廣西實(shí)施《中華人民共和國工會法》細(xì)則
《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施辦法》已由廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于2005年7月29日修訂，現(xiàn)將修訂后的《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施辦法》公布，自2005年9月1日施行。
廣西壯族自治區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會
2005年7月29日
廣西壯族自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法
(1994年9月28日廣西壯族自治區(qū)第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過，2005年7月29日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議修訂)
第一條
為貫徹實(shí)施《中華人民共和國國工會法》，結(jié)合本自治區(qū)的實(shí)際，制定本辦法。
第二條
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，也不得以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費(fèi)等為手段，阻撓和限制職工參加和組織工會。
第三條
具備設(shè)立工會組織條件的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)自開辦或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會組織。尚未建立工會組織的，上級工會應(yīng)當(dāng)督促并派員幫助和指導(dǎo)，發(fā)展會員，建立工會籌建組織，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產(chǎn)生工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。任何單位和個人不得拖延和阻撓。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，可由在該單位工作的職工，向上一級工會申報(bào)建立工會組織。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道和社區(qū)以及企業(yè)或者職工較多的村可以建立基層工會聯(lián)合會。
第四條
女職工人數(shù)在十人以上的單位可以建立工會女職工委員會，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)不足十人的，在工會委員會中設(shè)女職工委員。女職工委員會主任由同級工會女主席或者女副主席兼任，也可以推選符合條件的女職工擔(dān)任。
第五條
工會會員變動工作單位的，會籍轉(zhuǎn)入新的工作單位工會;新的工作單位未建立工會的，由該單位所在地地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會管理會籍。
第六條
企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的主要負(fù)責(zé)人及其配偶以及他們的近親屬不得作為本單位工會委員會成員的人選。
第七條
工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任任職期間，享受國家、自治區(qū)、市、縣有關(guān)規(guī)定的待遇。
第八條
因工作需要調(diào)動工會主席、副主席工作的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得本級工會委員會和上一級工會的同意，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)在接到書面意見之日起三十日內(nèi)作出書面答復(fù)。
工會主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任缺位時，應(yīng)及時補(bǔ)選，空缺時間不得超過六個月。
第九條
職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織參照職工總數(shù)千分之三的比例協(xié)商確定。
第十條
工會依法對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。對違反勞動保障法律、法規(guī)的，工會應(yīng)當(dāng)提出改正意見;拒不改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請政府有關(guān)行政主管部門依法處理。
第十一條
企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織發(fā)生傷亡事故或者出現(xiàn)嚴(yán)重危害職工安全和健康的情況時，工會應(yīng)當(dāng)及時向所在單位和有關(guān)部門提出處理意見，并向上一級工會報(bào)告。所在單位和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時處理，并在收到意見之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。
第十二條
產(chǎn)業(yè)工會或者區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會可以與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第十三條
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在作出解除合同的決定前十日將理由通知工會，工會應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)召開有關(guān)會議研究并提出意見。對工會提出的不同意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究并在七日內(nèi)書面答復(fù)工會。
第十四條
各級產(chǎn)業(yè)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道、社區(qū)以及企業(yè)或者職工較多的村的工會聯(lián)合會可以會同有關(guān)方面的代表，建立勞動爭議調(diào)整組織。
勞動爭議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向前款所述的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。
各級地方總工會參加同級勞動爭議仲裁委員會的工作，并派選人員擔(dān)任勞動爭議仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。
第十五條
對非法搜身、侮辱、虐待、體罰、限制人身自由等侵犯職工人身權(quán)的行為，工會應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情形嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
第十六條
有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的`，工會應(yīng)當(dāng)代表職工進(jìn)行交涉，侵權(quán)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在十五日內(nèi)向工會作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)，又不改正的，工會可以提請勞動保障行政主管部門或者其他有關(guān)部門依法處理，勞動保障行政主管部門或者其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)自接到工會處理請求之日起三十日內(nèi)將處理的情況書面告知工會。
(一)不依法與職工簽訂勞動合同，或者違法解除勞動合同的;
(二)不依法支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
(三)非法扣留職工合法證件及收取職工勞動保證金、抵押金、抵押物的;
(四)克扣或者無故拖欠職工工資超過規(guī)定時間或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;
(五)不提供勞動安全衛(wèi)生條件或者勞動安全衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的;
(六)隨意延長勞動時間或者不按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資的;
(七)未依法參加社會保險，或者未按時、足額為職工繳納社會保險費(fèi)的;
(八)侵犯女職工或者未成年工的特殊權(quán)益的;
(九)其它侵犯職工勞動權(quán)益的。
第十七條
工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護(hù)勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，督促有關(guān)部門落實(shí)勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者享有的各種待遇。
第十八條
各級地方總工會在參加縣級以上及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)充分反映和表達(dá)職工的意見和要求。對工會的意見，有關(guān)機(jī)關(guān)不予采納或者認(rèn)為暫時無法采納的，應(yīng)當(dāng)說明理由。工會認(rèn)為理由不當(dāng)?shù)模梢砸笤傺芯�，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出書面說明。
第十九條
縣級以上可以與同級工會建立聯(lián)席會議制度，通報(bào)工作情況，研究解決涉及職工切身利益的重大問題。
縣級以上勞動保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開協(xié)商會議，就平等協(xié)商、簽訂集體合同工作的開展、勞動爭議的預(yù)防、集體勞動爭議和勞動關(guān)系突發(fā)事件的處理等重大的勞動關(guān)系問題進(jìn)行研究，提出解決的意見和建議。
三方協(xié)商形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，共同促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。