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2017年人力資源管理師四級�？碱A測題
堅持不懈的勞動，自然是“苦”事，但他們功的必由之路。以下是百分網(wǎng)小編整理的2017年人力資源管理師四級�？碱A測題，歡迎學習!
單選題
1.訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。
A.約定條件
B.法定條款
C.條件
D.內容
【參考答案】D
2.以下說法正確的是( )。
A.招聘總成本=直接成本+間接費用
B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊
C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行
【參考答案】A
3人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。
A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性
B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性
C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性
D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性
【參考答案】A
4我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
【參考答案】B
5目標管理法的步驟是( )
A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標
B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標
C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制
D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制
【參考答案】A
6勞動爭議仲裁的原則不包括( )
A.裁決應先行調解
B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應當回避
【參考答案】C
7為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。
A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”
B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”
C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”
D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”
【參考答案】C
8定員標準的形式一般可分為( )。
A.單項定員標準和綜合定員標準
B.單位用工標準和服務比例標準
C.企業(yè)定員標準和單位用工標準
D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準
【參考答案】B
9.崗位研究首先產生于( )
A.美國
B.中國
C.德國
D.英國
【參考答案】A
10.在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。
A.原始成本與重置成本
B.直接成本和間接成本
C.可控制成本與不可控制成本
D.實際成本與標準成本
【參考答案】A
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