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合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的

時(shí)間:2021-06-29 18:12:44 勞動(dòng)關(guān)系 我要投稿

合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的匯總

  黃某于20xx年11月進(jìn)入某服裝公司工作,從事生產(chǎn)管理工作,月工資5000元,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。20xx年11月,合同到期后,服裝公司與黃某的解除勞動(dòng)關(guān)系,但未向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20xx年2月,黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求服裝公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元及加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一倍的賠償金10000元。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)支持了黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,但駁回了其加付賠償金的請(qǐng)求。黃某不服,遂向法院起訴。

合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的匯總

  【分歧】

  本案加付賠償金的請(qǐng)求是否應(yīng)該支持?

  【律師分析】

  第一種意見(jiàn)認(rèn)為,對(duì)本案加付賠償金的請(qǐng)求不應(yīng)支持。

  同意第一種意見(jiàn),理由如下:

  《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

 �。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

 �。ǘ┑陀诋�(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

 �。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的;

  (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  該條正確理解是:對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向法院起訴,要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)也可以主張加付賠償金。但加付賠償金如果想要獲得法院的支持,必須有一個(gè)前提,即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)在責(zé)令用人單位限期支付后,用人單位仍未支付,此種情況下才存在加付賠償金,如果未經(jīng)過(guò)這一前提程序,勞動(dòng)者直接主張加付賠償金的,人民法院不予支持。

  第二種意見(jiàn)認(rèn)為,對(duì)本案加付賠償金的`請(qǐng)求應(yīng)該支持。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谌龡l規(guī)定,勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。即加付賠償金的請(qǐng)求可直接向法院提起,勞動(dòng)行政處理程序不是必經(jīng)程序,向法院起訴與勞動(dòng)行政處理程序是平行的,勞動(dòng)者可以選擇適用。

  最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谌龡l規(guī)定,勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。該條規(guī)定法院應(yīng)予受理的前提是《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,而《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定正是要求加付賠償金的請(qǐng)求必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政處理程序。所以認(rèn)為加付賠償金的請(qǐng)求可直接向法院提起,無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政處理程序的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

  本案中,黃某未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政處理程序,直接向法院要求加付賠償金的請(qǐng)求,不能得到支持。

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