該怎么區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
實踐中,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是很多人都區(qū)分不清楚的,甚至還有人以為這就是一個意思。究竟勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么不同,我們該如何進行區(qū)分?下面,就請跟一起來了解下吧。
一、主體不同
勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位,并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其中,勞動力的提供者須具有勞動者資格,用人單位必須具有用工資格。而勞務(wù)關(guān)系則不限于單位和自然人之間,還可以是單位之間、自然人之間,并且可能是兩個以上的主體。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格,而不要求具有勞動者資格或用工資格。《勞動法》第2條:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行!眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》在第一部分適用范圍中對此進一步界定,其中第1條:“勞動法第二條中的‘個體經(jīng)濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶!钡5條:“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定,國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體應(yīng)當視為用人單位。”
也就是,在勞動關(guān)系中,提供勞動的一方只能是自然人,接受勞動的一方只能是按照法律規(guī)定具備用工主體資格的主體,而自然人不具備用工主體資格;勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他組織,雇主也可以是自然人、法人或其他組織。
所以,合同主體雙方都是個人或者都是單位的,這種合同最為典型的勞務(wù)合同,不可能是勞動合同。對此,福建省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第7條第1款明確規(guī)定:“雇傭家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等民間雇傭勞動發(fā)生的勞務(wù)報酬、債務(wù)、損害賠償?shù)燃m紛,屬于一般民事權(quán)益爭議,由人民法院直接受理!
二、關(guān)系的性質(zhì)不同
勞動關(guān)系的當事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系,勞動者除提供勞動外,還要接受用人單位的管理、服從其安排,遵守其規(guī)章制度。勞動關(guān)系的當事人之間除了存在財產(chǎn)關(guān)系外,還存在特殊的身份關(guān)系,即勞動者是用人單位的成員,勞動者提供的勞動是用人單位也無的組成部分。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系,只存在財產(chǎn)關(guān)系,雙方當事人之間無特殊身份關(guān)系,無須一方是另一封那個單位中的成員,雙方當事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系當事人關(guān)系的'性質(zhì)不同,是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)的主要區(qū)別。
三、勞動主體的待遇不同
勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外,還包括社會保險、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報酬,不涉及社會保險。
四、適用的法律不同
勞動關(guān)系適用勞動法,而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。例如:在勞動合同中,用人單位必須嚴格按照《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動者的工作時間和休息休假,如用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日等。如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的,必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資。該類規(guī)定,主要體現(xiàn)在《勞動法》第36條、第38條、第40條、第41條、第43條、第44條、第45條、第51條。 上述規(guī)定,目的在于維護勞動者的身心健康,用人單位不得通過合同形式排除勞動者的上述權(quán)利,否則相關(guān)條款應(yīng)當認定為無效。發(fā)生勞動爭議后,需要首先到提請勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁,不服才能到法院起訴。即仲裁是訴訟的前置程序。
對于勞務(wù)合同而言,勞務(wù)提供者的主要義務(wù)是在約定期限內(nèi)提供勞務(wù)或者成果。除非雙方另有約定,否則勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù),每天提供多少時間的勞務(wù)等問題,雙方可以自行約定;雙方?jīng)]有約定的,可以根據(jù)《合同法》第62條之規(guī)定處理。即使每天提供勞務(wù)的時間超過了八小時,或者每周超過四十小時,或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的,勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報酬。勞務(wù)報酬的數(shù)量,由雙方直接在勞動合同中約定,不因勞務(wù)提供的具體時間而改變。發(fā)生勞務(wù)爭議時,任何一方均可起訴解決。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同之處主要表現(xiàn)在上述四個方面,即適用的法律不同、勞動主體的待遇不同、關(guān)系的性質(zhì)不同以及主體不同。對于每個不同之處,也已經(jīng)做出了比較具體的闡述,希望能為您帶來一些幫助。
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