人力資源作業(yè)流程

　　第一條 為使人力資源部門工作科學(xué)化、規(guī)范化，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，特制定本人力資源工作流程。

　　第二條 本公司一切人事工作必須按照本流程執(zhí)行。

　　第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于行政副總裁設(shè)科長一人。負(fù)責(zé)下列人事業(yè)務(wù)。

　�。ㄒ唬┮罁�(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分并提出改進(jìn)方案。

　　（二）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及培訓(xùn)。

　�。ㄈ�）設(shè)計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

　　（四）經(jīng)與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。

　�。ㄎ澹┮郎�活水準(zhǔn)、薪資市場情況及公司政策，建議或制定合理的員工待遇。

　�。�六）制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　　第四條 人事科另設(shè)專員及辦事員若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作：

　　（一）專員：

　　1.行政公文處理；

　　2.員工征信調(diào)查及對保工作；

　　3.招募行政工作；

　　4.考績行政工作。

　　（二）辦事員：

　　1. 資料檔案管理；

　　2.勞保行政工作；

　　3.考勤行政工作。

　　第五條 人事科組織關(guān)系：

　　（一）受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報告。

　�。ǘ�）以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。

　�。ㄈ�）在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜。

　�。ㄋ模�為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。

　　第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安排，對所有員工有效運用，制定本公司“組織系統(tǒng)表”，并視情況每年定期檢查修訂。

　　第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“職位（等）及職稱配置表”作為人事管理基礎(chǔ)。

　　第八條 公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責(zé)的.任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務(wù)說明書”作為人事行政的依據(jù)。

　　第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定“人事權(quán)限劃分表”。表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級人員請示后予以處理。

　　第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用員額予以規(guī)定，訂立各單位“員額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。

　　第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。

　　第十二條 人員撥補(bǔ)申請作業(yè)程序如下：

　�。ㄒ唬└鲉挝蝗缧柙鲅a(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請單”填妥后，匯人事科辦理。

　　（二）人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。

　�。ㄈ�）人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。

　�。ㄋ模┤藛T撥補(bǔ)申請單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理。

　　第十三條 人員招募作業(yè)程序如下：

　�。ㄒ唬┤耸驴剖占�人員撥補(bǔ)申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目：

　　1.招募職位名稱及名額；

　　2.資格條件限制；

　　3.職位預(yù)算薪金；

　　4.預(yù)定任用日期；

　　5.通報稿或登報稿（訴求方式）擬具；

　　6.資料審核方式及辦理日期（截止日期）；

　　7.甄試方式及日程安排（含面談主管安排）；

　　8.場地安排；

　　9.工作能力安排；

　　10.準(zhǔn)備事項（通知單、海報、公司宣傳資料等）。

　�。ǘ�）訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：

　　1.登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡(luò)報社。

　　2.同仁推薦：以海報或公告方式進(jìn)行。

　�。ㄈ�）應(yīng)征信處理：

　　1.訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。

　　2.不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。

　　（四）甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。

　　1.筆試包括：

　�。�1）專業(yè)測驗（由申請單位擬訂試題）；

　�。�2）定向測驗；

　　（3）領(lǐng)導(dǎo)能力測驗（適合干部級）；

　　（4）智力測驗。

　　2.面談：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注

　　意：

　�。�1）要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；

　�。�2）要了解自己所要獲知的答案及問題點；

　�。�3）要了解自己要告訴對方的問題；

　�。�4）要尊重對方的人格；

　�。�5）將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。

　　2. 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談。

　�。ㄎ澹┍尘罢{(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。

　�。�六）結(jié)果評定：

　　經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進(jìn)用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。

　�。ㄆ撸┳⒁馐马棧�

　　應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。

　　第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，請他于

　　報到時攜帶下列資料：

　�。ㄒ唬┍ＷC書；

　　（二）服務(wù)自愿書；

　�。ㄈ�）員工資料卡；

　　（四）相片 6張；

　�。ㄎ澹�戶籍謄本；

　�。�六）身份證復(fù)印件；

　�。ㄆ撸�體檢表；

　�。ò耍┓鲳B(yǎng)親屬申報表；

　�。ň牛�學(xué)歷證件復(fù)印件。

　�。ㄒ陨蠎�(yīng)繳資料視情況可增減）

　　第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”。

　　第十六條 新進(jìn)人員于報到日，人事科即發(fā)給“報到程序單”，并驗收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。

　　第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報到程序單上的順序，逐項協(xié)助辦理下列：

　�。ㄒ唬┤�員工手冊及識別證；

　�。ǘ�）制考勤卡并解釋使用；

　�。ㄈ�）領(lǐng)制服及制服卡（總務(wù)科主辦）；

　　（四）領(lǐng)儲物柜鑰匙（總務(wù)科主辦）；

　�。ㄎ澹┤粲行枰�，填“住宿申請單”；

　�。�六）登記參加勞保及參加工會；

　�。ㄆ撸┮暻闆r引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。

　　第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制“新進(jìn)人員簡介及到職通知”，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明，并于報到程度單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。

　　第十九條 人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項：

　　（一）填“人員異動記錄簿”。

　�。ǘ�）登記人事科管理用的“人員狀況表”。

　�。ㄈ�）干部人員發(fā)布“干部到職通報”。

　�。ㄋ模┑怯泴ΡＣ麅�，安排對保。

　�。ㄎ澹┨钪啤靶劫Y通知單”辦理核薪。

　�。�六）收齊報到應(yīng)繳資料（扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科）連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。

　　第二十條 新進(jìn)人員報到上班名，應(yīng)實施第一次對保，以后每年度視必要復(fù)對一次，并予記錄。

　　第二十一條 對保分親自對保及通信對保。

　　第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催告函”。

　　第二十三條 有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十四條 新進(jìn)人員試用期為 3個月（作業(yè)員為 40天），屆滿前 1周由人事單位提供“考核表”，分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級考核。

　　第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。

　　第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項：

　　（一）試用不合格者，另發(fā)給通知單。

　　（一）調(diào)（升）職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。

　　（三）薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。

　　第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個人資料袋中

　　第二十八條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并簽“人事異動申請單”，報請權(quán)限主管核定停止試用。

　　第二十九條 晉升（升職、升等、升級）及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)入事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。

　　第三十條 調(diào)職由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管核定。

　　第三十一條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人事科依據(jù)發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。

　　第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。

　　第三十三條 資遣。

　�。ㄒ唬┓卜�合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫“人事異動申請單”簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單”（副本抄送會計單位核發(fā)資遣費）及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。

　�。ǘ�）資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十四條 留職停薪。

　�。ㄒ唬┤藛T有留職停薪的需要時，可由申請人填寫“人事異動申請單”并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。

　�。ǘ�）留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫“人事異動申請單”申請復(fù)職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。

　　（三）留職停薪人員，概不保留底缺。申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。

　�。ㄋ模┞毻Ｐ阶鳂I(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十五條 免職。

　�。ㄒ唬┓埠嫌诿饴氁�(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。

　�。ǘ�）免職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。

　　第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：

　�。ㄒ唬┨钊肴藛T異動記錄簿內(nèi)。

　�。ǘ�）登記于個人資料卡內(nèi)（離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管）。

　�。ㄈ�）修正人事單位管理人員狀況表。

　　第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。

　　第三十九條 休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。

　　第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。（如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間）

　　第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時間，應(yīng)填“出勤時間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。

　　第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加班報告單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。

　　第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫“公出單”送單位一級主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。

　　第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級主管報備，或于辦公室交代去處、聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。

　　第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單位”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。

　　第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證。若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分；若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

　　第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。

　　第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限 3日內(nèi)接受更正申請。（一）缺勤統(tǒng)計表。（二）全勤人員名單。（三）加班（勤）統(tǒng)計表。（四）值夜人員統(tǒng)計表。

　　第五十條 人事單位應(yīng)為每一員工建立一份年度考勤統(tǒng)計表（印于個人資料卡中），逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。

　　第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員，予以計入 12月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。

　　第五十二條 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準(zhǔn)后公布實施。

　　第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則”有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第五十四條 員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取“出差申請單”經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后（得向會計單位申請預(yù)支差旅費）并轉(zhuǎn)人事單位備查。

　　第五十五條 出差完畢 3天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報告表連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。

　　第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照“出差辦法”規(guī)定辦理。

　　第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報“獎懲建議申請單”公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。

　　第五十八條 人事單位根據(jù)核準(zhǔn)獎懲建議申請單發(fā)布“獎懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會計單位加扣薪資。

　　第五十九條 人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。

　　第六十條 獎懲作業(yè)應(yīng)另參照“獎懲辦法”規(guī)定辦理。

　　第六十一條 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下：

　�。ㄒ唬� 年度考績

　　每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。

　　（二）臨時考績

　　為申請升降職，應(yīng)附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據(jù)。

　　第六十二條 考績表辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。

　　第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照“考績辦法”規(guī)定辦理。

　　第六十四條 人事單位應(yīng)于每月 25日整理上月 26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。

　　第六十五條 人事單位應(yīng)于每月 25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。

　　第六十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。

　　第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個人資料卡內(nèi)。

　　第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。

　　第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第七十條 職前培訓(xùn)。

　　新進(jìn)人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：

　�。ㄒ唬┙榻B公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境；

　�。ǘ�）簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；

　　（三）出勤規(guī)定及注意事項；

　　（四）介紹各部門辦公室及主管。

　　第七十一條 在職訓(xùn)練。

　　（一）人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算、擬訂訓(xùn)練計劃。

　�。ǘ�）人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。

　�。ǘ�）員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。

　　第七十二條 專業(yè)訓(xùn)練。

　　（一）專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練。

　�。ǘ�） 搜集專業(yè)報道或講座教材，印發(fā)給每位員工。

　　（三）各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。

　　第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定辦理。

　　第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于 15天前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。

　　第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。

　　第七十六條 人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項：

　�。ㄒ唬┑怯浻谌藛T異動記錄簿內(nèi)。

　�。ǘ�）注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。

　�。ㄈ�）登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。

　　第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。

　　第七十八條 人員到退休年限，由人事單位填寫“退休申請單”公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給“退休通知單”，副本轉(zhuǎn)會計單位核發(fā)退休金。

　　第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。

　　第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照第七十六條辦理。

　　第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”規(guī)定辦理。

　　第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫“撫恤申請單”公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會計單位核發(fā)撫恤金。

　　第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請撫恤金保證書”后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。

　　第八十四條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫“福利金申請單”公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。

　　第八十五條 福利金申請應(yīng)另參照“福利辦法”規(guī)定辦理。

　　第八十六條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請單申請配住，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。

　　第八十七條 新進(jìn)人員于報到日時，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工會并給予解釋辦理。

　　第八十八條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人應(yīng)繳會費，轉(zhuǎn)會計單位代從薪資內(nèi)扣繳。

　　第八十九條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。

　　第九十條 人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。

　　第九十一條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由人事單位填報“投保薪資調(diào)整單”。

　　第九十二條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時，可持私章索取。

　　第九十三條 員工勞保個人資料應(yīng)立冊登錄備查。

　　第九十四條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人負(fù)擔(dān)保費，轉(zhuǎn)會計單位從薪資內(nèi)扣繳。

　　第九十五條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。

　　第九十六條 移交時應(yīng)造清冊名稱如下：

　　（一）印章戳記清冊。

　　（二）所屬人員薪資單冊。

　�。ㄈ�）未辦或未了重要案件目錄。

　�。ㄋ模┍９芪木砟夸洝�

　�。ㄎ澹┞氊�(zé)事務(wù)目錄。

　�。�六）上級指定專案移交事項清冊。

　�。ㄆ撸┍９軋D書清冊。

　　第九十七條 各種人事命令、通知公布 1周后，連同該案核準(zhǔn)憑證（申請單或簽呈）合并歸檔。

　　第九十八條 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制“人事異動月報表”，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)。

　　第九十九條 人事單位應(yīng)于每月 10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機(jī)備查（如未異動可具文報備）。

　　第一百!條 員工若有需要“服務(wù)證明書”或“離職證明書”，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。

　　第一百零一條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列：

　�。ㄒ唬┤耸庐悇影�。

　�。ǘ�）人事獎懲案。

　�。ㄈ�）人事考績案。

　�。ㄋ模┤耸掠�(xùn)練案。

　�。ㄎ澹┤耸乱�(guī)章案。

　�。�六）人事勤務(wù)案。

　�。ㄆ撸┤耸聢蟊戆�。

　�。ò耍└＠�案。

　　（九）文康活動案。

　　（十）涉外事件案。

　　（十一）收發(fā)文登記簿。

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