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人力資源總監(jiān)崗位的基本職責

時間:2022-01-25 10:21:50 人力資源 我要投稿

人力資源總監(jiān)崗位的基本職責

  現(xiàn)如今,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編幫大家整理的人力資源總監(jiān)崗位的基本職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力資源總監(jiān)崗位的基本職責

人力資源總監(jiān)崗位的基本職責1

  1、負責協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略,并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

  2、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;

  3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

  4、負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、負責制定公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

  6、負責建立公司的培訓體系,制定年度培訓計劃,實施卓有成效的培訓活動;

  7、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

  8、負責制定公司的績效管理與薪酬政策,并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

  9、負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

  10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),建立員工檔案;

  11、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位的基本職責2

  職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督負責。

  3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,積極聽取和采納員工合理化建議,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

  4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作,提供有利的人文環(huán)境,加強企業(yè)凝聚力。

  5、負責各類中高級人才的`甄別和選拔,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  6、負責指導人力資源成本的年度預算與控制,并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科以上學歷。

  2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

  4、擅長溝通,辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。

  5、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。

  6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。

人力資源總監(jiān)崗位的基本職責3

  職責:

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;

  2、搭建、完善公司人力資源管控體系,并監(jiān)督實施;

  3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù),提出科學合理,具有建設性的實施方案及相關(guān)意見,提升戰(zhàn)略高度;

  4、負責建設人力資源崗位、組織機構(gòu)等方面的設置,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;

  5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

  6、監(jiān)督、管理本部門日常工作,負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。

  任職要求:

  1、全日制大學本科或以上學歷;管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;

  2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有大型集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具備先進的人力資源理念,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識,精通人力資源管理的工具和方法,熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

  4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心和事業(yè)心強。

人力資源總監(jiān)崗位的基本職責4

  職責:

  1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,打造完整的人力資源體系,研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程,確保人力資源管理體系能夠有效實施;

  2、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障,建設組織發(fā)展和人才管理體系,甄別和選拔中高級人才,為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設;

  3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  4、根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務發(fā)展需要,調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機制;

  5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

  6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學歷,;

  2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

人力資源總監(jiān)崗位的基本職責5

  職責:

  1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作,根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng);

  2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的管理事務,為公司進行人才選拔,建立科學實用的考核與激勵機制;

  3、創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。

  4、需要有人力資源管理師證

  任職要求:

  1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,三年以上團隊管理經(jīng)驗;

  2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

  3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

人力資源總監(jiān)崗位的基本職責6

  職責:

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負責公司招聘、培訓、考核、企業(yè)文化,員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作,為企業(yè)重人事決策提供支持;

  2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;

  3、全面推動企業(yè)文化體系建設,負責各項企業(yè)文化活動的策劃實施,提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;

  4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等,形成完整的任職體系,設計長期激勵機制,優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;

  5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才,建立公司核心人才庫管理,完善人才后備梯隊建設。

  6、設計年度培訓計劃,跟進培訓工作開展,包括新員工入職培訓及各業(yè)務培訓;

  7、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關(guān)的政策及實施辦法,預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。

  任職要求:

  1、有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗,企業(yè)規(guī)模在500人以上;

  2、精通人力資源各個模塊,尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

  3?溝通能力強,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理或心理學相關(guān)專業(yè),教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè),必須有人力資源資格認證。

  4、形象良好,談吐氣質(zhì)佳。

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