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人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)

時(shí)間:2021-08-11 13:27:45 人力資源 我要投稿

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)1

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策,實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;

  2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、薪酬及人才梯隊(duì)、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

  任職資格:

  1、本科學(xué)歷,碩士研究生學(xué)歷及211,985優(yōu)先,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn),有搭建績(jī)效體系及實(shí)施效能顯著的`優(yōu)先考慮;

  3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

  5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

  6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)2

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo),制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績(jī)效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃,確保部門(mén)年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成;

  3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

  4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門(mén)年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃),跟蹤、實(shí)施、總結(jié),確保計(jì)劃完成;

  5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃,制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;

  6、熟悉公司各部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),協(xié)助各部門(mén)不斷優(yōu)化績(jī)效管理方法、流程及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策;

  7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策,監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

  8、組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間的協(xié)作關(guān)系,確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

  崗位任職要求:

  1、45歲以下,至少20xx年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí);

  2、熟悉人力資源六大模塊,并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家國(guó)家相關(guān)政策、勞動(dòng)法、合同法;

  4、性格樂(lè)觀向上,具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力;

  5、思路清晰,思維敏捷,具有良好的寫(xiě)作能力,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),有一定的抗壓能力;

  6、具有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  7、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)3

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;

  3、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,建立薪酬晉升體系;

  5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作;

  8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

  4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力管理管理各個(gè)職能模塊均有較深入的了解,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

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