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國外人力資源市場的轉(zhuǎn)變
導(dǎo)語：在國際勞動(dòng)力市場，也在發(fā)生著一些重大變化。下面百分網(wǎng)小編來給你講一講�！ ￡P(guān)鍵詞：勞動(dòng)法
關(guān)鍵詞：延遲退休
德國央行建議延遲退休年齡至69歲
德國現(xiàn)有的退休年齡計(jì)劃是到2029年延遲至67歲。然而德國央行(德意志聯(lián)邦銀行)在2016年8月15日發(fā)布最新月報(bào)警告稱，應(yīng)當(dāng)在2060年之前將退休年齡再提高至69歲，否則德國有可能在未來無法為日益增長的退休人群提供養(yǎng)老金。隨著二戰(zhàn)后的嬰兒潮一代逐漸退休，年輕勞動(dòng)力會(huì)越來越少。“為了確保財(cái)務(wù)的可持續(xù)性，進(jìn)一步的改變是無法避免的”，德國央行認(rèn)為，2029年將退休年齡上調(diào)至67歲的增幅，并不足以保證德國政府養(yǎng)老金至少達(dá)到平均收入43%的目標(biāo)。但德國政府對(duì)此迅速做出回應(yīng)，稱將堅(jiān)持現(xiàn)有的將退休年齡延遲至67歲的計(jì)劃。
目前為止，在瑞士生活的人，要工作至65歲退休，靠自己工作養(yǎng)活自己;澳大利亞人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡目前是65歲，但從2017年7月1日開始將改為65歲半，之后每兩年增加半歲，到2023年達(dá)到67歲;雖然冰島政府規(guī)定老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是67歲，但冰島退休年齡男人在70歲，女人在65歲。
關(guān)鍵詞：工資制度
日本通過新《工資法》 公務(wù)員工資連續(xù)三年上調(diào)
2016年11月16日，寫入日本國家公務(wù)員工資上調(diào)及配偶補(bǔ)貼下調(diào)的新《工資法》在該國參院全體會(huì)議上由執(zhí)政黨等多數(shù)贊成獲得通過。其中規(guī)定，將2016年度的月薪平均增加0.17%，獎(jiǎng)金增加0.1個(gè)月。至此連續(xù)三年上調(diào)。一般職位平均年薪增加5.1萬日元至672.6萬日元(約合人民幣42.3萬元)。
英國脫歐公投后公布首份財(cái)政報(bào)告 將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
近日，英國財(cái)政大臣哈蒙德向議會(huì)下議院公布秋季財(cái)政預(yù)算報(bào)告，這是英國舉行“脫歐”公投后首次發(fā)布財(cái)政報(bào)告，也是英國新政府的第一份財(cái)政報(bào)告。在影響英國人日常生活財(cái)政政策方面，哈蒙德宣布將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從目前7.2鎊上調(diào)至7.5鎊，同時(shí)撥款14億英鎊，建造4萬套保障房，禁止房屋中介向租房者收取預(yù)付金等。
2016年加薪 美國14個(gè)州和多個(gè)城市上調(diào)最低工資
隨著2016年的到來，美國14個(gè)州和多個(gè)城市通過立法或自行推動(dòng)的加薪措施正式生效。盡管美國已有6年多沒有增加每小時(shí)7.25美元的聯(lián)邦基本工資，但打工者們有望在新的一年迎來漲薪勢(shì)頭。
阿拉斯加、阿肯色、加利福尼亞、康狄涅洛、夏威夷、馬薩諸塞、密歇根、內(nèi)布拉斯加、羅德島和佛蒙特10州從2016年1月1日起實(shí)施漲薪，其中馬薩諸塞和加利福尼亞州最高，從每小時(shí)9美元提升到10美元。紐約和西弗吉尼亞州在元旦假期迎來漲薪至每小時(shí)9美元和8.75美元。
新西蘭上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 很多工作都設(shè)咖啡時(shí)間
新西蘭是一個(gè)實(shí)行時(shí)薪制的國家，在這里工作的工資都是以小時(shí)數(shù)來計(jì)算 。而每小時(shí)的最低工資從2015年4月1日開始為14.75新西蘭元/小時(shí)。而近日，新西蘭政府也再次宣布，從2016年4月1日開始，新西蘭最低工資時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)0.5新西蘭元(約合人民幣2.2元)，達(dá)到15.25新西蘭元/小時(shí)(約合人民幣66.8元/小時(shí))。在工作時(shí)間上進(jìn)行嚴(yán)格限制，員工休息的時(shí)間也有明確的規(guī)定。通常來說，最基本的底線是，員工在連續(xù)工作三個(gè)小時(shí)之后，必須有10分鐘的休息時(shí)間，而這10分鐘雖然是在休息，也是要計(jì)算在正式的工作時(shí)間當(dāng)中，雇主同樣是需要支付報(bào)酬的。
馬來西亞將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
馬來西亞計(jì)劃于2016年7月起提高最低月工資標(biāo)準(zhǔn)至1 000林吉特(約合256美元)，漲幅達(dá)8.7%。馬來西亞總理納吉布近日在公布該國《2016—2020年執(zhí)業(yè)安全和健康行動(dòng)計(jì)劃》時(shí)表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)旨在提高生產(chǎn)力和勞動(dòng)者福利，希望在勞資間形成更為平等的分配關(guān)系。
土耳其將確定2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由工人，雇主和政府代表組成的最低工資鑒定委員會(huì)將于2016年12月6日召開會(huì)議確定2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。土耳其工人工會(huì)去年向委員會(huì)提出的申請(qǐng)為重體力工人的凈生活費(fèi)用為1 600土耳其里拉。最低工資目前未婚工人為毛工資1 647里拉，減去稅款后凈工資為1 300.99里拉。
南非政府計(jì)劃推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
南非政府計(jì)劃制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為每月3 500蘭特，約合242美元。約47%南非上班族的薪資低于標(biāo)準(zhǔn)，因此措施旨在減少收入不均。政府表示會(huì)進(jìn)行商議，并希望在2年內(nèi)引入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
新加坡勞工法修訂：2016年起雇主需提供詳細(xì)工資單
從2016年4月1日起，新加坡所有的雇主都需要向雇員提供詳細(xì)的工資清單和主要雇傭信息。工資清單應(yīng)該至少每月提供一份，而只要雇員的工作期限超過連續(xù)14天，雇主就應(yīng)該從一開始向其提供主要雇傭信息。
關(guān)鍵詞：工時(shí)制度
比利時(shí)布魯塞爾嘗試一周4天工作制
據(jù)悉，為了使得勞動(dòng)力市場變得更加靈活，布魯塞爾市政府計(jì)劃模仿法國和瑞典的辦法，從一周5天，38小時(shí)到40小時(shí)，改成一周4天，也就是30小時(shí)的工作制。這一制度首先從布魯塞爾地區(qū)的清潔部門開始做試點(diǎn)，如果實(shí)驗(yàn)成功的話，很可能會(huì)創(chuàng)造400到500個(gè)額外的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于清潔部門來說，4天工作制意味著將會(huì)在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)之上，再擴(kuò)招20%的員工。
關(guān)鍵詞：人才引進(jìn)
日本吸引高級(jí)人才將推全球最速綠卡
為吸納高級(jí)人才，日本政府將推出全球最低門檻永久居留資格申請(qǐng)制度。新制度規(guī)定，外國經(jīng)營者和技術(shù)人員在日本最短滯留1年就能取得永久居留權(quán)。目前，擁有專業(yè)知識(shí)的高級(jí)人才需要滯留日本5年，才能取得日本永久居留權(quán)。今后這一期限將縮短至3年。此外，對(duì)于高級(jí)人才又被認(rèn)定具有高水平經(jīng)營能力的外國人，滯留1年的申請(qǐng)也能獲批。日本法務(wù)省將在年底前與執(zhí)政黨進(jìn)行協(xié)調(diào)，修訂政令和政策指南。
在2015年4月新出臺(tái)的居留資格中，實(shí)行“高級(jí)人才積分制”，即根據(jù)學(xué)歷、實(shí)際任職年數(shù)、年收入進(jìn)行打分，超過70分就能獲得居留資格。截至2015年年底，共有1 508人獲取居留資格，其中中國人最多，占到64%。新制度的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)將在今后確定，而積分制度也將改革。已有方案提出對(duì)日本進(jìn)行高額投資、畢業(yè)于世界頂級(jí)大學(xué)等條件也應(yīng)該加分;還有意見指出，利用政府開發(fā)援助(ODA)人才培養(yǎng)事業(yè)的畢業(yè)生也應(yīng)當(dāng)納入追加項(xiàng)目。
吸引、留住高技能移民 美國移民局頒新規(guī)
2016年11月18日，美國移民局(USCIS)將一項(xiàng)“最終規(guī)定”，發(fā)布在專門登載聯(lián)邦政府新規(guī)、政策的“聯(lián)邦紀(jì)事”上;多條相關(guān)法規(guī)的調(diào)整修改，主要是向基于就業(yè)的移民、非移民簽證提供利好，包括對(duì)于H-1B、L1、O1等不同類型的工作簽證持有者提供60天的失業(yè)寬限期，I-140被批準(zhǔn)后雇主不得撤銷該受益人的職業(yè)移民申請(qǐng)等等。移民局文件表示，這些新規(guī)自2017年1月17日起施行，目的是協(xié)助美國雇主吸引、留住高技能移民。
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