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職業(yè)生涯：職業(yè)選擇
職業(yè)選擇是指個(gè)人對(duì)于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進(jìn)入社會(huì)生活領(lǐng)域的重要行為，是人生的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 。下面是小編幫大家整理的職業(yè)生涯：職業(yè)選擇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
知道了職業(yè)的概念。很自然可以得出職業(yè)生涯的涵義：一般來說，職業(yè)生涯就是一個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)歷過的職業(yè)總和。對(duì)職業(yè)生涯的理解應(yīng)從兩個(gè)方面來看：一個(gè)是橫向的，即人一般都會(huì)經(jīng)歷多個(gè)職業(yè)。大多數(shù)人會(huì)經(jīng)歷不同的職類，美國前總統(tǒng)里根做過演員，作為總統(tǒng)的里根已經(jīng)被列入美國最優(yōu)秀的總統(tǒng)名錄，但里根在演藝圈一直是一位三流演員。也有許多人一輩子都（或主要）從事一個(gè)職業(yè)，如成龍一直是一名演員，雖然他以從事過唱歌、導(dǎo)演等工作，但從他主要工作經(jīng)歷和工作重點(diǎn)來看，仍應(yīng)界定為一名紅了幾十年的演員，所以對(duì)職業(yè)生涯的理解還應(yīng)縱向來看，即人在每一個(gè)職業(yè)，一般都經(jīng)歷過由淺入深，入粗至精，由低到高的過程。一位大學(xué)生由一名銷售員做到銷售主管，再到銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、副總經(jīng)理，直到擁有自己的公司和事業(yè)，這是一個(gè)職業(yè)生涯的過程。也有可能一位大學(xué)生由人事專員，做到薪酬專員，做到薪酬福利經(jīng)理，之后專攻薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查模塊，成為一名數(shù)據(jù)分析專家。
為加深對(duì)職業(yè)生涯的理解和認(rèn)知，有必要了當(dāng)前較為流行的對(duì)職業(yè)生涯的理論：
職業(yè)生涯是自我認(rèn)知的體現(xiàn)。所謂自我，即每個(gè)人都有區(qū)別于其它人的世界觀和自我認(rèn)識(shí)，從而影響每個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯的選擇。職業(yè)生涯也是一個(gè)自我滿足和自我實(shí)現(xiàn)的過程。
職業(yè)生涯也是一個(gè)發(fā)展的過程。金茲伯格提出，職業(yè)生涯存在空想期、嘗試期和現(xiàn)實(shí)期。職業(yè)發(fā)展并不是一下子就訂立的，它是一個(gè)過程，每一個(gè)環(huán)節(jié)都與個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和心理情況相關(guān)。職業(yè)生涯還是一個(gè)決策的過程，它需要考慮內(nèi)、外部因素，其職業(yè)生涯選擇是個(gè)人選擇、社會(huì)需要和機(jī)會(huì)之間的最優(yōu)組合。職業(yè)生涯還會(huì)受到個(gè)人實(shí)際情況、教育、性格、價(jià)值觀等影響。
職業(yè)生涯是一個(gè)人與職業(yè)相互匹配的結(jié)果。每一種性格，所適應(yīng)的職業(yè)不同，而不同的職業(yè)，對(duì)人的性格要求也是不同的。按照霍蘭德的觀點(diǎn)，一個(gè)企業(yè)型（或稱決策型）的性格適合從事廠長、經(jīng)理、采購員、律師、政治家，然而這樣的性格從事會(huì)計(jì)、檔案管理員卻未必合適。所以，不合格的士兵未必不能當(dāng)將軍。
職業(yè)生涯存在周期性。按照薩伯的觀點(diǎn)，人的職業(yè)生涯分為五個(gè)階段：成長階段（0-14歲）；探索階段（15-24歲）；確立階段（25-44歲）；維持階段（45-64歲）；衰退階段（65歲以后）。當(dāng)然，類似的劃分方法還有很多種，其表現(xiàn)出的共性，即職業(yè)生涯具有時(shí)間性。
每個(gè)人都渴望獲得更大的發(fā)展，都渴望事業(yè)有成，都渴望過上幸福生活。但從結(jié)果來看獲得好的發(fā)展的人并不多；獲得事業(yè)成功的人并不多；能過上幸福生活的人也不多。這是為什么？
通過多年對(duì)很多人的觀察發(fā)現(xiàn)，事業(yè)有成的人，他們從小就有理想、方向和目標(biāo)；凡是沒有方向、沒有目標(biāo)的人都不會(huì)獲得更大的發(fā)展。這樣的人，事業(yè)不成，幸福生活又從何而來。因此，方向、目標(biāo)是人獲得一切的基礎(chǔ)，沒有方向，目標(biāo)就猶如無頭蒼蠅到處亂飛，最終一無所獲。
方向?qū)σ粋�(gè)人來講如在大海中行駛的船只，如果沒有方向就不知駛向哪里，又如沙漠中的行人沒有方向就不能走出漫無邊際的沙漠。所以方向是引航指引燈，燈滅了就會(huì)不知所措。目標(biāo)是航行的目的地，沒有目標(biāo)就好像船只在大海中行駛不知到達(dá)哪里。所以，方向不等同目標(biāo)，目標(biāo)不等同方向；方向是樹立目標(biāo)的前提基礎(chǔ)，目標(biāo)是確立方向的歸宿。用五行克生原理來看，正確的方向就會(huì)生成正確的目標(biāo)，錯(cuò)誤的方向就會(huì)克制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
為何要確立方向？
第一種情況：人生逆境占六七，順境占三四。很多人當(dāng)遇到逆境時(shí)就認(rèn)為方向不正確出現(xiàn)搖擺，裹足不前，這個(gè)時(shí)候就需要確立方向。
第二種情況：有些人根本就沒有方向，一會(huì)向東，一會(huì)向西，隨時(shí)都會(huì)迷失在路中。這種時(shí)候就需要確立方向才知道往哪走。
第三種情況：確立的方向，但是錯(cuò)誤的根本是走下去，這種情況下需要重新確立正確的方向。
為何要樹立目標(biāo)？目標(biāo)是航行者到達(dá)目的地的不竭動(dòng)力，是一個(gè)人前進(jìn)的精神支撐，沒有目標(biāo)，人就不會(huì)產(chǎn)生前進(jìn)的力量。但現(xiàn)實(shí)之中也不乏有方向有目標(biāo)的人不能達(dá)到目標(biāo)。這又是什么原因呢？大部分的這類人是遇難而退，缺乏毅力。關(guān)于這方面我將在以后展開專門的解釋。
就方向與目標(biāo)之間的聯(lián)系，我認(rèn)為，有了方向不代表就有了目標(biāo)，而目標(biāo)是一個(gè)人在一個(gè)方向下所要達(dá)到的程度，如西天取經(jīng)一樣，雖然向西行走，但是要有具體到達(dá)的地方，是印度還是非洲。有了具體到達(dá)的目的地，才能制定具體如何到達(dá)目的具體步驟，方法。故而方向與目標(biāo)二者缺一不可，二者之間緊密聯(lián)系，構(gòu)成母子關(guān)系，相互依存缺一不可。
從五行管理學(xué)角度來講，方向與目標(biāo)存在克生關(guān)系，方向是生成目標(biāo)前提，目標(biāo)是生成成功關(guān)鍵。正確方向才會(huì)有正確的目標(biāo)，正確的目標(biāo)才能獲得一定的成果。反之就會(huì)克制。
縱觀歷史，凡是有成就、有所作為的人，他們一生都有正確的方向和明確的目標(biāo)。不論是古今國外的政客還是商道有成就者都是如此。
因此，一個(gè)人要有所成就，就必須學(xué)會(huì)自我管理，在自我管理過程中首先是要解決的問題有：一是確立正確的方向；二是確立正確的目標(biāo)。有了正確方向就會(huì)使成功有望，有了目標(biāo)就會(huì)離成功不遠(yuǎn)了。這也是人生的戰(zhàn)略規(guī)劃。
方法
首先,要在職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)指導(dǎo)下,科學(xué)系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)自己.
再次,結(jié)合咨詢者的工作經(jīng)驗(yàn)、所受教育、性格傾向的程度、智力水平、身體條件、社會(huì)資源等各種因素，確定下一步或下幾步的職業(yè)怎么走,
最后,解決咨詢者在目標(biāo)職業(yè)發(fā)展道路上遇到的復(fù)雜情況(如取舍、策略、次序、輕重、緩急等 )
一個(gè)人的擇業(yè)適當(dāng)與否關(guān)系到他一生的前途。人的性格秉性決定了他適合做哪類職業(yè)、工種，他在這個(gè)行業(yè)里能夠最大限度地發(fā)揮 個(gè)人特長，取得更大的成就。所以了解自己的性格特點(diǎn)是很重要的事情。預(yù)測可以提供個(gè)人性格特點(diǎn)的參數(shù)，可以有效地把握從業(yè)的方向。
分析人的命局，可以從哪幾種方面做判斷呢？
有兩個(gè)方面，一是從命局的格局看，一是從五行的配置來看。
命局的格局
指的是人的性格秉性是否適宜從政、從商、從文、從技、從藝、從工、從農(nóng)、從軍、從教等方面的職業(yè)。比如有的人性格中有不適宜從事公務(wù)的因素，他 就不適宜選擇公務(wù)員職業(yè)，否則他將遭遇坎坷，不利個(gè)人事業(yè)發(fā)展。又如人的性格中有不善理財(cái)?shù)囊蛩�，那他就不適宜從商經(jīng)營，否則就會(huì)破財(cái)，如冒險(xiǎn)在商海游 泳，必將一敗涂地。有的人不是當(dāng)官的命，如果當(dāng)了官就會(huì)難勝其職，搞不好落得身敗名裂。
五行的配置
指的是人的命局中五行的分配哪種最佳，哪種最差。金、木、火、水、土五種元素只有一種在命局中作用是最好的，其它的次之，或起壞作用。五行分別 代表了不同的職業(yè)。選擇職業(yè)就應(yīng)選擇你命中起最好作用的五行所代表的職業(yè)。如命中五行木的作用好，就應(yīng)選擇木性的職業(yè)：木材、木器、裝潢、園藝、種植、中 藥、文書、出版等。這是什么意思呢？這是說，你性格中起主導(dǎo)作用的因素在職業(yè)生涯中將發(fā)揮最大的作用，所以應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)這個(gè)因素。選取與性格相符的職業(yè)就能發(fā) 揮人的最大主觀和客觀能動(dòng)性，因而未來能有所成就。
職業(yè)的選擇正確，有利于發(fā)揮自己的天賦，有利于創(chuàng)造更大的成就，運(yùn)氣自然也就順利多了，個(gè)人目標(biāo)也容易達(dá)到。職業(yè)的方向的選擇，應(yīng)當(dāng)從就學(xué)期間就有所準(zhǔn)備，所學(xué)專業(yè)對(duì)口，有利于盡快地發(fā)揮個(gè)人的專長，使自己盡快地有所作為，從而提高人生的成功機(jī)會(huì)。
決策步驟
職業(yè)選擇的具體決策步驟一般如下：
�、偬剿鳌＜锤鶕�(jù)自己的常識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，來收集各種感興趣的有關(guān)職業(yè)信息。
�、诔尚巍＞褪窃谏鲜龌A(chǔ)上進(jìn)行具體的定向。主要考慮所確定的職業(yè)生涯方向的價(jià)值、目的和能夠獲得的報(bào)償?shù)纫蛩亍?/p>
�、圻x擇。就是分析、考慮并初步選擇確定具體的職業(yè)目標(biāo)。
�、艹吻濉＞褪窃诔醪竭x擇的基礎(chǔ)上，從多方面自我質(zhì)疑，最終確定好具體的職業(yè)目標(biāo)。
�、菥吐殹＜窗凑占榷殬I(yè)目標(biāo)會(huì)計(jì)實(shí)施，走上工作崗位。
�、迗�(jiān)定或矯正。這是包含著兩個(gè)層面的意思：一是如果所選擇的職業(yè)目標(biāo)是正確的，那就堅(jiān)定地走下去，努力走出點(diǎn)名堂來；二是如果所選擇的職業(yè)目標(biāo)是部分不正確或完全錯(cuò)誤的，那就適時(shí)部分地更正，重新選擇更合適的正確職業(yè)目標(biāo)。
⑦總結(jié)提高。對(duì)也好，錯(cuò)也好，都得不斷地自我總結(jié)，積累職場智慧，豐富精彩人生。
可能有人會(huì)說“我想要滿足的項(xiàng)目太多”或“我想選擇的職業(yè)太多”，怎么辦？那就按最重要、其次想要的順序，將這些“想要滿足的項(xiàng)目”或“想選擇的職業(yè)”依次排列好，然后取前面的1~6項(xiàng)，一般都不會(huì)決策錯(cuò)誤。[1]
個(gè)人因素
興趣與擇業(yè)
興趣是指一個(gè)人力求認(rèn)識(shí)、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向。人的興趣在職業(yè)活動(dòng)中起著十分重要的作用。據(jù)有關(guān)研究資料表明，如果一個(gè)人對(duì)某一 工作有興趣，能發(fā)揮他的全部才能的 80! 90%，并且長時(shí)間保持高效率不感到疲勞。相反對(duì)工作沒有興趣的人，只能發(fā)揮全部才能的 20! 30%，也容易精力疲乏。另外，興趣還可以開發(fā)智力，是成才的起點(diǎn)。大學(xué)生如何根據(jù)自己的興趣去確定擇業(yè)方向并進(jìn)行擇業(yè)決策？這里向大家介紹 10種選擇以供參考：
1、喜歡同具體事物打交道，而不喜歡與人打交道，可以選擇諸如制圖、勘測、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會(huì)計(jì)等工作崗位。
2、 喜歡與人交往，對(duì)銷售、采訪、傳遞信息一類活動(dòng)感興趣，則相應(yīng)的工作崗位應(yīng)該是：記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理人員等。
3、愿干有規(guī)律的工作，特別喜歡按常規(guī)、有規(guī)律、有秩序地進(jìn)行活動(dòng)，習(xí)慣于在預(yù)先安排好的程序下工作，其相應(yīng)的工作崗位是：郵件分類、圖書管理、檔案整理、辦公室工作和打字、統(tǒng)計(jì)等。
4、樂于助人，喜歡從事社會(huì)福利和助人工作的人，相應(yīng)的工作崗位是律師、咨詢員、科技推廣人員、醫(yī)生、護(hù)士等。
5、喜歡掌管一些權(quán)力，希望受到眾人尊敬和獲得聲望，希望在企業(yè)單位中起重要作用，則可考慮充任行政官員、企業(yè)管理干部、學(xué)校班主任、輔導(dǎo)員等。
6、對(duì)人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣，喜歡研究人的行為，談?wù)撊说膯栴}，那么相應(yīng)的職業(yè)應(yīng)該是心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)等研究工作及教育、行為管理等研究人、管理人的工作。
7、如果喜歡從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)，對(duì)分析、推理、測試等活動(dòng)感興趣，長于理論分析和獨(dú)立地解決問題，也喜歡通過試驗(yàn)獲取新發(fā)現(xiàn)，那么相應(yīng)的職業(yè)應(yīng)該是生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、地質(zhì)學(xué)等工作。
8、如果喜歡抽象的創(chuàng)造性的工作，對(duì)需要想象力和創(chuàng)造力的工作感興趣；或者喜歡獨(dú)立地工作，對(duì)自己的學(xué)識(shí)和才能頗為自信，長于解決抽象的問題，而且喜歡了解周圍世界，則相應(yīng)的職業(yè)是社會(huì)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析、各類科學(xué)研究和化驗(yàn)、新產(chǎn)品開發(fā)等工作。
9、如果對(duì)運(yùn)用一定的技術(shù)去操作各種機(jī)器機(jī)械、制造新產(chǎn)品等感興趣，喜歡具體的不是抽象的東西，例如喜歡使用工具、機(jī)械等，特別是喜歡大型的、先進(jìn)的機(jī)器，其相應(yīng)的職業(yè)應(yīng)該是各種駕駛員、機(jī)器制造、建筑、石油、煤炭開采等工作。
10、如果喜歡從事具體的工作，希望能很快看到自己的勞動(dòng)成果，愿意做能看得見、摸得著的產(chǎn)品制作工作，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足，相應(yīng)的職業(yè)則是室內(nèi)裝飾、園林、美容、手工制作、機(jī)械維修等工作。
氣質(zhì)與擇業(yè)
氣質(zhì)是人的一種心理特征，它包括人與外界事物接觸中反應(yīng)出來的感受性、耐受性、反應(yīng)的敏捷性、情緒的興奮性以及心理活動(dòng)的內(nèi)向性與外向性等特點(diǎn)。它是與生 俱來的一種特性。有的人脾氣很急，走路、辦事總是急急匆匆；有的人說話辦事慢條斯理，很少發(fā)急；有的人喜形于色，大大咧咧；有的人沉默寡言，深思熟慮。這 些心理特征，往往一輩子也難以改變，可謂 “青山易改，秉性難移”。氣質(zhì)對(duì)人們所從事的職業(yè)性質(zhì)和工作效率都有一定的影響。什么氣質(zhì)類型的人適于從事什么職業(yè)，這是古往今來許多專家研究的一門學(xué) 問。比較普遍的提法是把人的氣質(zhì)分為四種類型：多血質(zhì)型、膽汁質(zhì)型、粘液質(zhì)型和抑郁質(zhì)型。這里簡要介紹一下四種不同氣質(zhì)的特點(diǎn)以及各自適合的職業(yè)，以供參 考：
1、多血質(zhì)型。屬于活潑、好動(dòng)、敏感的氣質(zhì)類型。他們感受性低而耐受性高，舉止 敏捷、姿態(tài)活潑；情緒色彩鮮明，具有較大的可塑性和外向性；語言表達(dá)能力和 感染能力強(qiáng)，善于交際，感情外露但又顯得粗心浮躁；辦事多憑興趣，富于幻想，缺乏耐力和毅力。多血質(zhì)的人工作能力強(qiáng)，容易適應(yīng)新環(huán)境，適應(yīng)面較廣泛，適合 做政府及企事業(yè)管理工作、外事工作、公關(guān)工作、駕駛員、醫(yī)生、律師、運(yùn)動(dòng)員、新聞工作者、演員、公安偵察員、服務(wù)員等。多血質(zhì)的人不適合做過細(xì)的工作，單 調(diào)機(jī)械的工作也很難勝任。
2、膽汁質(zhì)型。屬于熱情、直率、外露、急躁的類型。他們感受性低而耐受性高，情 緒高漲、抑制性差，日常生活中表現(xiàn)為積極熱情，精力旺盛，堅(jiān)韌不拔，語言明 確，富于表情，喜歡新的活動(dòng)、熱鬧場面，處理問題迅速而堅(jiān)決；性情直率，但易急躁，熱情忽高忽低，辦事粗心，有時(shí)會(huì)剛愎自用，傲慢不恭。膽汁質(zhì)型的人適合 做導(dǎo)游、勘探工作者、推銷員、節(jié)目主持人、外事接待人員、演員等工作，他們適應(yīng)于熱鬧、繁雜的工作環(huán)境，而對(duì)長期安坐的細(xì)致工作很難勝任。
3、粘液質(zhì)型。屬于穩(wěn)重、自制、內(nèi)向的類型。他們的情感不易變化和暴露，平素心平氣和，不易激動(dòng)，但一引起波動(dòng)就變得強(qiáng)烈、穩(wěn)固而深刻；他們說話慢且言語 少，遇事謹(jǐn)慎，善于克制忍讓，對(duì)工作埋頭苦干，有耐久力，注意力不易轉(zhuǎn)移；但往往不夠靈活，容易固執(zhí)拘謹(jǐn)。粘液質(zhì)型的人適合當(dāng)外科醫(yī)生、法官、組織、財(cái) 會(huì)、統(tǒng)計(jì)、播音員等工作。
4、抑郁質(zhì)型。屬于好靜、情緒不易外露、辦事認(rèn)真的類型。他們感受性高而耐受性 低，沉靜、深含、易相處、人緣好，工作細(xì)心慎審、穩(wěn)妥可靠，但遇事缺乏果斷 和信心，工作適應(yīng)能力差、容易產(chǎn)生悲觀情緒。抑郁質(zhì)型的人可以較好地勝任膽汁質(zhì)型的人難以勝任的工作，比如：人事、機(jī)要、秘書、編輯、檔案、化驗(yàn)、保管等 工作。也適合從事研究工作和藝術(shù)造型工作等。需要說明的是，氣質(zhì)并無好壞之分，任何一種氣質(zhì)都有其積極和消極的方面，氣質(zhì)并不決定一個(gè)人的社會(huì)價(jià)值和成就 的大小。據(jù)有關(guān)專家研究認(rèn)為，俄國四位著名的文學(xué)家，就分別屬于四種氣質(zhì)類型。如普希金屬于熱情、奔放的膽汁質(zhì)型，赫爾岑屬于活潑好動(dòng)的多血質(zhì)型，克雷洛 夫?qū)儆诜�(wěn)重、寡言的粘液質(zhì)型，果戈理則屬于深沉、孤獨(dú)的抑郁質(zhì)型。另外，現(xiàn)實(shí)生活中，純粹屬于某一氣質(zhì)類型的人也不多，多數(shù)人是幾種氣質(zhì)兼而有之的混合 型。還要說明，決定人行為的實(shí)際能力的是性格特點(diǎn)，而性格是后天形成的，是可以鍛煉改造的，只要揚(yáng)長避短，每一種氣質(zhì)類型的人都可以在大部分職業(yè)中有所作 為。所以，確定職業(yè)意愿要考慮氣質(zhì)因素，但又不能將它的作用擴(kuò)大化、絕對(duì)化。
性格與擇業(yè)
性格是指一個(gè)人在先天生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上，在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和不同環(huán)境熏陶下逐漸形成的比較穩(wěn)定的心理特征。如熱情、開朗、活潑、剛強(qiáng)或淡漠、沉默、懦弱、順從 等等。人的性格不僅有個(gè)別差異而且有好壞之分。有的人嬌嗔、傲氣、潑辣，有的人熱情、開朗、活潑、外露，有的人深沉、內(nèi)在和多思；有的人大膽自信，有的人 羞怯自卑，有的人干脆果斷，有的人慢條斯理等。這些差異、好壞都在不同程度上影響著個(gè)體職業(yè)選擇的傾向和成功與否。
能力與擇業(yè)
從心理學(xué)的角度看，能力是指影響活動(dòng)效率、使活動(dòng)順利完成所必須具備的個(gè)性心理特征。如觀察的精確性，記憶的準(zhǔn)確性和思維的敏捷性是完成許多活動(dòng)所不可缺少的；節(jié)奏感和曲調(diào)感對(duì)從事音樂的人來說是必須具備的；缺乏充分的想象力，就很難使他與作家、藝術(shù)家結(jié)緣。
當(dāng)然，要順利成功地完成某項(xiàng)活動(dòng)，單靠某一種能力是不夠的，它需要多種能力的有機(jī)結(jié)合。如要當(dāng)作家，單有想象力是不夠的，它還需要文字表達(dá)能力、觀察能 力、邏楫思維能力等。在從事某種活動(dòng)中，各種能力的獨(dú)特結(jié)合稱之為才能。如果一個(gè)人的各種能力能在活動(dòng)中最完備地結(jié)合，那他就能最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的人生 理想，從而創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富。
能力由一般能力和特殊能力構(gòu)成。一般能力是指在不同種類的活動(dòng)中表現(xiàn)出來的共同能力，適用于廣泛的工作范圍，是有效地掌握知識(shí)和順利地完成活動(dòng)所不可缺少 的心理?xiàng)l件。例如觀察力、思維力、記憶力、注意力、語言表達(dá)能力和操作能力、想象力都屬于一般能力，也就是通常所說的智力，其核心是邏輯思維能力。特殊能 力是指在某些特殊領(lǐng)域的活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的能力。如節(jié)奏感、色彩鑒別力、準(zhǔn)確估計(jì)比例關(guān)系等就屬于特殊能力。特殊能力總是建立在一般能力基礎(chǔ)上，經(jīng)過一般 能力的專業(yè)性訓(xùn)練發(fā)展而來的，因而，一般能力必然包含在特殊能力之中。一般能力與特殊能力在發(fā)展中相互作用，構(gòu)成有機(jī)整體，保證有效地完成某種活動(dòng)。
對(duì)自己的能力，無論是一般能力或特殊能力、現(xiàn)有能力或傾向能力的自我認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，對(duì)大學(xué)生的職業(yè)定向與職業(yè)選擇往往起著篩選和定位的作用
性格因素
由于人們從事的職業(yè)各自具有不同的特點(diǎn)，因而對(duì)從業(yè)人員的性格特點(diǎn)也會(huì)提出不同的要求。一般說來，開朗、活潑、熱情、溫和的性格，比較適合于從事外貿(mào)、涉外 工作、文體工作、教育工作、服務(wù)工作以及其他同人群交往多的職業(yè)；多疑、好問、倔強(qiáng)的性格，比較適合于從事科研、治學(xué)方面的工作；深沉、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的性格，比較適合做人事、行政、黨務(wù)工作；而勇敢、沉著、果斷與堅(jiān)定是新型企業(yè)家和管理者不可缺少的性格。我們不可能設(shè)想讓一個(gè)脾氣暴烈的人去搞公關(guān)、談生意 或做服務(wù)性工作，也不可能設(shè)想讓一個(gè)性格怯懦、柔弱的人去從事安全保衛(wèi)工作；讓做事大大咧咧、馬馬虎虎的人去當(dāng)醫(yī)生或會(huì)計(jì)，其結(jié)果必然不堪設(shè)想。那么我們 究竟該怎樣判斷自己的性格特征并參照此來確定自己的擇業(yè)坐標(biāo)呢？
一位瑞士心理學(xué)家的劃分對(duì)我們不無幫助。這位心理學(xué)家把人的性格分為四類，認(rèn)為每一類性格都有與之相適應(yīng)的職業(yè)范圍。
敏感型
這類人精神飽滿，好動(dòng)不好靜，辦事喜歡速戰(zhàn)速?zèng)Q。但行為常有盲目性，有的情緒不穩(wěn)定。這類人最多，約占 40%。職業(yè)范圍為運(yùn)動(dòng)員、行政人員及一般性職業(yè)。
情感型
這種人感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調(diào)生活、愛刺激、愛感情用事，對(duì)新事物很有興趣。這類人約占 25%。合適的職業(yè)范圍有演員、導(dǎo)演、活動(dòng)家、護(hù)理人員等。
思考型
這類人善于思考，邏輯思維發(fā)達(dá)，有較成熟的觀點(diǎn)，生活、工作有規(guī)律，時(shí)間觀念強(qiáng)，重視調(diào)查研究的精確性。但有時(shí)思想僵化，缺乏靈活性。這類人約占 25%。合適的職業(yè)范圍是工程師、教師、財(cái)務(wù)人員和數(shù)據(jù)處理人員。
想象型
這類人想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考問題。有時(shí)行為刻板，不易合群。這類人約占 10%。比較合適的職業(yè)范圍是科學(xué)工作者，發(fā)明研究人員，藝術(shù)工作者及作家。
能力差異
能力的量差與職業(yè)選擇
從量的方面來講，能力的個(gè)別差異表現(xiàn)在能力發(fā)展水平的高低，以及不同的能力優(yōu)勢趨向等方面。
在職業(yè)定向上，能力因素起篩選作用，各人根據(jù)能力的高低和能力優(yōu)勢確定其職業(yè)意向。在人才立場上，畢業(yè)生租用人單位都把能力作為一個(gè)重要的考慮因素。能力 強(qiáng)的人自然倍受招聘者的青睞，在求職過程中也表現(xiàn)出更多的自信。能力差的再加上自卑心理的障礙，求職就會(huì)遇到更多的麻煩，不過個(gè)性其他方面的優(yōu)勢可以緩解 和改善這種狀況。
不同的能力優(yōu)勢也影響著職業(yè)選擇趨向，長于記憶、細(xì)于觀察、善于思維或者想象豐富的人都可能選擇到適合于自己并容易發(fā)揮自己能力特長的職業(yè)。
能力的質(zhì)差與職業(yè)選擇
能力的質(zhì)的差異表現(xiàn)為各人有不同的特殊能力、才能和能力的類型差異。任何一種職業(yè)活動(dòng)都要求與該職業(yè)相吻合的幾種能力的特殊結(jié)合，這就是職業(yè)對(duì)特殊能力的要求。
如數(shù)學(xué)能力是從事科技工作不可缺少的能力。培養(yǎng)數(shù)學(xué)能力除一般的思維能力外，還要發(fā)展如概括能力、運(yùn)算能力和正逆運(yùn)算的靈活性等。從事音樂工作，除需要鮮 明的想象力、記憶力和情感等一般能力外，還需具備曲調(diào)感、聽覺表象和節(jié)奏感等音樂感受能力。從事繪畫的能力，蘇聯(lián)心理學(xué)家 B.N.其列揚(yáng)科通過實(shí)驗(yàn)研究認(rèn)為必須具備以下幾種能力：對(duì)象結(jié)構(gòu)的知覺及表現(xiàn)能力；對(duì)物體空間位置的敏銳、完善的知覺和表象能力；對(duì)物體亮度比值的評(píng)定 以及色調(diào)的知覺和表象能力；與繪畫方法、技術(shù)有關(guān)的手的精確動(dòng)作能力等。
心理承受力和應(yīng)變能力
大學(xué)畢業(yè)生以前由國家 統(tǒng)一分配，是 “皇帝的女兒不愁嫁”。隨著畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，競爭機(jī)制的全面引入，需要自主擇業(yè)的大學(xué)生普遍感受到沉甸甸的壓力。心理承受能力強(qiáng)的大學(xué)生必然會(huì)首先 從這沉甸甸的壓力中解脫出來，變壓力為動(dòng)力，在激烈的擇業(yè)競爭中很快找到理想的工作崗位，即使求職遇挫，他們也能及時(shí)作出必要的調(diào)整。
應(yīng)變能力是指隨時(shí)調(diào)整知識(shí)與能力的結(jié)構(gòu)，與職業(yè)需要保持最大適應(yīng)性的能力。任何職業(yè)都需要一定的知識(shí)與能力才能勝任，而科技的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步又使這種知 識(shí)與能力成為一個(gè)變數(shù)，即隨職業(yè)內(nèi)涵的發(fā)展與要求而變化。應(yīng)變能力強(qiáng)者能根據(jù)職業(yè)需要迅速地作出自我調(diào)整，隨時(shí)處于一種良好的職業(yè)適應(yīng)狀態(tài)。
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