企業(yè)文化演講稿范文有哪些
如果說(shuō)企業(yè)是生命的話，那么企業(yè)也肯定有它的靈魂，這個(gè)靈魂就是企業(yè)文化。下面是小編為你整理的企業(yè)文化演講稿范文，希望對(duì)你有幫助。
企業(yè)文化演講稿范文1
一、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂
高爾基在《馬特維·科熱米亞金的一生》一書(shū)中這樣寫(xiě)到，"找不到靈魂，就找不到正確的行為".人如果沒(méi)有靈魂，就不會(huì)有信仰與追求，將如行尸走肉，不會(huì)有所建樹(shù)。企業(yè)如果沒(méi)有靈魂，就找不到使命和愿景，定然迷失其存在的意義與價(jià)值，那何談生存與發(fā)展。
企業(yè)文化能通過(guò)共同的使命、愿景與價(jià)值觀念，將員工凝聚在企業(yè)周圍，將其自身的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把個(gè)人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，從而凝結(jié)成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。
可以說(shuō)，企業(yè)文化，就是企業(yè)的靈魂。
二、企業(yè)文化決定企業(yè)的未來(lái)
"顧客就是上帝"，"尊重每一位員工"，"每天追求卓越"，"不要把今天的事拖到明天"，想必大家對(duì)這些理念都不陌生，對(duì)，這些就是沃爾瑪創(chuàng)始人山姆沃爾頓極力倡導(dǎo)并奉為圭臬的核心價(jià)值觀，是沃爾瑪企業(yè)文化的縮影。正是這種企業(yè)文化，凝聚著沃爾瑪人，激勵(lì)著沃爾瑪人，推動(dòng)著沃爾瑪在短短60年時(shí)間，坐上世界五百?gòu)?qiáng)的頭把交椅。
試想，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有自己優(yōu)秀的文化，怎么可能走得如此長(zhǎng)遠(yuǎn)，更不可能像沃爾瑪一樣在強(qiáng)者如云的國(guó)際市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，力拔頭籌。在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，ACS、西門(mén)子、美孚等各路豪強(qiáng)，包括我們國(guó)際公司，都高度重視企業(yè)文化的重要性。
因?yàn)�，企業(yè)文化決定著企業(yè)的未來(lái)。
三、我們的企業(yè)文化
也許有人會(huì)說(shuō)，企業(yè)文化就是領(lǐng)導(dǎo)做做樣子，喊幾句口號(hào)，跟我們這些普通員工關(guān)系不大。說(shuō)實(shí)話，真正參加工作之前，我也不知道企業(yè)文化到底是什么，也在想，它真的有那種魔力，能讓一個(gè)企業(yè)團(tuán)結(jié)一心，激流勇進(jìn)嗎。來(lái)公司兩個(gè)多月的時(shí)間，自己的認(rèn)識(shí)也慢慢發(fā)生了變化。當(dāng)看到工作群里大家為巴新法院項(xiàng)目獻(xiàn)言獻(xiàn)策，各司其職，干勁沖天，整個(gè)團(tuán)隊(duì)散發(fā)的精氣神兒和干勁兒讓我感受到了團(tuán)隊(duì)的魅力。當(dāng)看著部長(zhǎng)和其他同事為了合同的幾個(gè)條款跟客戶一遍一遍溝通，一遍一遍修改，不惜節(jié)假日回來(lái)加班加點(diǎn)，就怕因?yàn)闂l款不妥或?qū)徍松系氖韬鼋o公司造成損失，他們的工作狀態(tài)向我詮釋了責(zé)任的內(nèi)涵。當(dāng)然這樣的例子不勝枚舉，我越來(lái)越能感受到，我們的企業(yè)文化其實(shí)就像空氣一樣鮮活的圍繞在我們身邊，當(dāng)看到公司上下為陳瑞杰同事傾囊相助時(shí)，我明白了，企業(yè)文化就在我們心中。
四、踐行企業(yè)文化
企業(yè)文化是我們最寶貴的精神財(cái)富，是我們邁入國(guó)際市場(chǎng)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。作為一名剛剛踏上工作崗位的法務(wù)人員，我想我現(xiàn)在最需要做的就是了解我們的企業(yè)文化，然后融入并踐行我們的企業(yè)文化。
踐行企業(yè)文化，要肩負(fù)責(zé)任。全球最大的廣告公司創(chuàng)始人李?yuàn)W貝納說(shuō)過(guò)，他所享有的任何成就，完全歸因于對(duì)客戶與工作的高度責(zé)任感。責(zé)任是一個(gè)企業(yè)立足社會(huì)的根本，也是我們立足企業(yè)的根本。踏上風(fēng)險(xiǎn)管理的崗位，就要認(rèn)識(shí)到自己崗位的重要性，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，主動(dòng)識(shí)別和提示公司運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目開(kāi)展所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊蔑L(fēng)險(xiǎn)管理工作，杜絕任何工作的疏忽和不嚴(yán)謹(jǐn)，避免給企業(yè)造成損失。
踐行企業(yè)文化，要融入團(tuán)隊(duì)。狼之所以能成為草原霸主，靠的不光是速度與力量，更多的是整個(gè)狼群。國(guó)際公司目前正在開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，扎根國(guó)際市場(chǎng)，打造自己的狼性團(tuán)隊(duì)。我也會(huì)努力融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。在今后的工作中，以團(tuán)隊(duì)一員的身份要求自己，服從公司和部門(mén)的整體工作安排，配合協(xié)助各部門(mén)做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理工作。具體工作上不清楚的問(wèn)題多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，加強(qiáng)溝通交流，善于依靠團(tuán)隊(duì)的`力量完成工作。
踐行企業(yè)文化，要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。企業(yè)要跟上市場(chǎng)的腳步，我們也必須跟緊企業(yè)的腳步。踏上工作崗位起，就要提醒自己，不把這份工作當(dāng)成鐵飯碗，要有被企業(yè)淘汰的危機(jī)意識(shí)，要和身邊的同事競(jìng)爭(zhēng)，跟強(qiáng)者競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，找到自身的不足，想辦法去提高，去彌補(bǔ)，從而讓自己能夠勝任工作和崗位的需要。
踐行企業(yè)文化，要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。只有不斷創(chuàng)新，才能給我們提供新的思路/方法和技能，才能為我們的發(fā)展提供新的動(dòng)力，而創(chuàng)新的基礎(chǔ)，就是不斷地學(xué)習(xí)。氣有浩然，學(xué)無(wú)止境，雖然離開(kāi)學(xué)校，但我會(huì)秉承山大校訓(xùn)，將學(xué)習(xí)作為一生的功課。更何況到了工作中，由于自身經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力的欠缺，更需要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)自己的差距，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提高自己的業(yè)務(wù)能力。
踐行企業(yè)文化，要堅(jiān)持國(guó)際化。國(guó)際化是我們企業(yè)文化的重要核心價(jià)值，同時(shí)也是我們公司實(shí)施國(guó)際戰(zhàn)略的重要組成部分。作為一名從事風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)的法務(wù)人員，踐行國(guó)際化的首要任務(wù)就是落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理的屬地化。拿巴新的法院項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，不能用國(guó)內(nèi)的通常的施工標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范去想當(dāng)然地來(lái)衡量在當(dāng)?shù)氐淖鳂I(yè)要求，屬地化就要求對(duì)當(dāng)?shù)氐姆�、政策環(huán)境做好充分的調(diào)研，調(diào)研他們的建筑法，勞工法以及保險(xiǎn)、消防等方面的法律法規(guī)，識(shí)別與國(guó)內(nèi)的不同并及時(shí)對(duì)項(xiàng)目作出提示，從而保證法院項(xiàng)目在巴新的順利開(kāi)展與實(shí)施。在今后的其他地區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作中要也要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的屬地化管理，為公司國(guó)際化的穩(wěn)扎穩(wěn)打，盡自己的一份力量。
我們懷著激情與理想來(lái)到國(guó)際公司，國(guó)際公司承載著使命與愿景開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)。讓我們與公司一起攜手，將企業(yè)文化，銘于心，踐于行，走出國(guó)門(mén)，為國(guó)爭(zhēng)光。
企業(yè)文化演講稿范文2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，員工同志們：
大家好!作為公司的一名員工，我能夠站在這里發(fā)表演講，心情十分激動(dòng)，能夠抒發(fā)自己的心聲，感到無(wú)比榮幸。今天，我作“堅(jiān)持五顆心，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)”的演講，向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工同志們談?wù)勛约簩?duì)企業(yè)文化的一些感悟、體會(huì)，目的是與大家一起交流，互相探討，共同勉勵(lì)，為促進(jìn)公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展，作出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。
每個(gè)人都有夢(mèng)想，每個(gè)企業(yè)也有夢(mèng)想，我們公司的夢(mèng)想是永遠(yuǎn)追求創(chuàng)新，永遠(yuǎn)追求卓越，永遠(yuǎn)攀登事業(yè)的顛峰。要實(shí)現(xiàn)公司的夢(mèng)想，需要公司每個(gè)員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏，永遠(yuǎn)邁開(kāi)大步，奔向勝利的前方。老子在《道德經(jīng)》中說(shuō)道：“合抱之木，生于毫末;九層之臺(tái)，起于累土;千里之行，始于足下。”它告訴我們：合抱的大樹(shù)要從嫩芽開(kāi)始生長(zhǎng);九層高臺(tái)是由一筐筐的泥土壘起來(lái)的;千里之行是一步步走出來(lái)的。說(shuō)明任何事物都要從小事做起，從基礎(chǔ)做起，才能取得成功。因此，我們公司員工在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)中，必須堅(jiān)持“學(xué)習(xí)心、平常心、愛(ài)心、恒心、雄心”，以五顆心全面做好工作，取得優(yōu)異成績(jī)，促進(jìn)公司創(chuàng)新發(fā)展，跨越發(fā)展，奔向光輝燦爛的明天。
堅(jiān)持學(xué)習(xí)心，我們公司員工要始終認(rèn)真努力學(xué)習(xí)。古人有言：“立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書(shū)為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書(shū)學(xué)習(xí)的重要性：學(xué)習(xí)是人立身處世的根本，貫穿于我們每個(gè)人的一生，是取得工作成績(jī)、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵。當(dāng)代保爾，中國(guó)殘聯(lián)主席張海迪，5歲患脊髓病，胸以下全部癱瘓，喪失了進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)的條件，但她卻發(fā)憤在家自學(xué)，學(xué)完了小學(xué)、中學(xué)全部課程，自學(xué)了大學(xué)英語(yǔ)，還攻讀了碩士研究生課程，創(chuàng)作了無(wú)數(shù)文學(xué)作品，取得了事業(yè)上的成功，成為全國(guó)人民的學(xué)習(xí)榜樣。因此，我們公司員工要切實(shí)抓好學(xué)習(xí)，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，講求學(xué)習(xí)實(shí)效，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以長(zhǎng)才，把自己打造成學(xué)習(xí)型員工，為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)奠定知識(shí)基礎(chǔ)。
堅(jiān)持平常心，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況，狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢(shì)。人只有保持平常心，才會(huì)有一個(gè)好的狀態(tài)，使思想集中、精神振奮、工作激情。為此，我們要始終保持一種淡泊寧?kù)o的平和心態(tài)，不要私心太重，老想著自己，自覺(jué)服從公司的安排，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，崇尚“寵辱不驚，去留隨意”的思想境界，激發(fā)自己的工作狀態(tài)，多想想怎樣去干事、干好事、干成事，為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。我們要用埋頭換得出頭。埋頭，就是專心致志，目不兩視，耳不兩聽(tīng)，精神專一，心無(wú)旁騖，低調(diào)做人，埋頭干事。出頭，就是有所作為，高人一籌，施展平生抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提，出頭是埋頭的動(dòng)力和結(jié)果。無(wú)數(shù)事實(shí)證明，無(wú)論干什么事，只要埋頭認(rèn)真做，就能取得成就展示給人們，就能拿出業(yè)績(jī)說(shuō)服人們，就能贏得人們的尊重。所以，我們公司員工要堅(jiān)持平常心，克服浮躁情緒，不為一點(diǎn)成績(jī)而驕傲，不為一時(shí)挫折而沮喪，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，在工作中出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，做到刻苦勤奮、認(rèn)真細(xì)致工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展。
我們公司員工堅(jiān)持愛(ài)心，要具有大愛(ài)之情，具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，古語(yǔ)“滴水之恩，涌泉相報(bào)”對(duì)感恩作了最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報(bào)，是一個(gè)高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國(guó)，要感恩自己的公司，堅(jiān)持愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)公司，為祖國(guó)的興旺發(fā)達(dá)，為公司的美好明天，辛勤工作，取得豐碩成果奉獻(xiàn)給祖國(guó)，奉獻(xiàn)給公司。我們公司員工堅(jiān)持恒心，要象唐代大詩(shī)人李白一樣，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力，去對(duì)待每一項(xiàng)工作，去創(chuàng)新每一項(xiàng)工作，去追求每一項(xiàng)工作的卓越。我們要向全國(guó)道德模范、學(xué)雷鋒標(biāo)兵郭明義學(xué)習(xí)，他從1996年開(kāi)始擔(dān)任采場(chǎng)公路管理員以來(lái)，每天都提前2個(gè)小時(shí)上班，15年中，累計(jì)獻(xiàn)工15000多小時(shí)，相當(dāng)于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提前2個(gè)小時(shí)上班的恒心，何愁工作不能完成，何愁工作不會(huì)卓越。我們公司員工堅(jiān)持雄心，要確立自己遠(yuǎn)大的理想，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志，始終保持旺盛的斗志，義無(wú)反顧，永不停滯，不懈奮斗，“以不到長(zhǎng)城非好漢”的英雄氣魄，去追求、去創(chuàng)造、去實(shí)現(xiàn)一流的目標(biāo)、一流的業(yè)績(jī)、一流的成果。在堅(jiān)持雄心中，我們要具有勤業(yè)務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)崗位責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真做好每一件工作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)工作的完美和高效。要強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現(xiàn)只爭(zhēng)朝夕、爭(zhēng)分奪秒的精神，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，創(chuàng)造出無(wú)愧于自己人生的事業(yè)。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，十八大以后，我國(guó)進(jìn)入全面建成小康社會(huì)的新時(shí)代，我們公司迎來(lái)了開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造輝煌的新時(shí)期，我們要堅(jiān)持五顆心，把自己的工作崗位作為揮灑激情，成就夢(mèng)想的廣闊舞臺(tái)，振奮精神，鼓足干勁，以全新的面貌、全新的姿態(tài)，全新的步伐，投入到各項(xiàng)工作中，干出優(yōu)異業(yè)績(jī)，為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)作更大的貢獻(xiàn)。
我的演講完了，謝謝大家!
企業(yè)文化演講稿范文3
尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好!
非常高興能參加這次演講活動(dòng)。首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。
伴隨國(guó)家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在7年的風(fēng)雨歷程中，XX公司始終勇立時(shí)代潮頭，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績(jī)。
企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識(shí)，企業(yè)文化真正的核心是——人。XX公司以“客戶滿意、尊重個(gè)人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價(jià)值觀，與XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚(yáng)XXX公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提高個(gè)人修養(yǎng)，提高個(gè)人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神。“敬業(yè)、篤學(xué)、誠(chéng)信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種口號(hào)，更是企業(yè)對(duì)員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見(jiàn)證，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。
也許有人會(huì)說(shuō)：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚全社會(huì)時(shí)，每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現(xiàn)會(huì)給世人留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說(shuō)一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業(yè)文化就這樣通過(guò)我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業(yè)之文化，人之靈魂也。”它是通過(guò)企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來(lái)能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡(jiǎn)單語(yǔ)言，她引領(lǐng)我們?cè)趺醋鋈�、怎么做事、怎么生活�?/p>
今天，作為人力資源的一名職員，就通過(guò)人力資源方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受。
在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來(lái)，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上。
在招聘過(guò)程中，我們將企業(yè)的價(jià)值觀與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)。我們不僅對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)進(jìn)行審核考評(píng)，對(duì)其價(jià)值觀、品德品行也進(jìn)行了解考察，擇優(yōu)選擇對(duì)漢德文化認(rèn)同較高，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓(xùn)管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。漢德公司有三級(jí)培訓(xùn)教育，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊(cè)，讓新員工一進(jìn)公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導(dǎo)。工作過(guò)程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時(shí)，也將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工，潛移默化地影響員工的行為。
在績(jī)效管理過(guò)程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評(píng)價(jià)中。大部分企業(yè)在評(píng)價(jià)員工時(shí)，以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為主，往往忽略了“德”的考評(píng)維度，很難有效的提高整體績(jī)效，而漢德公司在完善日常行為考評(píng)、兼顧業(yè)績(jī)考評(píng)的同時(shí)，加強(qiáng)了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評(píng)力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀密切融合，更有效的鼓勵(lì)員工士氣，達(dá)到了激勵(lì)員工、提高整體績(jī)效的目的。
總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會(huì)更加生機(jī)勃勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進(jìn)和踐行才會(huì)更加五彩斑斕、綻放光芒。
就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國(guó)際品牌吧，讓我們放開(kāi)歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。
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