盤點(diǎn)中職學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)”三步走”
招生和就業(yè)是中職學(xué)校的兩件頭等大事，而學(xué)生就業(yè)的好壞直接影響到招生，這兩件事密切相關(guān)。因此，各中職學(xué)校都非常重視對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，設(shè)置了專門的就業(yè)指導(dǎo)部門，開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)的專門課程。就業(yè)指導(dǎo)是貫穿于學(xué)生在校學(xué)習(xí)的整個(gè)時(shí)期，這既是職業(yè)教育的需要，又是學(xué)生就業(yè)的需要。如何做好中職學(xué)校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作？筆者就學(xué)生在校期間就業(yè)指導(dǎo)問題談一些粗略的看法。
一、第一步，就業(yè)前階段
1.對(duì)剛進(jìn)校的初中畢業(yè)生的就業(yè)教育
剛進(jìn)校的學(xué)生卸去了中考的壓力，對(duì)中職學(xué)校的學(xué)習(xí)感到輕松，但對(duì)自己的前途感到茫然，無所適從，沉迷于吃喝玩樂。為了使學(xué)生樹立正確的人生觀，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性，我們應(yīng)該及時(shí)對(duì)他們介紹學(xué)校畢業(yè)的就業(yè)程序和要求，明確指出以前你們面對(duì)的是中考的壓力，現(xiàn)在面對(duì)的是就業(yè)的壓力。學(xué)生畢業(yè)要找到一個(gè)自己相對(duì)滿意的工作很不容易。越是好的單位，競(jìng)爭(zhēng)越是激烈，用人單位總是要挑選素質(zhì)相對(duì)較好的人，這就是你們進(jìn)入職業(yè)學(xué)校面臨的壓力。這就使學(xué)生進(jìn)校就樹立就業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人生發(fā)展觀，確立就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，努力學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)。
2.使學(xué)生充分認(rèn)識(shí)自己所學(xué)的專業(yè)，明確專業(yè)目標(biāo)
比如：對(duì)機(jī)電專業(yè)的學(xué)生來說，他們對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)還不了解，學(xué)習(xí)目的性還不明確，更談不上就業(yè)方向。我們就要向?qū)W生介紹：該專業(yè)既學(xué)機(jī)械方面的知識(shí)，又學(xué)電氣電子方面的知識(shí)，是個(gè)綜合性很強(qiáng)的專業(yè)，其優(yōu)點(diǎn)是適應(yīng)性強(qiáng)，就業(yè)面寬。這種方式的介紹對(duì)學(xué)生明確專業(yè)目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性很有意義。
3.熟悉人才市場(chǎng)的情況，為就業(yè)做準(zhǔn)備
三年級(jí)的學(xué)生已學(xué)習(xí)了一定的專業(yè)知識(shí)，對(duì)自己的專業(yè)和就業(yè)方向有了更進(jìn)一步的了解。同時(shí)，在上一屆同學(xué)就業(yè)情況的`影響下，就業(yè)意識(shí)有所增強(qiáng)，并產(chǎn)生了就業(yè)的緊迫感和危機(jī)感。這時(shí)教師要求學(xué)生在暑假考察當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)，其步驟是：首先，明確考察目標(biāo)。就是讓學(xué)生了解目前人才市場(chǎng)的供求情況及專業(yè)需求情況，做到心中有數(shù)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。其次，提出考察要求。一是目前人才市場(chǎng)的供求情況如何？二是目前人才市場(chǎng)需求的熱門專業(yè)是什么？哪些是冷門專業(yè)？觀察供求雙方的交流情況，從中領(lǐng)悟交流技巧。三是考察結(jié)束后，寫出考察報(bào)告，談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。
二、第二步，就業(yè)中階段
就業(yè)中階段從以下三個(gè)方面著手。
1.指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
到第八個(gè)學(xué)期，學(xué)生將開始預(yù)就業(yè)�！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”。在學(xué)期開始，結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)課程，教師指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，并從以下幾個(gè)角度進(jìn)行：個(gè)人的能力、興趣、性格、價(jià)值觀、社會(huì)需求、職業(yè)性強(qiáng)等。教師要求學(xué)生根據(jù)自己的情況，經(jīng)過比較和權(quán)衡，進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和行動(dòng)計(jì)劃。(職教論文 )這一過程能使學(xué)生充分認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)在人生發(fā)展中的重要性，減小就業(yè)的盲目性，特別是在心理上做好就業(yè)的準(zhǔn)備。
2.對(duì)學(xué)生進(jìn)行應(yīng)聘輔導(dǎo)
�。�1）向?qū)W生介紹應(yīng)聘的一般程序，以及應(yīng)聘的注意事項(xiàng)，如應(yīng)聘的態(tài)度、儀態(tài)、禮貌等。
（2）學(xué)生以書面形式做好個(gè)人介紹準(zhǔn)備，并注意突出個(gè)人特點(diǎn)。
�。�3）以班會(huì)的形式進(jìn)行模擬應(yīng)聘，要求每一個(gè)學(xué)生到講臺(tái)上進(jìn)行自我介紹，就業(yè)指導(dǎo)教師以招聘官的身份就應(yīng)聘中可能提到的問題進(jìn)行提問。一次不行，兩次、三次直至過關(guān)為止。這樣做既能訓(xùn)練學(xué)生的心理應(yīng)變能力，又能提高學(xué)生的應(yīng)聘技巧。同時(shí)，教師還組織學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)的政策和法規(guī)，如《勞動(dòng)法》，以增強(qiáng)學(xué)生的法治意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律來維護(hù)自己的權(quán)利。
3.對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)
到學(xué)期中期，學(xué)校開始啟動(dòng)預(yù)就業(yè)，這時(shí)學(xué)生雖然經(jīng)過職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和訓(xùn)練，一些素質(zhì)好的學(xué)生會(huì)穩(wěn)扎穩(wěn)打，順利就業(yè)。但一些素質(zhì)較差的學(xué)生會(huì)產(chǎn)生以下幾種問題：
�。�1）急著想走，不管什么單位招聘都盲目報(bào)名。
�。�2）自視清高，挑三挑四，把握不住自己，錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
（3）幾經(jīng)應(yīng)聘失敗，便灰心喪氣，自暴自棄。
學(xué)生由于自尊心的關(guān)系，往往不愿意向別人多說，這就需要就業(yè)指導(dǎo)教師主動(dòng)關(guān)心他們，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與他們談心。在心理輔導(dǎo)中，就業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)遵循心里咨詢中的非指導(dǎo)性原則和保密性原則，幫助他們總結(jié)失敗的原因，提醒他們重新審視自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，或修改自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，或調(diào)整自己的心態(tài)，鼓勵(lì)他們揚(yáng)長(zhǎng)避短，繼續(xù)努力。
三、第三步，就業(yè)后階段
許多教師認(rèn)為把學(xué)生送走以后就沒事了，就不用管了。其實(shí)學(xué)生在就業(yè)一年之內(nèi)問題很多，如許多學(xué)生進(jìn)入工作單位以后，因不善于處理人際關(guān)系而產(chǎn)生心理問題；一些學(xué)生怕苦怕累，對(duì)工作環(huán)境和工作對(duì)象不適應(yīng)；還有一些學(xué)生此山望著那山高，頻繁跳槽。由于這時(shí)學(xué)生還沒有掌握必要的工作經(jīng)驗(yàn)，也還沒有拿到畢業(yè)證書，缺乏跳槽資本，所以往往越跳越差，最后不是回家就是在社會(huì)上閑蕩，造成人生的重大損失。這些怎么能不關(guān)心呢？學(xué)生雖然已走出校門，在沒有拿到畢業(yè)證書前仍然是在校生，仍然需要關(guān)心，而且是最重要的關(guān)心。如果在最初進(jìn)入社會(huì)的過程中把握得好，可能影響到他們的一生。就業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)該特別重視這個(gè)階段的學(xué)生工作，具體要采取兩個(gè)方式。
1.與學(xué)生保持聯(lián)系
現(xiàn)在大部分學(xué)生都有手機(jī)，與他們聯(lián)系很方便，教師只要經(jīng)常打電話，關(guān)心他們，有問題及時(shí)找他們；學(xué)生也非常愿意給教師打電話，向教師訴苦、抱怨。教師在心理上安慰他們，用自己的人生經(jīng)驗(yàn)疏導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們慢慢適應(yīng)社會(huì)。
2.走訪用人單位
教師選擇幾個(gè)學(xué)生就業(yè)比較集中的單位，走訪了解他們的工作情況，與用人單位的基層領(lǐng)導(dǎo)溝通。一方面聽取用人單位基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)生就業(yè)后工作情況的意見，另一方面向用人單位基層領(lǐng)導(dǎo)反映學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)，以便他們了解學(xué)生。同時(shí)，教師也會(huì)把用人單位基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)生工作情況的意見反饋給學(xué)生，好的給予鼓勵(lì)，差的給予批評(píng)幫助。這種方式更能使學(xué)生感受到教師對(duì)他們的關(guān)愛，更能促進(jìn)學(xué)生好好工作、適應(yīng)社會(huì)。
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