電力單位人力資源教育培訓(xùn)探索論文
摘要：企業(yè)中人力資源教育培訓(xùn)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要幫助，文章對(duì)電力單位人力資源教育培訓(xùn)的特點(diǎn)以及人力資源教育培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)改善措施。
關(guān)鍵詞：電力單位；人力資源；教育培訓(xùn)
我國(guó)電力行業(yè)正在進(jìn)行改革，電力企業(yè)中人力資源在企業(yè)的發(fā)展中起到了越來越重要的作用。在電力企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)中還存在較多問題，解決這些問題才能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
一、電力單位人力資源教育培訓(xùn)的特點(diǎn)
1.全員性
在電力行業(yè)中的工作人員主要有各種類的人員組成：經(jīng)營(yíng)者、管理人員以及技術(shù)人員，因此，在開展人力資源教育培訓(xùn)工作時(shí)，對(duì)這三大類人員的培訓(xùn)是工作中的重點(diǎn)。在對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要保證培訓(xùn)工作的全面性，假如只對(duì)技術(shù)人員開展教育培訓(xùn)，那么培訓(xùn)的效率不能得到保證，培訓(xùn)工作的'效果也不明顯。電力單位人力資源教育培訓(xùn)合理方式是從管理層到工作層同時(shí)開展教育培訓(xùn)，才能有效提高電力單位中工作人員素質(zhì)，工作人員的整體素質(zhì)得到了提高，工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的工作效率才會(huì)得到提高，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2.實(shí)效性
電力單位人力資源教育培訓(xùn)具有實(shí)際意義，電力單位在制定人力資源教育培訓(xùn)方案時(shí)，要對(duì)企業(yè)各方面的情況進(jìn)行充分了解，結(jié)合實(shí)際情況來制定科學(xué)合理的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容要與實(shí)際的工作聯(lián)系密切，保證培訓(xùn)對(duì)實(shí)際的工作具有促進(jìn)作用。
3.多樣性
電力單位在人力資源教育培訓(xùn)時(shí)，也要注意培訓(xùn)形式和內(nèi)容的多樣性。培訓(xùn)中不僅要有理論知識(shí)，還要有一定的實(shí)踐培訓(xùn)，讓理論付諸于實(shí)踐。教育培訓(xùn)的措施主要有開展專家講座并進(jìn)行實(shí)地工作指導(dǎo)，企業(yè)與高校進(jìn)行合作，鼓勵(lì)和組織員工考取職業(yè)資格證書等，多樣化的培訓(xùn)形式有利于激發(fā)工作人員的學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)效率。
二、目前電力單位教育培訓(xùn)工作中存在的問題
1.對(duì)人力資源的教育培訓(xùn)意識(shí)不強(qiáng)
人力資源的教育培訓(xùn)需要電力企業(yè)的大力支持，一些電力企業(yè)管理人員沒有認(rèn)識(shí)到人力資源教育培訓(xùn)的重要性，認(rèn)為企業(yè)人力資源培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展沒有太大的關(guān)系，在人力資源培訓(xùn)方面的投入很少，甚至不開展人力資源教育培訓(xùn)。有些單位開展了培訓(xùn)，但對(duì)培訓(xùn)中投入的人員和資金都比較少，導(dǎo)致培訓(xùn)的質(zhì)量又很差，無法達(dá)到對(duì)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高。
2.缺乏考核機(jī)制
電力單位中進(jìn)行人力資源教育培訓(xùn)的主要目的是為了提高電力工作人員的專業(yè)技能水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。為了保證培訓(xùn)的效果，需要建立有效的考核機(jī)。一些單位沒有建立考核機(jī)制，無法對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行檢驗(yàn)，無法看出培訓(xùn)效果，不能保證教育培訓(xùn)的效果，另一方面，沒有考核機(jī)制，員工也沒有壓力，通常不會(huì)積極對(duì)待培訓(xùn)，影響培訓(xùn)效率。
3.沒有充分利用自身的信息化優(yōu)勢(shì)
如今已經(jīng)進(jìn)入了信息化時(shí)代，信息化也已經(jīng)貫穿于電力企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)中。如今電力企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)在設(shè)備管理、財(cái)務(wù)管理以及電力運(yùn)行控制方面都建立了信息化管理系統(tǒng)，電力單位如果在教育培訓(xùn)中沒有利用信息化管理體系統(tǒng)來幫助開展教育培訓(xùn)，就會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)的效率變低，培訓(xùn)達(dá)不到理想效果。
三、電力單位人力資源教育培訓(xùn)的實(shí)施方略
1.增強(qiáng)人力資源教育培訓(xùn)的意識(shí)
電力企業(yè)開展人力資源教育培訓(xùn)的主要作用能夠提升員工的技能水平，工作人員的技能水平得到提升，工作效率和質(zhì)量就會(huì)提高，企業(yè)的效益也會(huì)得到增加，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要深刻認(rèn)識(shí)到開展教育培訓(xùn)的重要意義，積極支持人力資源培訓(xùn)工作，加大對(duì)人力資源培訓(xùn)工作。
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