協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
在我們的日常生活中，我們可能會(huì)辭職，辭職是由我們自己所提出來(lái)的行為，然后協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方直接的問(wèn)題，這個(gè)總是困擾到很多人，導(dǎo)致很多人不能最大化的維護(hù)自己的權(quán)益，下面就由小編帶領(lǐng)大家認(rèn)識(shí)什么事辭職什么是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)以上概念，要區(qū)別終止用人單位解除員工解除和協(xié)商一致解除幾種離職方式，就需要從合同期限提出的主體意向內(nèi)容等方面予以界定單就本案中的情況來(lái)看，我們主要區(qū)分的是辭職與員工提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同之間的不同
離職，意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，離職的方式有四大類：勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系和員工解除勞動(dòng)關(guān)系每一類中各分諸小類，有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù)
勞動(dòng)關(guān)系終止：
勞動(dòng)關(guān)系的終止是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定：用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因此，提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的主體不同，發(fā)生的結(jié)果也會(huì)不同最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系可分為員工過(guò)失解除和無(wú)過(guò)失解除首先，員工過(guò)失解除勞動(dòng)合同的情況，即《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的`;
4。 被依法追究刑事責(zé)任的
依據(jù)以上幾種情況，用人單位可以即時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其次，適用員工無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同的情況：
1。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的這一解除勞動(dòng)合同方式，需要用人單位提前30天書(shū)面通知員工，且需要按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算
員工單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系：
員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1。 在試用期內(nèi)的;
2。 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3。 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
如果不存在以上原因的，員工可以向用人單位提出辭職，只需要履行提前30天書(shū)面通知的程序，無(wú)需得到用人單位的批準(zhǔn)
因此，根據(jù)以上概念，要區(qū)別終止用人單位解除員工解除和協(xié)商一致解除幾種離職方式，就需要從合同期限提出的主體意向內(nèi)容等方面予以界定單就本案中的情況來(lái)看，我們主要區(qū)分的是辭職與員工提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同之間的不同
簡(jiǎn)單地說(shuō)，辭職是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的行為，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是一種雙方解除行為通常情況下，員工辭職，即使單位同意，也是不會(huì)被視為“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”的本案中的孫先生向公司提出申請(qǐng)，要求公司解除與他的勞動(dòng)合同，很顯然不是我們通常見(jiàn)到的辭職申請(qǐng)，而是要求與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的一種意向申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容如果單純表達(dá)自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，就屬于其單方解除合同，即所謂的辭職但是，如果只是表達(dá)一種意向，要求公司解除的，則應(yīng)屬于由員工提出協(xié)商解除合同這時(shí)，如果用人單位同意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工辭職的，企業(yè)可以要求其承擔(dān)提前解除合同的違約責(zé)任，支付違約金，但需要在員工提出辭職申請(qǐng)30天后雙方的勞動(dòng)關(guān)系方可解除因此，在辭職期間內(nèi)會(huì)有發(fā)生其他爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)而由員工提出協(xié)商一致解除的，則不能要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，但可以約定即時(shí)解除，從而避免因勞動(dòng)關(guān)系尚未終止而發(fā)生爭(zhēng)議二者各有利弊，因此，用人單位在處理時(shí)，要首先考慮員工是否有非法辭職給企業(yè)造成損失，以及其他違約的情況，根據(jù)自己的訴求來(lái)衡量對(duì)待類似孫先生這樣的申請(qǐng)，是按照辭職處理好，還是按照協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系處理更利于企業(yè)利益。
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