關(guān)于工作中勞動(dòng)關(guān)系的問題解答
《勞動(dòng)關(guān)系政策及常見問題問答》由北京市西城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織策劃，并精心編寫，內(nèi)容深入淺出，權(quán)威可靠，針對(duì)性強(qiáng)，下面小編帶來(lái)的工作中勞動(dòng)關(guān)系的問題解答。
工作中勞動(dòng)關(guān)系的問題解答 篇1
求職指導(dǎo)：工作服“證明”勞動(dòng)關(guān)系？
20XX年3月，王某經(jīng)人介紹到費(fèi)縣某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。干了不到半個(gè)月，王某在工作中不幸摔傷，住院治療花去5000多元。出院以后，王某找到公司要求認(rèn)定工傷，并賠償醫(yī)療費(fèi)。但公司負(fù)責(zé)人卻表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，均沒有王某的相關(guān)資料，王某和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此拒絕賠償。無(wú)奈之下，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)自己和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁委受理后，要求雙方提供相關(guān)證據(jù)。王某向仲裁委提供了公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服、水杯和臺(tái)歷。
仲裁委認(rèn)為，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的”工作證“、”服務(wù)證“等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘”登記表“、”報(bào)名表“等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。”本案中，王某雖沒有用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證，但拿出了單位發(fā)的工作服、水杯、臺(tái)歷等這些可供參考的證據(jù)。據(jù)此，仲裁委最終依法確認(rèn)王某系該公司職工，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
求職指導(dǎo)：在一家公司干了三年想進(jìn)入下家該如何證明自己
有些人會(huì)在一個(gè)工作崗位上堅(jiān)持很久及時(shí)這家公司已無(wú)法滿足職業(yè)成長(zhǎng)的需求，也可能是安于現(xiàn)狀，最終還是留了下來(lái)，或者一直覺得有被提升加薪的機(jī)會(huì)但是通知卻遲遲沒到。在經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，很多人可能繼續(xù)留在原有的職位上，認(rèn)為不管工作好壞，起碼有收入。
但是一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年，往往被看做“不夠忠誠(chéng)”;而不到一年，可以被視為“穩(wěn)定性差”。 而3-5年：如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來(lái)增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。
不管是什么原因，只要你在這個(gè)職位中始終沒有突破，久到這個(gè)職位已經(jīng)無(wú)法再為你提供成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的空間，那么你就需要向互聯(lián)網(wǎng)上的招聘網(wǎng)站多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)多看看適合自己的職位及抽空面試兩家看看現(xiàn)在的市場(chǎng)狀況。
低調(diào)做人高調(diào)做事, 高調(diào)做事首先要自信：信心對(duì)于做事成功者具有重要意義，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財(cái)富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經(jīng)由自我暗示和潛意識(shí)的激發(fā)后形成一種 自信心，這種信心就會(huì)轉(zhuǎn)化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無(wú)窮的熱情、智慧和精力，對(duì)待工作百分百專注和認(rèn)真，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾，或辦事不靠譜 的狀況。
工作完成后也要懂得匯報(bào)，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出自己的成績(jī)，在一個(gè)公司里，領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)的是整個(gè)公司的運(yùn)作和各種事物，對(duì)于每個(gè)員工的工作狀況并非能及時(shí)的了解，因此 經(jīng)常向老 板匯報(bào)工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。工作中也要合理應(yīng)對(duì)自己的情緒低點(diǎn)首先要把每天的工作安排得盡量豐富又容易完成，不同工作的轉(zhuǎn)換會(huì)讓人興奮 起來(lái)，容易完成的任務(wù)能給你足夠的成就感。從而幫助你在職場(chǎng)獲得更好的成就。
求職指導(dǎo)：終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也得付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同到期后，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個(gè)月后辭退職工。近日，湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。
20XX年10月，司機(jī)楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同，20XX年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，楊某不服，便提起勞動(dòng)仲裁。
省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期滿，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但由于該公司不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受勞動(dòng)法調(diào)整。
根據(jù)勞動(dòng)保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，該公司終止與楊某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁部門表示，許多用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以為這樣就能在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)“規(guī)避”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際上是徒勞的。
求職指導(dǎo)：停薪留職的勞動(dòng)關(guān)系如何處理
問：我最近到一家國(guó)有企業(yè)做HR，在整理職工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)現(xiàn)，前些年該企業(yè)與不少職工簽訂了停薪留職的協(xié)議，大部分協(xié)議已經(jīng)過期了。但是雙方仍保持著這不明不白的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問國(guó)家和上海市對(duì)停薪留職有什么規(guī)定嗎？
答：首先說(shuō)一說(shuō)停薪留職的含義。停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。
第二，按照《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》和《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的精神，職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其他單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
第三，“停薪留職”時(shí)間一般不超過二年�！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其他有收入的'勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。
第四，老職工停薪留職期滿不歸如何處理。原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)［XXXX］61號(hào)）第3條“……停薪留職期滿后的１個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”。據(jù)此，停薪留職期滿后１個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，屬無(wú)故曠工行為，且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。
求職指導(dǎo)：專家質(zhì)疑勞動(dòng)合同法草案僵化勞動(dòng)關(guān)系
由于涉及勞動(dòng)者切身利益而備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》草案去年底提交十屆全國(guó)人大常委會(huì)審議，日前，一些專家對(duì)于該草案二審稿再次掀起爭(zhēng)議。
“草案二審稿出來(lái)了，老毛病改了不少，但是新問題也添了不少�！比A東政法學(xué)院教授董保華昨天告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》，二審稿以為給予勞動(dòng)者一個(gè)僵化的勞動(dòng)關(guān)系才能保護(hù)勞動(dòng)者，于是采取了推行無(wú)固定期限合同、限制解雇裁員、約束企業(yè)管理、加大行政干預(yù)等措施，這些規(guī)定如果實(shí)施，帶來(lái)的直接后果就是“鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資”的回歸，從而加重就業(yè)壓力。
董保華也承認(rèn)二審稿一大亮點(diǎn)，即開始由一審稿的追求“高標(biāo)準(zhǔn)”轉(zhuǎn)向“廣覆蓋”，注意到把底層勞動(dòng)者納入保護(hù)范圍，把原來(lái)游離于勞動(dòng)法以外的事業(yè)單位勞動(dòng)者、非全日制勞動(dòng)者納入新法保護(hù)。
但是，新問題也隨之而來(lái)。草案二審稿規(guī)定，工作滿十年以上員工續(xù)簽勞動(dòng)合同必須簽訂無(wú)固定期限合同、勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次后必須簽訂無(wú)固定期限合同。董保華認(rèn)為這規(guī)定一旦實(shí)施則企業(yè)現(xiàn)有員工中的絕大多數(shù)將成為無(wú)固定期限合同員工，“能進(jìn)不能出的‘鐵飯碗’制度將由此復(fù)生。”
按照草案第41條，企業(yè)不允許裁減“老弱病殘”人員，即使是新員工，只要員工家里有“老弱病殘”也免于解雇。董保華認(rèn)為，這就是將政府責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，讓企業(yè)辦社會(huì)。而企業(yè)在需要裁員時(shí)可能發(fā)現(xiàn)沒有一個(gè)員工符合裁員條件。
此外，根據(jù)草案第23條的規(guī)定，允許企業(yè)和員工約定服務(wù)期，但服務(wù)期內(nèi)工資“能高不能低”。又如第29條規(guī)定，在勞動(dòng)合同無(wú)效情況下，員工的工資參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定。
董保華表示，上述這些規(guī)定會(huì)引發(fā)“鐵交椅”以及“鐵工資”的回歸。而且，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)由政府公布，勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定權(quán)也在政府手中，這樣政府對(duì)工資水平由“指導(dǎo)”完全變成了“指揮”。
事實(shí)上，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》草案，在學(xué)界，董保華和同是起草組成員的中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授意見分歧明顯。常凱在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于被動(dòng)地位，權(quán)利經(jīng)常受到侵害。法律應(yīng)該扶助弱者、抑制強(qiáng)者�！凹訌�(qiáng)勞動(dòng)法律制度建設(shè)是平衡雙方力量的重要環(huán)節(jié)�！倍诙ＨA看來(lái)，保護(hù)弱者并不代表將用人單位的權(quán)利統(tǒng)統(tǒng)撥給勞動(dòng)者，何況勞動(dòng)者之間已經(jīng)分層。有為數(shù)眾多的職業(yè)經(jīng)理人、城市白領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)工人以及失業(yè)半失業(yè)狀態(tài)的群體，讓這些人在同一條線上接受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，只會(huì)讓底層的勞動(dòng)者更加弱勢(shì)。
董保華說(shuō)，用工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)用工的基本要求，不應(yīng)予以漠視。草案二審稿的規(guī)定將造成勞動(dòng)關(guān)系凝固化，在崗位稀缺、流動(dòng)停滯的就業(yè)環(huán)境里，替代性強(qiáng)的底層勞動(dòng)者首當(dāng)其沖受到?jīng)_擊。“中國(guó)現(xiàn)階段每年新增四五百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村有1.5億富余勞動(dòng)力，全社會(huì)為解決就業(yè)做出了巨大努力，而草案的規(guī)定可能進(jìn)一步加重就業(yè)壓力�！�
求職指導(dǎo)：人事檔案能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)嗎
問：我是江蘇人，大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到杭州，在一家企業(yè)工作已經(jīng)快一年了，不過檔案還在江蘇。單位說(shuō)我的檔案不在杭州，所以無(wú)法幫我辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
回答：杭州市社保局工作人員鐘翔表示，辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保事宜時(shí)，需要提交的材料有參保個(gè)人的身份證、與單位簽訂的勞動(dòng)合同，填寫相關(guān)的表格后就可以參保了。
有的企業(yè)以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這種做法損害了職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同就是確立勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)。
辦理參保事宜時(shí)不需要查看本人檔案，但并不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達(dá)法定退休年齡，單位到社保有關(guān)部門辦理退休審批手續(xù)時(shí)，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實(shí)的個(gè)人情況，也需要通過個(gè)人檔案來(lái)進(jìn)行核實(shí)。因此，個(gè)人檔案需要好好保存。
另外，辦理檔案的轉(zhuǎn)移是企業(yè)職工檔案管理工作的一部分，對(duì)職工的檔案，企業(yè)可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委托專門檔案管理機(jī)構(gòu)代管，如由職業(yè)介紹服務(wù)中心管理。
工作中勞動(dòng)關(guān)系的問題解答 篇2
1.能否以分公司名義簽訂勞動(dòng)合同
答：依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位委托可與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而不能將該分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。（參考法條：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條）
2.用人單位與勞動(dòng)者約定的工傷自負(fù)條款是否有效
答：用人單位與勞動(dòng)者約定的工傷自負(fù)條款無(wú)效。該條款免除了用人單位自身的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)效。（參考法條：《勞動(dòng)合同法》第二十條、《工傷保險(xiǎn)條例》第四條 第十四條、《勞動(dòng)法》第十八條》）
3.什么情形下不得約定試用期
答：一、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
二、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；三、非全日制用工。（參考法條：《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條）
4.用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約定有效嗎
答：無(wú)效。法律規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于低于本單位相同崗位最低檔工資。（參考法條：《勞動(dòng)合同法》第二十條）
5.福利待遇包括在最低工資里嗎
答：最低工資不包括福利待遇。加班費(fèi)、特殊環(huán)境和條件下的津貼等也不包含在最低工資內(nèi)。（參考法條：《最低工資規(guī)定》第十二條
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