排名前五善于管理員工的五大星座
在職場(chǎng)中，員工很容易陷入一種疲憊麻木的精神狀態(tài)，這種狀態(tài)下，員工對(duì)于什么任務(wù)都懶洋洋的，提不起精神來，這樣導(dǎo)致工作效率嚴(yán)重降低。要想改變這種情況，讓我們看看排名前五大星座老板都是怎么樣管理員工的。
第五名：魔羯座
激活方式：用超大的利益收買你
魔羯座重視實(shí)效，尤其是那些能落實(shí)在物質(zhì)方面的東西，格外能吸引他們的注意力。所以當(dāng)魔羯需要與他人打交道時(shí)，也會(huì)下意識(shí)地以自己的偏好去選擇具體的行動(dòng)。而這樣的想法至少在職場(chǎng)上來說，的確是相當(dāng)受到下屬歡迎的。因?yàn)榫穹矫娴臇|西，比如企業(yè)文化、工作氛圍、人際環(huán)境等等說到底，也都是因?yàn)闀?huì)影響實(shí)質(zhì)利益，卻又不那么容易把握住，才顯得如此重要。而假如直接把物質(zhì)上的獎(jiǎng)懲搬到臺(tái)面上進(jìn)行討論，不是更大快人心嗎？魔羯老板就是看準(zhǔn)了這一點(diǎn)，才會(huì)選擇這個(gè)最有效的方式入手，直接以獎(jiǎng)懲機(jī)制的完善來刺激員工的工作熱情。這樣做的好處顯而易見：當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)與實(shí)干嚴(yán)密掛鉤時(shí)，沒有人會(huì)不對(duì)離自己最近的目標(biāo)動(dòng)心；同樣，且具備可行性的懲罰也會(huì)讓員工產(chǎn)生危機(jī)感，適當(dāng)?shù)奈C(jī)感自然是有利于工作效率提升的。
第四名：天蝎座
激活方式：用逗人的香餌誘惑你
盡管內(nèi)心中有著勢(shì)不可擋的激情，但至少在公開生活中，天蝎是很注重理性的。在他們看來，理性代表著高效、易于量化、易掌控和目標(biāo)明確。所以天蝎老板在管理員工時(shí)，同樣很注重合理運(yùn)用理性的思考，來設(shè)計(jì)最有效的管理方案。在天蝎老板的眼中，所有不恰當(dāng)?shù)膯T工行為，都可以通過科學(xué)、系統(tǒng)的訓(xùn)練及管理進(jìn)行調(diào)整。至于是給大棒還是給糖果，就要視具體行為和相關(guān)方案而定了。當(dāng)然，如果有可能的話，天蝎老板會(huì)同時(shí)注重這兩點(diǎn)，并且格外強(qiáng)調(diào)“給糖果”的部分。因?yàn)樗麄兎浅Ｇ宄?dāng)內(nèi)心的期望可能被滿足時(shí)，一個(gè)人往往能發(fā)掘出遠(yuǎn)超過自己想象的潛能。所以他們最重視的就是對(duì)激勵(lì)機(jī)制的不斷調(diào)整，以及一再完善相關(guān)的評(píng)估機(jī)制�！肮脚c公開”則是天蝎老板的承諾，以激發(fā)更多員工的好勝心。
第三名：射手座
激活方式：用美好的夢(mèng)想鞭策你
射手是天生的追夢(mèng)者，他們既喜歡在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上為自己描繪出美好未來的藍(lán)圖，更喜歡為了夢(mèng)想不懈奮斗的過程。這種對(duì)夢(mèng)想的追逐，對(duì)射手有強(qiáng)大到無可比擬的誘惑力，強(qiáng)大到甚至連最終的結(jié)果都不是那么重要了。而且射手更有一種天賦，就是他們能很輕易地用自己的心態(tài)去感染周圍的人。當(dāng)射手激情洋溢地對(duì)你敘述自己的夢(mèng)想時(shí)，你會(huì)情不自禁地分享對(duì)方的信心和勇氣。想象一下吧，這樣的'天賦在面對(duì)下屬員工時(shí)，該會(huì)多么有用——如果射手老板想激活橡皮員工的斗志，最合適的方式就是把他自己的愿景在他們面前展開，并為他們?cè)谄渲姓业阶约旱奈恢�。這樣一來，哪怕是再麻木不仁的橡皮員工，也會(huì)漸漸因感染了老板的雄心壯志，而重新變得滿心干勁。當(dāng)然也要小心射手老板的另一個(gè)必殺技：重視夢(mèng)想的他們，對(duì)不珍惜夢(mèng)想、或是不肯為夢(mèng)想全力以赴的人，是很瞧不起的。假如下屬員工在實(shí)際工作中因偷懶而呈現(xiàn)出這樣的狀態(tài)，射手老板說不定會(huì)席卷一場(chǎng)“狂風(fēng)暴雨”來鞭策你哦！
第二名：巨蟹座
激活方式：用溫暖的愛心打動(dòng)你
巨蟹座看似缺乏魄力，在需要表現(xiàn)出強(qiáng)大氣場(chǎng)的時(shí)候，總是不能果斷祭出自己的殺手锏，因此很多人可能覺得這個(gè)星座的人當(dāng)老板時(shí)，大概總是會(huì)被局面牽著鼻子走，對(duì)下屬也缺乏必要的影響力，其實(shí)不然。因?yàn)�，不夠�?qiáng)勢(shì)不代表弱小。上天總是公平的，當(dāng)別人眼中缺乏威懾力的巨蟹成為老板時(shí)，他們身上與生俱來的善良和溫柔，會(huì)以強(qiáng)大到?jīng)]人能抵抗的“親和力”這種方式表現(xiàn)出來，并直接對(duì)下屬的精神狀態(tài)產(chǎn)生影響。當(dāng)巨蟹老板專注在工作上時(shí)，很少有人會(huì)因TA的專注而承受壓倒性的壓力，他們只會(huì)感到對(duì)方的殷殷期望與信心，感到難以拒絕，更不愿辜負(fù)。于是不管是怎樣強(qiáng)韌的橡皮員工，最終都難免敗在巨蟹老板這種看似不夠強(qiáng)大的氣場(chǎng)中。
第一名：天秤座
激活方式：用恰當(dāng)?shù)氖侄瓮苿?dòng)你(星座)
說到識(shí)人斷物的能力，如果硬要把天秤排第二，那剩下的11個(gè)星座怕是誰都不敢妄居第一。天秤的洞察力也許不如天蝎和寶瓶，坦率真誠(chéng)也許不如牡羊和獅子，溫柔細(xì)心也許不如巨蟹和雙魚，甚至玩起伎倆也沒有魔羯和雙子那樣駕輕就熟。但是，由于同時(shí)具有這些方面的能力，天秤才成了12星座中最擅長(zhǎng)處理各種人際關(guān)系的頭號(hào)人才。對(duì)待下屬員工，天秤老板不會(huì)簡(jiǎn)單粗暴地以權(quán)壓人，他們很擅長(zhǎng)觀察他人的行為，然后根據(jù)自己從中獲得的信息和需要達(dá)到的目的，制定下一步的行動(dòng)方案。若有橡皮員工出現(xiàn)在天秤老板的視野中，他們會(huì)根據(jù)具體情況來思考如何矯正這種現(xiàn)象。天秤在進(jìn)行理性思考時(shí)，不僅會(huì)調(diào)用頭腦中全部數(shù)據(jù)，還會(huì)適當(dāng)求助外界來獲得有效信息。而在將由理性思考得到的方案轉(zhuǎn)入應(yīng)用環(huán)節(jié)時(shí)，他們又會(huì)打開感性的一面，把各種措施都安排得極盡人性化，以達(dá)到施行的最佳效果。
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