公司人事部工作職責(zé)
公司人事部工作職責(zé)1
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書；
4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績效考核制度實施；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
公司人事部工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)分公司（項目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會務(wù)、后勤管理等）；
2、負(fù)責(zé)分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關(guān)系、績效考評等工作事務(wù)性管理；
3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司（項目公司）負(fù)責(zé)人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務(wù)。
公司人事部工作職責(zé)3
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)、年報，并組織實施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務(wù)。
公司人事部工作職責(zé)4
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
公司人事部工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀(jì)要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的'日常管理、維護(hù)及各類文檔資料保管等工作；
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護(hù)等工作；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。
公司人事部工作職責(zé)6
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
公司人事部工作職責(zé)7
1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展；
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理；
5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；
6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進(jìn)行整理及存檔；
8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌及管理；
9、負(fù)責(zé)招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；
10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄；
11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。
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