2016人力資源管理師考試考前練習(xí)題(含答案)
一、單選題
1.薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于( )
A 組合薪酬結(jié)構(gòu)
B 薪酬檔次
C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
2.關(guān)于有效薪酬管理的基本,表述錯(cuò)誤的是( )
A 盡量滿足員工的需求
B 支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬
C 適當(dāng)拉開(kāi)各等級(jí)之間的薪酬差距
D 支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平
3.以下各項(xiàng)中,不屬于組織整體激勵(lì)計(jì)劃的是( )
A 股票增值計(jì)劃
B 員工持股計(jì)劃
C 利潤(rùn)分享計(jì)劃
D 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
4.當(dāng)采用“收回利潤(rùn)并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )
A 高于平均水平,與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
B 相當(dāng)于平均水平,與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合
C 低于平均水平,與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
D 相當(dāng)于平均水平,與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合
5.關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則,說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A 企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響
B 嚴(yán)格控制福利開(kāi)支,提高福利服務(wù)效率,減少浪費(fèi)
C 根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D 福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性,不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)
6.在制定起草薪酬制度時(shí),要依法制定,國(guó)家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了( )
A 最長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B 最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C 最長(zhǎng)工作時(shí)間和最低工資待遇
D 超時(shí)工資支付和最低工資
7.對(duì)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括( )
A 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B 生活指數(shù)調(diào)整
C 工齡性調(diào)整
D 懲罰性調(diào)整
8.若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為( )
A 1000 x 5%
B 1500 x 5%
B 1200 x 5%
D 2500 x 5%
9.企業(yè)運(yùn)作當(dāng)中,薪酬管理的主要工作包括( )
、俟べY總額管理
②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理
、鄞_定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度
、苋粘P匠旯ぷ
、荽_定薪酬的支付形式和對(duì)象
A ②③④⑤
B ①②③④⑤
C ①②④⑤
B ①②③④
10.企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整,表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同,對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同,也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是( )
A 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B 公平性調(diào)整
C 工齡性調(diào)整
D 特殊性調(diào)整
11.在薪酬制度的執(zhí)行過(guò)程中,企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問(wèn)題是( )
A 薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B 薪酬制度的'效果檢驗(yàn)
C 薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)
D 薪酬總額的控制和核算
12.應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是( )
A 速算扣除數(shù)X 應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率
B 應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C 應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D 應(yīng)繳個(gè)人所得額X 速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
13.根據(jù)部門(mén)的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字,計(jì)算出整個(gè)部門(mén)所需要的薪酬支出,然后匯集所有部門(mén)的預(yù)算數(shù)字,編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃,這種方法是( )
A 從下而上法
B 從上而下法
C 薪酬計(jì)劃
D 薪酬調(diào)整
14.員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定的薪酬結(jié)構(gòu)是( )
A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D 薪酬調(diào)整
二、多選題
1.關(guān)于薪酬等級(jí),表達(dá)正確的是( )
A 薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)
B 薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C 在寬泛式薪酬等級(jí)類型中,每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些
D 分層式薪酬等級(jí)類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中
E 在崗位不變動(dòng)的情況下,薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限
2.在眾多的薪酬調(diào)查報(bào)告中,( )薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高,
A 專業(yè)性
B 政府
C 企業(yè)的
D 商業(yè)性
E 正式的
3.有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是( )
A 對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力
B 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
C 對(duì)內(nèi)具有公正性
D 對(duì)外具有公正性
E 對(duì)員工具有激勵(lì)性