行政經理工作職責(通用15篇)
行政經理工作職責1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行
動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企
業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內外文化形象；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊
管理、辦公用品管理等；
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經理工作職責2
1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;
2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;
3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;
4、負責公司的人力資源各項管理工作;
5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;
6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的'管理;
7、日常考勤統(tǒng)計，各項制度的更新;
8、重大項目的跟進等。
行政經理工作職責3
1、全面負責集團整體辦公信息化管理工作，依據(jù)集團整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定辦公系統(tǒng)需求方案，通過對辦公系統(tǒng)和環(huán)境的優(yōu)化和升級，提升整體辦公效率;
2、統(tǒng)籌管理公司事務、園區(qū)運營、內部服務與物業(yè)管理，有序高效地管理辦公園區(qū)各項物業(yè)及行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務體系化運作;
3、參與集團經營戰(zhàn)略制定，完成集團行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作;
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出適合公司發(fā)展的`行政管理方針，組織制訂各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施，規(guī)范集團內部行政管理工作;
5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;
6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和理念，樹立公司良好形象;
行政經理工作職責4
1、依據(jù)公司經營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規(guī)范流程并負責具體實施落實；
4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實；
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理；
6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理；
7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；全面對公司及工廠HR的組織管理進行監(jiān)督指導；
8、建立并維護與勞動部門的'良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。
行政經理工作職責5
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等六大模塊人力資源日常工作事宜；
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業(yè)文化的.落地；
5、負責公司行政相關管理工作；
行政經理工作職責6
主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的'更新;
與保險公司聯(lián)系購買各種相關保險;
負責辦公室的日常管理工作;
負責辦公室、門店房租等付款事宜;
嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動和各種會議;
協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;
妥善安排外來人員的來訪接待工作;
完成領導交給的其他任務。
行政經理工作職責7
1、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作，公司內部員工的調配工作等；
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；做好公司管理培訓與指導，績效考核管理等工作；
3、編制公司人事及行政管理制度，規(guī)避各項人事風險；
4、做好員工關系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)；
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施；及ISO13485質量體系的運行管理；
6、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
7、公司日常行政管理的運作（包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產管理等等）；
8、考勤系統(tǒng)維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理；
9、負責公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；包括原始檔案的.收集、整理、歸檔、電子檔案的建立
10、公司證照及時辦理相關注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；
11、負責各類會務的安排工作，組織公司各種活動的策劃；
12、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
13、完成上級交給的其它事務性工作。
行政經理工作職責8
1、負責公司人力資源開發(fā)及行政管理事務，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;
2、負責根據(jù)公司生產營運情況，制定公司的崗位職責說明書，完善公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進行修訂;
3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;
4、負責協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的.開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
5、負責建立公司的績效考核體系，并指導具體績效考核實施。
6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
行政經理工作職責9
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估;
2、根據(jù)集團人力規(guī)范要求，在區(qū)域完成人力工作的落地。包括：人力規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
3、負責人力資源內部的組織管理;
4、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
5、行政各模塊管理工作
行政經理工作職責10
1. 全面負責公司的'人力資源工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度，并組織落實執(zhí)行;
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3.負責人資行政相關對外關系管理;
4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
5. 總經理交辦的其他任務。
行政經理工作職責11
1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理（食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等）；
2、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的'經營管理需要；
4、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續(xù)；
5、負責擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性；
6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
行政經理工作職責12
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、負責公司重要客戶接待及會務行程安排;
3、大型商業(yè)活動(展會等)的.規(guī)劃及實施;
4、公司重要檔案匯總歸檔;
5、公司知識產權的申請及管理;
6、公司法務管理;
7、公司5S管理及后勤管理。
行政經理工作職責13
1、負責公司各項規(guī)章制度的建設、完善及優(yōu)化，參與并推進公司經營目標的達成；
2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購；
3、負責固定資產的購買、管理和維修；辦公用品的.購買、管理和發(fā)放；
4、負責辦公環(huán)境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等；
5、協(xié)助公司整體運營的其它相關工作，協(xié)助做好對外聯(lián)絡與公務接待。
行政經理工作職責14
1、負責整個杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內部人事基礎信息進行定期檢查。
2、負責所在物業(yè)項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區(qū)內部工作)。
3、做好職能部門與片區(qū)各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。
4、負責杭州區(qū)域公司各項目入職、離職手續(xù)的.辦理，勞動合同的簽訂。
5、負責杭州區(qū)域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。
6、負責制作杭州區(qū)域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。
7、對片區(qū)各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務合同及時提醒片區(qū)經理，領導交辦的其他工作事項。
行政經理工作職責15
一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。
二、負責編制和修訂人資行政各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。
四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。
五、負責在職員工的'績效考核與績效反饋工作。
六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。
七、負責員工培訓計劃的制定與執(zhí)行。
八、負責工廠福利制度的制定與執(zhí)行。
九、負責完成各項接待任務。
十、負責組織、協(xié)調工廠會議、員工活動。
十一、負責企業(yè)文化培育的相關工作。
十二、負責辦公場所的日常衛(wèi)生、安全與維護管理。
十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。
十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。
十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。
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