怎樣讓企業(yè)文化墻會說話
企業(yè)文化墻就是在企業(yè)硬件環(huán)境布置中，具有文化展示功能的一面云“墻”；當然，你也可以把他看做是VI系統(tǒng)的一部分。通常我們常用的宜|各傳欄、展示版等都具備這種文化展示的功能，都可以叫做公司的文化墻。
從這面墻的內(nèi)容組織上，這家公司文化可見一斑。所以，事實上，我們說這面墻也是我們公司文化展示的一扇窗。除了這類硬件資源外，公司的理念標語陳設(shè)，公司VI視覺布置，也是企業(yè)文化識別的一種體現(xiàn)。
（一）企業(yè)文化墻有什么用？
文化墻可以用低成本、高價值、易操作的方式去體現(xiàn)與彰顯公司的文化。
是文化建設(shè)落地最易操作的一個載體，是不可或缺的文化落地工具。之所以我們叫它為文化墻，是因為我們要強調(diào)的是它在文化建設(shè)中的'作用，這面墻上，除了公司傳統(tǒng)的內(nèi)容外，事實上，凡是可以體現(xiàn)公司文化價值主張的信息都可以放在這面墻上展示出來。
一般有以下幾類：
公司的獎懲：
公司獎懲是最能直接告訴我們的團隊成員，我們要什么不要什么；我們認為什么是對、什么是錯的一種方式。
比如公司銷售業(yè)績的排名、個人品牌積分榜、某季度明星員工、本月最佳員工、對優(yōu)秀員工的獎勵決定、對做錯事員工的處理決定等等。
工作計劃與承諾：
這類信息的公示可以體現(xiàn)公司的開放文化、責任文化、承諾文化、結(jié)果文化。
比如我們的周報周計劃或月報月計劃的安排，各部門把這類信息公示在宣傳欄中，這本身就是一種工作態(tài)度的宜簽示，一種對公司的承諾。
優(yōu)秀員工的事跡：
這類員工就是公司的標桿，把他們的事跡通過文化莓墻開放出來，引導(dǎo)大家去學(xué)習(xí)他們的先進事跡。
比如“李某某感動客戶的聘故事”、“來自客戶的表揚信”、“我的成功可以復(fù)制”等主題內(nèi)容。
員工分享：
公開員工對某事的收獲、體會與感悟，這種感悟?qū)ζ鋯T工有借鑒的價值和意義，對其行為有導(dǎo)向作用，通過分享，幫助公司統(tǒng)一員工思想，促進文化建設(shè)。
比如“某某事件對我的啟發(fā)”、“讀××公司風云有感”、“我的未來我做主”等等。公司的經(jīng)典文化案例、感想感受、各類總結(jié)分享等都是文化墻上最受歡迎的好內(nèi)容，千萬不要吝嗇。
（二）做文化墻要注意以下4個方面：
1、擺放的位置：越明顯效果越好。
2、規(guī)劃設(shè)計：要有一定的規(guī)劃性
說明：在具體設(shè)置時，要適當考慮企業(yè)的業(yè)務(wù)特點、老板的個人風格等。
3、文字大�。簶苏Z文字一定要夠大、夠顯眼，圖文并茂當然更好，但要注意內(nèi)容搭配。
4、精選標語：必須是正能量，達到“正言正行正思”。標語之間要有關(guān)聯(lián)性，價值觀不沖突，而且必須是用心精選。
（三）企業(yè)文化墻的操作要點！
1、只要對員工成長、文化打造有價值的內(nèi)容均可上墻。你想要什么，你就在上面說什么。
2、為體現(xiàn)對事不對人的原則，所有內(nèi)容必須真實，尤其是公司的獎懲都要提供事實和數(shù)據(jù)。
3、文化墻的設(shè)置和管理要有專人負責，定期更新，并且周期不宜過長，確保內(nèi)容的時效性。比如：如果有公司重要的即時激勵內(nèi)容，要立即更新。
4、文化墻設(shè)計要美觀大方，體現(xiàn)企業(yè)VI設(shè)計理念。并要定期進行檢修、維護，防止生銹、破損、老舊。
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