人事行政崗職責(zé)內(nèi)容范圍
人事行政崗職責(zé)內(nèi)容范圍1
1. 根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù);
2. 負責(zé)員工入職、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;
3. 負責(zé)員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;
4. 負責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請;
5. 負責(zé)行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜;
人事行政崗職責(zé)內(nèi)容范圍2
1、負責(zé)招聘工作，渠道開發(fā)及維護，完成公司招聘計劃;
2、負責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納;
3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核;
4、負責(zé)員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性;
5、負責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事行政崗職責(zé)內(nèi)容范圍3
1、負責(zé)考勤統(tǒng)計、核算;
2、負責(zé)人員入離職工作辦理;
3、負責(zé)勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;
4、負責(zé)人事檔案、勞動合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理;
5、協(xié)助負責(zé)客訪接待相關(guān)工作;
6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;
7、負責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查;
8、負責(zé)前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護;
9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政崗職責(zé)內(nèi)容范圍4
1、負責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政崗職責(zé)內(nèi)容范圍5
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);
6、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進落地。
人事行政崗職責(zé)內(nèi)容范圍6
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施
2、負責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)
4、負責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工
5、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進行人才盤點，并對公司相關(guān)制度進行完善
6、制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、 建立培訓(xùn)檔案
7、負責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)
8、負責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
人事行政崗職責(zé)內(nèi)容范圍7
1.負責(zé)公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;
2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理;
3.考勤及薪資核算;
4.社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理;
5.監(jiān)督及執(zhí)行公司各項規(guī)章制度以及工作流程實施;
6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動
7.完成上級交辦的其它臨時性工作。
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