)取，___________，以信立業(yè)。
2、公司的定時(shí)工作時(shí)間為 ________________，中午休息時(shí)間為12：00-13：00，公司實(shí)行周5天工作制。
3、公司所有員工必須衣著整潔，除副部長及以上職務(wù)人員可選著深色西裝外，其余員工均必須著____________，不允許與其他服裝混穿。男士不得剃____頭發(fā)及留怪異發(fā)型。公司嚴(yán)格實(shí)行佩戴________上崗，工作牌應(yīng)掛在胸前或別在上衣左口袋上。不能掛在衣角、衣領(lǐng)、褲口袋或是腰帶上，也不能藏在衣內(nèi)或口袋內(nèi)。除指定地點(diǎn)(會(huì)議室、接待室)外，工作或辦公場所禁止______________。
4、公司實(shí)行______考勤制，員工不允許不打卡或請(qǐng)、代人打卡。員工上班遲到或早退一次每次扣款_____元，
5、一般婚假為_____天，晚婚者另加婚假______天。
6、員工必須在現(xiàn)崗位工作至少________以上，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。
7、凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的，連續(xù)工作滿_____個(gè)月以上的在崗員工，均可享受帶薪年休假。
8、員工請(qǐng)假須由本人填寫________，按層級(jí)由相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。
9、新員工一般實(shí)行_____個(gè)月及以上的試用期。試用期間滿月需填寫___________________，試用期滿且合格后需填寫試用期滿轉(zhuǎn)正考核表。
10、發(fā)生生產(chǎn)安全事故或工傷事故，不論是公司財(cái)產(chǎn)受到損害，或是職工受到意外傷害時(shí)，都必須在______小時(shí)內(nèi)向公司安技員、本部部門長、主管部門和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，對(duì)于人身事故或其他重大事故要直接上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。
入職培訓(xùn)判斷題
1、員工在季度考核周期內(nèi)違反相關(guān)規(guī)定3次及以上者取消本季度評(píng)先資格;年度考核周期內(nèi)達(dá)5次及以上者取消本年度評(píng)先資格并列入年終考評(píng)。( )
2、若員工進(jìn)入公司后，與公司其他員工建立了配偶或其他親屬關(guān)系，公司有權(quán)對(duì)其中一人作適當(dāng)工作調(diào)動(dòng)。( )
3、除年休假和哺乳假外，其他休假均為連續(xù)休假，包含正常休息日和法定休息日。( )
4、員工離職，由于個(gè)人原因不辦離職手續(xù)或在十五天內(nèi)未辦完的，視為自動(dòng)放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結(jié)算工資，由此造成的一切后果由員工自行承擔(dān)。( )
5、產(chǎn)品合格：每一個(gè)產(chǎn)品的部分關(guān)鍵特性符合產(chǎn)品本質(zhì)條件。( )
6、不充分的`保養(yǎng)也是產(chǎn)生不安全狀態(tài)的要因。( )
7、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組沒有增速齒輪箱，徹底解決了故障率高而影響風(fēng)機(jī)可靠性的瓶頸問題。( )
8、采用永磁同步發(fā)電機(jī)，發(fā)電機(jī)嗚勵(lì)磁損耗，有效提高風(fēng)機(jī)效率。( )
9、公司局域網(wǎng)絡(luò)中，每個(gè)員工分配了一個(gè)身份IP地址，這個(gè)IP地址跟PC網(wǎng)卡物理地址進(jìn) 行綁定，故員工不能隨意更改IP地址，否則無法上網(wǎng)，這種說法對(duì)嗎?( )
10、為保證系統(tǒng)安全，防止計(jì)算機(jī)病毒和木馬入侵，公司所有計(jì)算機(jī)都必須安裝公司購買的企業(yè)版瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士，經(jīng)常進(jìn)行病毒掃描和更新Windows系統(tǒng)補(bǔ)丁。( )
入職培訓(xùn)選擇題
1、員工累計(jì)工作( )，可享受年休假5天。
A、不滿1年 B、滿1年不滿5年 C、滿1年不滿10年
2、連續(xù)曠工( )或全月累計(jì)曠工( )或一年累計(jì)曠工達(dá)( )者，予以解除勞動(dòng)合同，不予結(jié)算任何工資和福利。
A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日
3、取得國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)任職資格(認(rèn)定的除外)證書的：中級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)( )。
A、300元 B、400元 C、500元
4、湘電風(fēng)能有限公司ERP系統(tǒng)上線時(shí)間( )。
A、2008年3月 B、2008年8月 C、2009年2月
5、公司ERP系統(tǒng)操作界面有哪些類型的 ( )。
A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面
6、ERP安裝的必須步驟( )。
A、配置hosts和安裝java虛擬機(jī)
B、配置hosts和安裝IE瀏覽器
C、安裝java虛擬機(jī)和IE瀏覽器
7、不安全狀態(tài)是( )。
A、廢水污染 B、指揮不當(dāng) C、不充分的保養(yǎng) D、減少風(fēng)險(xiǎn)
8、什么是質(zhì)量管理的一部分，著重在滿足各項(xiàng)質(zhì)量要求( )。
A、“ 三同時(shí)”制度 B、限期治理 C、質(zhì)量保證 D、質(zhì)量控制
9、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的類型是( )。
A、直驅(qū)型 B、雙饋型 C、緊湊型 D、半直驅(qū)型
10、XE72-2000的輪轂中心高度是( )。
A、65米 B、72米 C、80米 D、82米
新員工的培訓(xùn)考試試題 篇3
一、 填空題（共6題，每題5分，共30分）
1、公司全稱為 ；主要性質(zhì)類型 。
2、公司主要經(jīng)營范圍是 。
3、公司共擁有的資質(zhì)有：國家房屋建筑工程施工總承包 級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包 級(jí)、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包 級(jí)、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包 級(jí)、消防設(shè)施工程設(shè)計(jì)與施工 級(jí)、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包 級(jí)、金屬門窗工程專業(yè)承包 級(jí)、市政公用工程總承包 級(jí)等資質(zhì)。
4、公司有 體系認(rèn)證證書、 體系認(rèn)證證書、體系認(rèn)證證書。
5、公司的工作時(shí)間為 ，中午休息時(shí)間為 。
6、曠工或事假扣薪標(biāo)準(zhǔn)： 。
二、選擇題（共10題，每題3分，共30分）
1、因公出差，由本人填寫（ ），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
A、《請(qǐng)假單》 B、《出差申請(qǐng)單》 C、《未打卡申請(qǐng)單》
2、公司每月設(shè)立300元考勤獎(jiǎng)，遲到、早退、上班離崗一次予以（ ）元/次的'處罰。
A、30元/次 B、80元/次 C、50元/次
3、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視為（ ）。
A、曠工 B、脫崗 C、早退
4、公司成立于（ ）。
A、1951年8月 B、1961年8月 C、1981年8月
5、公司（ ）變更為“廣東中南建設(shè)物業(yè)發(fā)展總公司”。
A、1993年 B、1994年 C、2002年
6、新員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同雙方均提前（ ）天，正式員工辭職應(yīng)提前（ ）提出書面申請(qǐng)。
A、3天、15天 B、3天、1個(gè)月 C、7天、1個(gè)月
7、員工入職（ ）年以上，可享受年假時(shí)間為5天。
A、一年以上、十年以下；B、五年以上、十年以下；C、十年以上
8、員工有下列情況之一的（ ），公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。（可多選）
A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；
�。�、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
�。�、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。
9、公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)（ ）。
Ａ、“創(chuàng)建筑主業(yè)、發(fā)展多元化、樹優(yōu)質(zhì)品牌、做百年中南”； Ｂ、服務(wù)客戶、建設(shè)社會(huì)；
�。谩⒓夹g(shù)鑄造精品、管理成就人才；
�。保啊⒇�(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是（ ）。
�。�、經(jīng)營拓展部 Ｂ、辦公室 Ｃ、人力資源部
三、簡答題（共２題，每題２０分，共４０分）
１、談?wù)剬?duì)公司的認(rèn)識(shí)？
�。病⒄�?wù)劷窈笞约涸诠镜奈磥硪?guī)劃？
新員工的培訓(xùn)考試試題 篇4
姓名： 成績：
一、填空題(共5道，每空5分，共計(jì)35分)
1. 公司全稱： ，公司成立于 年，公司的性質(zhì)是 。
2. 公司主要經(jīng)營的產(chǎn)品是 。
3. 公司的工作時(shí)間為 ，中午休息時(shí)間為12：00-14：00。
4. 負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的.部門是___________。
5. 公司工資發(fā)放日是每月 日。
二、單項(xiàng)選擇題(共10道，每道題2分，共計(jì)20分)
1. 員工延遲( )分鐘以內(nèi)到崗不視為遲到。
A. 5分鐘 B. 30分鐘 C. 45分鐘
2. 請(qǐng)假三天，需要誰來批準(zhǔn)( )。
A. 部門經(jīng)理 B. 行政副總 C. 總經(jīng)理
3. 員工遲到或早退( )分鐘為曠工。
A. 1小時(shí) B. 2小時(shí) C. 2.5小時(shí)以上
4. 遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)，樂捐金額為：( )
A. 30元 B. 20元 C. 10元
5. 考勤記錄日期為每月( )。
A. 上月1日至上月底 B. 上月15日至本月15日 C. 當(dāng)月1日至當(dāng)月底
6. 事假請(qǐng)假1天，扣款按照( )。
A. 扣除1天全額工資 B. 扣除1天崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 C.扣除1天績效工資
7. 連續(xù)曠工超過3個(gè)工日者，公司按照( )處理。
A. 曠工 B. 公司與之解除勞動(dòng)關(guān)系 C. 扣除6天工資
8. 公司的計(jì)薪日為( )。
A. 按實(shí)際出勤天數(shù) B. 按21.75計(jì)算 C. 按26天計(jì)薪
9. 因無法事先請(qǐng)假的，可采用( )、( )兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假, 期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。( )請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。
A. 電話、主管通知人事部;電話 B. 電話、電子郵件;傳真 C. 電話、傳真;電話
10. 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
A. 《請(qǐng)假單》 B. 《員工外出登記表》 C. 《未打卡申請(qǐng)表》
三、簡答題(共4道，共計(jì)45分)
1. 請(qǐng)簡述公司的企業(yè)文化。(5分)
2. 你認(rèn)為怎么樣才能做好一名優(yōu)秀的銷售人員?(10分)
3. 請(qǐng)簡述你對(duì)本公司的認(rèn)同點(diǎn)，并對(duì)公司提出1項(xiàng)及以上的合理化建議。(10分)
5. 請(qǐng)總結(jié)自己近期的工作?(字?jǐn)?shù)不低于300字，15分)
答案：
一、1. 北大荒完達(dá)山高端乳品廣東市場部，2012，國企
2. 牛初乳
3. 早上8：00-12：00，下午14：00-18：30
4. 人事部
5.15
二、1-5：ABBCC 6-10:ABAAC
新員工的培訓(xùn)考試試題 篇5
一、單選題(15題，每題1分，共15分)
1、房地產(chǎn)業(yè)歸屬為：( )
a、第一產(chǎn)業(yè)
b、第二產(chǎn)業(yè)
c、第三產(chǎn)業(yè)
d、第四產(chǎn)業(yè)
2、房地產(chǎn)增值的根本原因是：( )
a、房屋的增值
b、土地的增值
c、市場的增值
d、開發(fā)商漲價(jià)
3、小高層住宅一般是：( )
a、1-3層
b、4-7層
c、8-11層
d、12層以上
4、小高層住宅的容積率一般是：( )
a、< 1.0
b、1.0 - 1.5
c、1.5 - 2.0
d、2.0以上
5、因個(gè)人原因需請(qǐng)假的，請(qǐng)假1天由( )審批并及時(shí)通報(bào)給銷管部和行政人事部登記。
a、售樓部經(jīng)理
b、銷管部經(jīng)理
c、項(xiàng)目經(jīng)理
d、銷售總監(jiān)
6、午休時(shí)間須在售樓部原地休息，如有特殊情況需要外出的，須通知( )。
a、售樓部經(jīng)理
b、銷管部經(jīng)理
c、項(xiàng)目經(jīng)理
d、銷售總監(jiān)
7、銷售人員須輪流接待客戶，銷售前臺(tái)最邊上靠門最近的位置為( )
a、經(jīng)理位
b、銷售人員位
c、接待位
d、服務(wù)位
8、有關(guān)手機(jī)的規(guī)定是：( )
a、每天24小時(shí)必須開機(jī)
b、每天24小時(shí)必須開機(jī)(休息天除外)
c、每天9點(diǎn)到21點(diǎn)必須開機(jī)
d、每天9點(diǎn)到21點(diǎn)必須開機(jī)(休息天除外)
9、一般來說，如需辦理更名手續(xù)須提前( )天書面申請(qǐng)。
a、1
b、7
c、10
d、15
10、有關(guān)手機(jī)的規(guī)定正確是：( )
a、每天24小時(shí)必須開機(jī)
b、每天9點(diǎn)到21點(diǎn)必須開機(jī)(休息天除外)
c、不得使用怪異鈴聲
d、不得關(guān)機(jī)
11、某客戶購買改善性住房，房號(hào)3-901，建筑面積145㎡，套內(nèi)面積118㎡，單價(jià)8880元/㎡，則該房的契稅是：( )
a、15718元
b、19314元
c、31435元
d、38628元
12、女性禮儀：( )
a、黑色皮涼鞋
b、黑色皮鞋
c、黑色不露趾皮鞋
d、深色皮鞋
13、樓盤廣告發(fā)布當(dāng)天，售樓部的來電特別多，因此當(dāng)天銷售人員一般不得休息，接聽電話一般不得超過( )。
a、1分鐘
b、3分鐘
c、5分鐘
d、無限制
14、珠海購房的定金一般是多少?( )
a、1萬以內(nèi)
b、2-5萬
c、5-10萬
d、總房款的20%
15、具有"購買經(jīng)驗(yàn)缺乏，不易作決定"特征的客戶是：( )
a、畏首畏尾型否
b、神經(jīng)過敏型
c、求神問卜型
d、斤斤計(jì)較型
二、不定項(xiàng)選擇題(20題，每題1.5分，共30分)
1、如個(gè)人偶爾有特殊情況早上無法準(zhǔn)點(diǎn)到的，須提前在8：30前電話通知：( )
a、售樓部經(jīng)理
b、銷管部經(jīng)理
c、項(xiàng)目經(jīng)理
d、銷售總監(jiān)
2、垂直的交通結(jié)構(gòu)有：( )
a、過道
b、樓梯
c、電梯
d、走廊
3、銷售前臺(tái)須保持干凈整潔，臺(tái)面平時(shí)只能保留有：( )
a、水杯
b、電話
c、銷售物料
d、一套銷售工具
4、銷售人員每次接待完客戶，需要馬上填寫的表格是：( )
a、周報(bào)表
b、月報(bào)表
c、客戶輪排表
d、銷售日誌
5、銷售人員在銷售前臺(tái)不得：( )
a、趴著
b、抽煙
c喝水
d、吃東西
6、銷售人員的公共事務(wù)工作分工：( )
a、考勤儀容監(jiān)督
b、會(huì)議交流工作
c、銷售臺(tái)帳的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及反饋
d、來訪、來電客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及反饋
7、銷售人員正在接待客戶的過程中不得：( )
a、怠慢客戶
b、與其他同事聊天
c、中途接聽私人電話
d、洽談?dòng)?jì)價(jià)
8、房地產(chǎn)消費(fèi)的類型有：( )
a、消費(fèi)型
b、自住型
c、生產(chǎn)型
d、投資型
9、房屋建筑面積包括：( )
a、套內(nèi)建筑面積
b、公攤面積
c、使用面積
d、墻柱面積
10、套內(nèi)建筑面積包括：( )：
a、陽臺(tái)面積
b、公攤面積
c、使用面積
d、墻柱面積
11、兩限房是：( )
a、限戶型
b、限房價(jià)
c、限地價(jià)
d、限供應(yīng)對(duì)象
12、女性禮儀，可以佩戴：( )
a、鉆石耳環(huán)
b、卡通耳環(huán)
c、普通的小耳釘
d、普通的`小耳環(huán)
13、關(guān)于"握手"的禮儀：( )
a、切忌握完手后擦手
b、與異性握手要大方得體，不要扭扭捏捏
c、切忌手臟、手濕、手涼和用力過大
d、伸出右手，手掌呈垂直狀態(tài)，五指并用，握手3分鐘左右
14、介紹他人的先后順序原則是：( )
a、把職位低者介紹給職位高者
b、把職位高者介紹給職位低者
c、把晚輩介紹給長輩
d、把長輩介紹給晚輩
15、倒水的標(biāo)準(zhǔn)：( )
a、8成滿
b、7成滿
c、夏天倒涼水
d、夏天倒常溫水
16、售人員接待客戶前要準(zhǔn)備的工具：( )
a、計(jì)算器
b、樓價(jià)計(jì)算單
c、筆
d、周報(bào)表
17、面對(duì)同行"踩盤"，銷售人員的接待方式：( )
a、熱情、友好對(duì)待同行
b、把同行交給售樓部經(jīng)理接待
c、快速的向同行提供其所需的樓盤信息，如樓盤規(guī)模、位置等對(duì)外公布的內(nèi)容
d、保守必要的一些商業(yè)秘密，如樓盤的銷控計(jì)劃等
18、購房時(shí)，如何選擇朝向比較好：( )
a、通風(fēng)
b、東南
c、西北
d、西南
19、良好的個(gè)人素質(zhì)包括：( )
a、口頭表達(dá)能力
b、計(jì)算能力
c、分析能力
d、應(yīng)變能力
20、常見的提問方式有：( )
a、逼定式
b、成交式
c、封閉式
d、開放式
三、填空題(8題，每題2分，共16分)
1、房地產(chǎn)的含義：房地產(chǎn)又稱為 ，是 和 的總稱。
2、兩書是：《》、《》。
3、實(shí)用率 = ÷
4、容積率 = ÷
5、房地產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證書是指 和 二合為一的憑證。
6、新審批、新開工的項(xiàng)目建筑面積 以下的占 以上。
7、居住用地 年;工業(yè)用地 年;酒店、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地 年;商業(yè)、旅游、娛樂用地 年;綜合用地或者其他用地 年。
8、政策規(guī)定購買預(yù)售商品房后，在該商品房 前不得再轉(zhuǎn)讓。
新員工的培訓(xùn)考試試題 篇6
一、填空。
1、公司的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。
2、公司主營業(yè)務(wù)有、，主要產(chǎn)品有、、。
3、公司客戶群體分布。
4、公司的合作伙伴有。（至少寫5個(gè)）
5、公司使命是。
6、公司愿景是。
7、公司核心價(jià)值有、、、、。
8、公司職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。
9、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為個(gè)月，試用期間公司將對(duì)所有員工的表現(xiàn)及對(duì)工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退；在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。
10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前天申請(qǐng)，正式員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)，離職當(dāng)月工作不足一個(gè)自然月者，工資按日薪計(jì)發(fā)。
11、全勤獎(jiǎng)元/月，以打卡為準(zhǔn)。（沒有調(diào)休、沒有請(qǐng)假、沒有遲到或早退）
12、曠工扣款元/天。（沒有經(jīng)主管或人事部批準(zhǔn)的請(qǐng)假，均視為曠工）
13、公司于每月日發(fā)給員工上一個(gè)月的'工資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。
二、選擇題。（不定項(xiàng)選擇）
1、在一個(gè)自然月份里，允許員工（）以內(nèi)遲到，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10分鐘，按遲到處理。
A、1次30分鐘B、2次15分鐘C、2次10分鐘D、3次10分鐘
2、遲到或早退（）分鐘/次，扣款（）元。
A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工資
3、公司規(guī)定在職（）年員工，每年年假為（）天，年假是帶薪休假。
A、1，3B、3，5C、5，10
4、公司提供的福利有（）
A、節(jié)假日補(bǔ)貼B、生日補(bǔ)助C、社會(huì)保險(xiǎn)D、商業(yè)意外險(xiǎn)
5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿（）歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假（）天。
A、23，3B、23，5C、25，3D、25，5
6、公司培訓(xùn)體系由（）部分組成。
A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)
三、請(qǐng)簡述員工請(qǐng)假的工作流程。
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