精選求職時(shí)包裝自己的技巧參考
在我們的學(xué)習(xí)時(shí)代，看到知識點(diǎn)，都是先收藏再說吧！知識點(diǎn)就是學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。你知道哪些知識點(diǎn)是真正對我們有幫助的嗎？以下是小編整理的求職時(shí)包裝自己的技巧參考，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、求職時(shí)切忌過度包裝自己
23歲的年紀(jì)就像13歲”、“二道販子”、“不過腦子的廢話、不疼不癢的廢話”、“狂浪”、“你這是在裝嗎”、“你才27歲著什么急、對人生有思考嗎”……很難想象，這些尖酸毒辣、充滿諷刺味道的言論都來自一檔求職類節(jié)目主持人的語言。
天津衛(wèi)視的求職節(jié)目《非你莫屬》從開辦到現(xiàn)在一直處在輿論的風(fēng)口浪尖上。有人指責(zé)，在《非你莫屬》舞臺，評委、應(yīng)聘者都在表演，誤導(dǎo)真正要找工作的人。為了更多作秀，一些老板明知肯定不會用的人也不滅燈。 近日，著名企業(yè)家李開復(fù)在微博上發(fā)起了一個(gè)投票，名為“萬人實(shí)名抵制《非你莫屬》”，一石激起千層浪，微博抵制人數(shù)已達(dá)到20多萬人。如李開復(fù)所言，在《非你莫屬》舞臺上，我們所看到的更多的是一種負(fù)面的企業(yè)文化。
我們必須承認(rèn)，《非你莫屬》反映了中國職場的一些陋俗，似乎只有委曲求全、低聲下氣，把自己弄得很謙虛很卑微，才能被認(rèn)可。那些稍微有些個(gè)性的，稍微有些獨(dú)立思考能力的、有激情、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊。這影射了我們國家社會各個(gè)階層、各種環(huán)境的一個(gè)通病，平庸的人總是最安全的那一個(gè)，一排人站在一起，個(gè)子高的肯定要被剁掉兩只腳。此外，中國的職場前輩普遍有著“我是過來人，我肯定比你知道的多”的姿態(tài)，導(dǎo)致《非你莫屬》的評委把這種“過來人”的姿態(tài)肆意放大。
走到公眾面前勇敢推銷自己，是求職者面對激烈競爭的積極反應(yīng)，也是自我挑戰(zhàn)的表現(xiàn)。可是，如果節(jié)目為了吸引眼球，制造噱頭，以單一標(biāo)準(zhǔn)給求職者分出好壞則難免造成誤導(dǎo)。事實(shí)上，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和過人之處，如何揚(yáng)長避短、恰到好處、不卑不亢地把自己推銷出去，值得我們深思。
首先，求職者要努力尋找到自己最合適的人生定位，而不是打造全能超強(qiáng)的狀態(tài)。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結(jié)果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結(jié)自己的人生經(jīng)驗(yàn)時(shí)說：我18歲時(shí)就找到了自己的人生目標(biāo)，那就是投資。
其次，用能力說話。很多人為應(yīng)對就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”；還有一些人花心思去制作精美的簡歷、拍漂亮的求職照片或者在招聘會上以另類的語言和行為去博取評委的關(guān)注，這些做法反倒會讓自己一無所獲。職場新人要明白，工作要憑能力去說話，過度包裝，就算是被錄取了你也沒法勝任。
最后，職場是馬拉松，而不是百米沖刺，需要的是持續(xù)的熱情和持久的努力。財(cái)富能作為求職的重要指標(biāo)，但不是唯一的指標(biāo)。要明白當(dāng)你在收獲事業(yè)的同時(shí)，也很可能收獲了人生體驗(yàn)。
二、職場說話的技巧
1、不要因說錯話而推卸責(zé)任，說了錯話就要就應(yīng)該在受到質(zhì)疑時(shí)自覺承擔(dān)、誠懇認(rèn)錯改正。說過了什么別人是會知道的，不要總是嘗試著掩蓋掉。
2、不要總是把好像、大概、可能之類的話放在嘴邊，特別是跟上級做交流匯報(bào)時(shí)。
3、不要因?yàn)榕c對方親密合拍而不注意禮節(jié)。禮貌是一個(gè)人最基本的素養(yǎng)。
4、切勿在惡語中傷他人，也要隨便在背后說別人壞話，要管住自己的嘴。禍從口出，這句話是亙古不變的真理啊。
5、不要去侵犯別人的隱私，突然間干涉談?wù)搫e人的私生活，否則別人會認(rèn)為你太過八卦。
6、對人對事講話時(shí)要保持謙遜的姿態(tài)，記住，槍打出頭鳥，特別是職場新手。
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一、求職觀
1.工作都會有的。大學(xué)生就業(yè)率比較高，找工作的問題不是有沒有，而是滿不滿意。
2.找工作期間有很大的發(fā)揮空間。大學(xué)期間表現(xiàn)和個(gè)人綜合實(shí)力是基礎(chǔ)，而短時(shí)間內(nèi)求職表現(xiàn)能彌補(bǔ)過去的不足，但也能抵消過去的輝煌。牛人不要掉以輕心，大眾不要喪失斗志。
3.面試經(jīng)驗(yàn)。面試能力需要在實(shí)戰(zhàn)中不斷總結(jié)提高，要總結(jié)。只有具備了豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，才能hold住自己想要的職位面試。
4.求職是持久戰(zhàn)。11月晚嗎？第二年3月晚嗎？我不知道，我只知道時(shí)間越晚，越多的牛人已經(jīng)簽了，競爭的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的眾多節(jié)日讓面試官心情很好。
二、心理準(zhǔn)備
1.做好事情本身。求職會背負(fù)很多壓力，但其實(shí)想一想，也只是面試這件事而已。正如高考，會決定人的前途，寄托了親人的期望，是十幾年讀書的最終歸宿，自然壓力山大，但只要做好事情本身，也就是考好兩天的考試也就行了。所以，求職只要把面試這件事做好了就行。
2.求職只是跟兩類人打交道。面試官不是真理的化身，其實(shí)，很多面試官可能不比被面試者強(qiáng)多少；其他競爭者，跟我們其實(shí)是一樣的，實(shí)力相當(dāng)，你的軟弱猶疑大部分人都有。、
3.放手一搏。沒有什么是為你而設(shè)置的，幸福需要爭取，所以放手一搏吧。
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一、不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限�？梢哉f，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
二、亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干�；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
三、先期進(jìn)入角色
應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個(gè)更完美的改革方案；或者對公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎？
下面，來看一下面試的禁忌：
寡言少語型
有的`面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個(gè)雙方互動的過程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達(dá)不到面試的目的。
否定懷疑型
對于一切問題，總是回答“不是”，對很多事情產(chǎn)生懷疑，總是產(chǎn)生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進(jìn)行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會產(chǎn)生煩躁的情緒，所以這類應(yīng)聘者面試中容易被淘汰。
無欲無求型
不要認(rèn)為面試中無欲無求，什么都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試管的認(rèn)可。其實(shí)恰恰相反，對于什么都“無所謂”的人，容易使人產(chǎn)生沒有目標(biāo)，沒有斗志的印象，一個(gè)對自己都沒有規(guī)劃，沒有進(jìn)去心的人，怎么要求別人對你產(chǎn)生認(rèn)可呢？
求職者應(yīng)具備的九大素質(zhì)：
1.管緊自己的嘴巴，三思后答
考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
2.留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
3.穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
4.不置可否地應(yīng)答，同樣討好
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。
5.圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
6.不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
7.擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
8.放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。
9.面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動機(jī)和工作熱情。
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為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴(yán)厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。
其實(shí)，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡單。如果你把這個(gè)問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時(shí)間思考、計(jì)劃并準(zhǔn)備你的應(yīng)試策略和預(yù)先排演。因?yàn)槟闶欠癖讳浫∪翟谀愕男蜗蠛吐曌u(yù)上，所以在積極思考對策和預(yù)先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認(rèn)為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來：
1、判斷你究竟是否“合適”;
2、檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕懦潭龋欠褚蚓o張而失態(tài);
3、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。
為什么有的候選人沒做什么準(zhǔn)備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因?yàn)樗麄儾恢涝摐?zhǔn)備些什么，或者知道該準(zhǔn)備些什么卻不知道該怎么準(zhǔn)備，或者是沒有發(fā)現(xiàn)做點(diǎn)準(zhǔn)備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認(rèn)一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。
1.準(zhǔn)備工作
簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準(zhǔn)備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個(gè)人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”
2.制定計(jì)劃
想一想自己想從面試中得到什么。就面試準(zhǔn)備和對策研究作出書面計(jì)劃。對面試當(dāng)天也要制定計(jì)劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。
3.對策研究
對于對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機(jī)會，千萬不要錯過。試著多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財(cái)政狀況如何?誰是面試官?面試時(shí)間將會持續(xù)多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設(shè)計(jì)一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好。
4.預(yù)先排練
向任何一個(gè)愿意充當(dāng)你的觀眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對你的回答計(jì)一下時(shí)間，除了非常復(fù)雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計(jì)算，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達(dá)了。練習(xí)如何在講30秒后就表達(dá)出中心意思。練習(xí)如何用故事、實(shí)例和軼事來生動地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實(shí)，但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓(xùn)。練習(xí)不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會感到很舒服，聽起來也自然而然。
其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機(jī)會，可別浪費(fèi)了!
求職者在招聘會現(xiàn)場時(shí)的面試技巧參考
一、請自我介紹。
這是你如何面對面試的第一個(gè)問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的HR會規(guī)定你的自我介紹順序。.
二、你為何會辭職?
辭職動機(jī)可以告訴HR，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答.;出錯.的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。.
三、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。
四、你對本公司和本職位有什么了解?
盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。.
五、你為什么覺得你適合此職位? 你能給我們公司帶來什么? 我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你? 你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?
直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)镠R不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)。.;我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎.這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿�，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿�，這會讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜�，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。.
六、如何面對面試中的工資問題?
對于第一個(gè)問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用.;年薪.這個(gè)單位代替.;月薪.，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。.
七、你過去有哪些成就?
記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。.
八、你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?
如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pM，或Leader,Manager這樣會具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。.
九、你的公司有什么是讓你不滿意的?
這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：.;我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方.，對方可能會認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對方馬上會問：.;這么完美的公司，你為什么還要離開呢?.，你可能會更難回答�；蚴悄慊卮穑�.;這些是公司機(jī)密，不便回答。.對方可能馬上再問：.;你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?.，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是HR并沒有對此類問題的一個(gè)明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果HR是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。.
十、你如何看待工作當(dāng)中的沖突?
和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。
十一、如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板?
決對不要嘗試負(fù)面評價(jià)你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。
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