怎樣選擇常年法律顧問

　　當(dāng)經(jīng)濟全球化的浪潮勢不可擋地席卷而來時，如果你已經(jīng)聘請或?qū)⒁�聘請律師作為你企業(yè)的常年法律顧問，那我得恭喜你作出了一個明智的選擇。因為，在競爭嚴(yán)酷且法律陷阱層出不窮的當(dāng)今商界，一個企業(yè)、一個企業(yè)家沒有律師的輔佐，那將是一件很奇怪亦很危險的事情。

　　在現(xiàn)代社會，法律將與我們?nèi)缬跋喟椤�無論是一個企業(yè)還是一個普普通通的人，也不管你愿不愿意，你或遲或早、或多或少總會遇到法律問題。因此，律師總有一天會悄然出現(xiàn)在你的生活之中，恰如醫(yī)生一樣。

　　既然如此，與其在官司困擾你的時候被動地接受律師，還不如主動聘請律師為你防微杜漸。時下，企業(yè)聘請律師作為常年法律顧問輔助其日常管理工作已漸成時尚。

　　那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聘請什么樣的律師擔(dān)任常年法律顧問呢?聘請之后，企業(yè)又當(dāng)如何發(fā)揮常年法律顧問的作用呢?在此，筆者斗膽向企業(yè)家們獻(xiàn)上如下忠告，信不信由你——

　　1.如果你有意聘請律師作為常年法律顧問，有兩點是不可不考慮的：其一是你物色的律師本人是否足夠精明和足夠?qū)�業(yè)，而不要太在乎某律師事務(wù)所的名氣有多大。因為，注定要直面服務(wù)于你的是特定的律師而不一定是他所在的律師事務(wù)所，這就好比患者在動手術(shù)時，更看重的是操刀的醫(yī)生而非醫(yī)院的名氣。其二是要判斷該律師背后是否有形成合力的支持力量。因為，在特殊情況下，律師將不得不依賴其所在事務(wù)所的群體力量為企業(yè)提供盡善盡美的法律服務(wù)。只有在充分注意到上述個體和群體關(guān)系的基礎(chǔ)上，你才可能聘請到理想的法律顧問。

　　2.一個優(yōu)秀而稱職的常年法律顧問應(yīng)當(dāng)做到：首先，盡最大限度為企業(yè)避免商業(yè)紛爭或官司;其次，在商業(yè)紛爭或官司不可避免的時候，善以最恰當(dāng)?shù)姆绞胶妥罡咝У氖侄螌⑵浣鉀Q。更為重要的是，常年法律顧問要有洞察刑事風(fēng)險的敏銳和化解刑事風(fēng)險的能力，以確保企業(yè)家的人身安全。因為，對大多數(shù)企業(yè)家來說，一單生意的虧本，尚可補救;一個官司的敗訴，亦不足以動搖根基。但身家性命，卻是萬萬輸不起的!因此，企業(yè)家在擇定常年法律顧問時，一定要考證律師是否具備上述綜合素養(yǎng)。

　　3.不要試圖把律師看作是能夠拯救你或你的企業(yè)于危難中的“佐羅”，既然醫(yī)生中寡有能起死回生的華陀，則律師中自然少見力挽狂瀾的超人。與其在企業(yè)傷筋動骨時請律師來充當(dāng)“外科醫(yī)生”，還不如趕早請律師成為企業(yè)的“保健醫(yī)生”。對商人來說，動手術(shù)和服用維他命的成本孰高孰低是不難判斷的。同理，與其花錢打官司，不如花錢避免官司。

　　4.律師之所以成其為律師，乃由于他們是法律方面的專才，而不是其他。一個企業(yè)家要善于從商事活動中甄別出法律問題去求助于律師，籍此降低商業(yè)決策的風(fēng)險，而不是與律師去探討諸如商事條件之類的純商業(yè)問題。當(dāng)然，如果你認(rèn)為某律師確實擁有較多的商業(yè)細(xì)胞又另當(dāng)別論。

　　5.企業(yè)不宜也不應(yīng)當(dāng)將聘請的常年法律顧問當(dāng)成是裝點門面的花瓶，而應(yīng)當(dāng)習(xí)慣于將其用在點子上，用在日常司空見慣的商務(wù)活動中。比如，企業(yè)宜嚴(yán)格建立常年法律顧問對合同的會簽制度，企業(yè)家切忌因為自己能夠起草合同或有能力識別方塊字或接受過普法教育就忽略律師在這方面的專業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)驗。正如只有商人而非律師能夠透過塵霧覓得商機和利潤一樣，同理，也只有律師而非商人才能夠從字里行間發(fā)現(xiàn)法律漏洞和法律陷阱。

　　6.企業(yè)應(yīng)當(dāng)同常年法律顧問共同設(shè)建務(wù)實高效的工作方式。某些企業(yè)因?qū)β蓭熥饔玫恼J(rèn)同和依賴而希望律師能夠常伴左右的想法是可以理解的，但職業(yè)律師工作的特點又注定律師(尤其是知名律師)不可能專門為一個企業(yè)固定服務(wù)。于是，實踐中常聽見有企業(yè)抱怨“能干的律師都太忙”。但問題卻是，不忙的律師卻寡有人聘請。為解決這一難癥，企業(yè)與律師就某些事半功倍的工作方法形成共識至關(guān)重要。如，除非必須通過面商才能解決的問題，企業(yè)宜認(rèn)同律師可運用包括電話、傳真、電子郵件等方式為企業(yè)提供恰如其分且高效的法律服務(wù)。

　　7.無論一個律師多么敬業(yè)，也難免有不能應(yīng)企業(yè)要求而適時提供服務(wù)的情況出現(xiàn)。比如，企業(yè)遇有緊急情況需律師出面交涉，然而此時你的法律顧問卻遠(yuǎn)在外地出庭，怎么辦?對此，一個缺乏統(tǒng)籌、沒有協(xié)作機制的律師事務(wù)所將難以為計;而一個倡導(dǎo)團隊精神、整合力強的律師事務(wù)所卻能夠應(yīng)對自如，后者可應(yīng)企業(yè)要求，指派恰當(dāng)?shù)穆蓭煶雒�，以解企業(yè)的燃眉之急。事實上，這也是律師事務(wù)所的義務(wù)，因為，企業(yè)是與律師事務(wù)所簽訂常年法律顧問合同，而不是與作為顧問的律師個體簽訂合同，作為履約主體的律師事務(wù)所，當(dāng)然不能以某個律師出差為由而豁免自身的服務(wù)職責(zé)。

　　8.一個企業(yè)要從根本上避免法律風(fēng)險，首先需要企業(yè)自身的規(guī)范運行，而要做到規(guī)范運行，僅僅依靠常年法律顧問的輔佐是不夠的，還必須從整體上提高員工的法制素養(yǎng)。為了達(dá)到這一目的，企業(yè)可在簽訂常年法律顧問合同的時候，與律師事務(wù)所約定“員工培訓(xùn)條款”，以使定期、有針對性地培訓(xùn)員工成為常年法律顧問服務(wù)工作的一部分，此舉對企業(yè)產(chǎn)生的積極效應(yīng)將是恒久而廣泛的。與此相關(guān)的是，企業(yè)在擇定常年法律顧問時，宜選擇那些具備施教才能和擁有施教背景的律師事務(wù)所的律師擔(dān)綱。

　　9.企業(yè)需要獲得的是持續(xù)而系統(tǒng)的法律服務(wù)，為滿足這一要求，服務(wù)律師通常要建立詳細(xì)的企業(yè)檔案，其內(nèi)容包括但不限于企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)、關(guān)聯(lián)公司狀況、既往出現(xiàn)的問題及其解決結(jié)果、涉訟情況記載等。鑒于此，常年法律顧問應(yīng)該是最了解企業(yè)情況和企業(yè)機密的人之一。相應(yīng)地，保持常年法律顧問人選的相對穩(wěn)定，對企業(yè)來講殊為必要。當(dāng)然，在現(xiàn)今這樣一個日新月異、不進(jìn)則退的時代，企業(yè)隨時可能選擇更優(yōu)秀的律師替代原來的常年法律顧問，但常常會困惑于后者熟知內(nèi)情而顧慮重重。對此，企業(yè)宜在簽訂常年法律顧問的時候，與律師事務(wù)所明確約定保密條款和檔案移交條款，以使自己進(jìn)退自如。

　　10.總而言之，作為常年法律顧問的律師之于企業(yè)，其作用是積極而廣泛的：在企業(yè)作出重大決策時，律師可充當(dāng)你擇優(yōu)棄劣的“高參”;在企業(yè)面臨種種法律陷阱時，律師可成為你趨利避害的“火眼金睛”;在企業(yè)的合法權(quán)益遭受侵害時，律師是為你懲惡揚善的“令狐沖”;在企業(yè)遇到燃眉之急時，律師恰似你遇險必召的“消防警察”。但話說回來，律師也好似一柄雙刃劍，用之得當(dāng)，獲益匪淺;用之失當(dāng)，貽害無窮。

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