人力資源主管崗位職責(zé)匯編15篇
在現(xiàn)在社會，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;
2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;
3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;
4、負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
6、負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;
4、負責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責(zé)門店的社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；
3、負責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;
8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)7
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態(tài)，負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)11
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);
4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責(zé)13
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：
日常事務(wù)
�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
�。�2）本部門計劃的初步制定。
�。�3）本部門年度預(yù)算的初編。
�。�4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
�。�5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。
�。�8）有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。
�。�2）招聘計劃的草擬。
�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
�。�4）招聘資料的準備。
�。�5）應(yīng)聘者的接待與篩選。
�。�6）應(yīng)聘信件的處理。
（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。
�。�8）組織應(yīng)聘者的測試。
（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。
�。�10）新進員工接待引領(lǐng)。
�。�11）新進員工對保書的簽訂。
�。�12）新進員工合同的簽訂。
（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
（14）新進員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
�。�1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
�。�2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
�。�3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
�。�4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
�。�5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。
�。�6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。
�。�7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準備。
�。�8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績效考核行政工作
�。�1）進行人力資源考勤。
�。�2）統(tǒng)計員工出勤情況。
�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。
�。�4）員工三日內(nèi)假期的批準。
�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。
�。�6）員工考核標(biāo)準制度的草擬。
�。�7）員工考核表格的設(shè)計。
�。�8）員工考核表格的填寫評估。
�。�9）員工考核檔案的建立與管理。
�。�10）考核人員的訓(xùn)練。
�。�11）員工升級提薪考試的辦理。
�。�12）員工考核成績的公布。
�。�13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計與管理行政工作
�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。
（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
�。�3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
�。�4）員工薪酬制度、標(biāo)準的說明與解釋。
�。�5）新進員工薪酬的初步確定。
�。�6）員工薪酬調(diào)整的辦理。
�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
�。�9）員工獎金的初步評定。
�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
（1）員工需要的調(diào)查分析。
�。�2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關(guān)系行政工作
�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。
�。�2）勞動合同的簽訂。
（3）一般勞動糾紛的初步處理。
�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。
（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。
人力資源資料檔案的管理
�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
�。�2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。
（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；
8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
10、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
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