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傳媒公司員工守則
既要考慮對員工勞動行為的規(guī)范和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。店員工守則內(nèi)容有哪些？下面是小編為你帶來的傳媒公司員工守則，希望大家喜歡！
傳媒公司員工守則1
一、員工守則
員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的`文化知識和專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。提高自身修養(yǎng)做到誠實(shí)可信，增強(qiáng)主人翁意識，維護(hù)公司榮譽(yù)。
凡入職本公司員工，均應(yīng)遵守下列規(guī)則：
1)公司員工要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重，相互關(guān)懷等。同事間應(yīng)通力合作、和睦相處，言行應(yīng)誠實(shí)、謙恭、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮。
2)注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保持儀容、儀表的整潔;所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為。
3)按時上、下班，執(zhí)行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，力求切實(shí)，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。
4)堅(jiān)決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守。如對工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。
5)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件、帳目、簿冊或函件。
6)工作時間不得擅離職守，如需離開，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可離開。工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接見親友，如確因重要事件必須會客，由部門主管批準(zhǔn)方可。
7)愛護(hù)本公司財物，杜絕浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私，非因職務(wù)需要不得動用公物或支用公款。
8)每日應(yīng)辦事宜必須當(dāng)日完成，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥，應(yīng)加班趕辦，直到完成為止。如有臨時發(fā)生緊要事項(xiàng)，奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故拖延。
9)對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象。對來賓應(yīng)保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。
11)工作時間內(nèi)，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時，應(yīng)經(jīng)有關(guān)人員核準(zhǔn)后方得使用。
12)前臺或各部門員工接聽電話時要語氣溫和，報出公司名稱，并對電話內(nèi)容做以記錄，如：對方姓名、電話、事由等，并將信息及時呈報相關(guān)責(zé)任人。
13)部門需打印、復(fù)印、傳真、郵寄資料時，指定由相關(guān)人員辦理。打印文件時，其他人不得圍觀，工作人員有權(quán)請其離開。員工必須獨(dú)立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔。
14)所有員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。
15)全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得改善及增進(jìn)福利，實(shí)現(xiàn)自身價值，為社會創(chuàng)造更大財富。
二、考勤管理制度
1、公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)。
2、工作時間：公司實(shí)行六天工作制，每天工作時間為八小時
上午工作時間：8：30——11:30;下午工作時間：12:30——17:00;午間休息時間：11:30——12:30
上班時間超過10分鐘則視為遲到，下班時間提前10分鐘則視為早退。
3、遲到或早退者，扣除當(dāng)日考勤工資，每次以人民幣10元計;情節(jié)特別嚴(yán)重又沒辦理請假手續(xù)者，可以給予辭退。
三、加班及值班工作制度
1、因業(yè)務(wù)工作需要，要求員工在規(guī)定勞動時間范圍外加班時，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，要求部門主管批準(zhǔn)方可。
2、值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、請假管理
1、員工請假必須事先填寫請假條，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)生效，報行政財務(wù)部備案;兩天以上需由副經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、遇特殊情況不能提前申請時，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則，視為曠工處理。
3、事假申請經(jīng)允準(zhǔn)者，當(dāng)日無薪資。每月累計2天為限，超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月部分工資。
4、未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理。無故曠工超過三天者，視為自動辭職。
五、休假管理
具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認(rèn)真做好工作交接，不得敷衍、推諉。全體公民放假的節(jié)日：
(一)元旦：放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)勞動節(jié)：放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
在休息日的確定上，如本公司所定與當(dāng)?shù)卣?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定執(zhí)行。
傳媒公司員工守則2
一、傳媒業(yè)務(wù)承接登記制度
公司對承接的傳媒業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)傳媒的內(nèi)容和傳媒客戶提出的宣傳要求，按照傳媒法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下傳媒證明。
1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件;
2、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對傳媒中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件；
3、確認(rèn)傳媒內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的傳媒，應(yīng)提供傳媒審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件。
沒有提交傳媒證明的，公司登記員須向傳媒客戶索要。
二、傳媒業(yè)務(wù)審核制度
登記并收取了傳媒證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據(jù)《傳媒法》第二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件，核實(shí)傳媒內(nèi)容，傳媒審查人員要把傳媒內(nèi)容、傳媒證明和傳媒管理法規(guī)進(jìn)行對照和全面審查。
傳媒審查的內(nèi)容：
1、審查傳媒客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《傳媒法》第二十二條規(guī)定，傳媒客戶是否真實(shí)合法的組織。
2、審查傳媒是否真實(shí)。
依據(jù)《傳媒法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：
a.傳媒的語言文字要真實(shí)，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)，傳媒構(gòu)思符合客觀事實(shí)。
b.注意傳媒中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相，夸大宣傳。
c.傳媒內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費(fèi)。
3、審查傳媒的合法性。注意傳媒內(nèi)容和傳媒表現(xiàn)形式是否合法。
a.審查傳媒中有無傳媒管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是傳媒中有無涉及到《傳媒法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。
b.審查傳媒宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《傳媒法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布傳媒。
c.審查承攬的傳媒是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《傳媒法》中第十八條規(guī)定。
d.審查傳媒是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的'，審查人員應(yīng)主動向傳媒監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。
e、審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。
4、復(fù)查。
傳媒負(fù)責(zé)人或傳媒復(fù)審人員對傳媒和傳媒證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)傳媒的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知傳媒客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接。
三、傳媒合同管理制度
1、傳媒合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂傳媒合同的意見
2、在簽訂傳媒合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。一方面是維護(hù)傳媒市場正常秩序的保證，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。
3、傳媒合同管理人員必須認(rèn)真做好如下傳媒合同的內(nèi)容和種類：
內(nèi)容：a、數(shù)量或質(zhì)量;b、價款或酬金;c、履行的期限、地點(diǎn)、方式;d、違約責(zé)任;e、糾紛的解決方式
種類：a、傳媒發(fā)布業(yè)務(wù)合同;b、傳媒制作合同;c、傳媒市場調(diào)查合同;d、傳媒代理協(xié)議書。
四、傳媒檔案管理制度
1、傳媒檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好傳媒檔案
2、傳媒檔案是傳媒活動當(dāng)事人分類保存的傳媒樣件及相關(guān)證明、文件和資料，傳媒檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：a、設(shè)計、制作、代理、發(fā)布的傳媒樣件;b、傳媒合同;c、承接登記記錄;d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件;e、傳媒審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄;g、其他與該傳媒有關(guān)的文件資料。
3、定期檔案檢查、清點(diǎn)、歸納、妥善保管，方便查閱。
4、傳媒檔案資料保存時間一般自傳媒最后發(fā)布之日起保存兩年。
傳媒公司員工守則3
第一章總則
一、根據(jù)國家及山東省有關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本手冊。
二、山東省濟(jì)南大明傳媒除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均按照本手冊對員工進(jìn)行統(tǒng)一管理。
三、本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調(diào)遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開除、獎懲、考核、培訓(xùn)、福利、保險、安全保密等事項(xiàng)，均嚴(yán)格依本手冊辦理。
四、本員工手冊一經(jīng)制定，由相關(guān)部門主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
五、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權(quán)歸公司所有。
第二章公司簡介
公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以影視投資制作、節(jié)目(活動)策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì)、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì)、包裝推廣等領(lǐng)域。
第三章組織結(jié)構(gòu)
公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，公關(guān)部，制作部，藝員經(jīng)紀(jì)部，行政財務(wù)部，項(xiàng)目總監(jiān)(隨項(xiàng)目臨時設(shè)置)。
二、崗位職責(zé)
本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責(zé)，公司所有員工必須堅(jiān)決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守，認(rèn)真屢行部門職責(zé)。如對工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸推諉。
第四章入職引導(dǎo)
一、征聘標(biāo)準(zhǔn)
1)公司將根據(jù)不同時期的.戰(zhàn)略目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。
2)本公司人員之增補(bǔ)，將以“公開招聘、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，凡具符合公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可能。
3)應(yīng)聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初(面)試、復(fù)試。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門主管參與考評，復(fù)試由錄用部門主管考評，符合錄用標(biāo)準(zhǔn)人員，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。
4)已被錄用人員需在規(guī)定時間內(nèi)報到入職，超過規(guī)定時間視為放棄。
二、錄用手續(xù)
凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)：
1)在行政財務(wù)部處如實(shí)填寫本公司入職《員工登記表》交行政財務(wù)部備案。
2)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、《個人簡歷》及身份證之復(fù)印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。
3)入職員工須認(rèn)真閱讀《員工手冊》并簽字確認(rèn)，在行政財務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。
三、員工類別
1)試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經(jīng)過試用期三個月考核，同時享受試用員工的有關(guān)福利待遇。試用期間公司有權(quán)隨時解除雇傭關(guān)系，如部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時，試用期可適當(dāng)延長或縮短。
2)正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管領(lǐng)導(dǎo)考核并簽署具體意見，由經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式員工的有關(guān)福利待遇。
3)臨時工：臨時雇用人員，不享受公司福利待遇。
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