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行政經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
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行政經(jīng)理工作職責(zé)(精選15篇)

行政經(jīng)理工作職責(zé)1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的日常工作;

行政經(jīng)理工作職責(zé)(精選15篇)

　　2、組織、策劃、安排公司各種會議事項(xiàng)的工作開展;

　　3、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)、部門和日�？蛻舻慕哟芾砉ぷ�，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)公司行政、后勤及各類辦公設(shè)施的維護(hù)管理，處理行政應(yīng)急事件;

　　5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的.購置管理，辦公費(fèi)用和管理費(fèi)用的監(jiān)督控制等;

　　6、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)2

　　1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;全面負(fù)責(zé)人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計(jì)劃，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

　　2、制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

　　3、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)職的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

　　4、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔;

　　5、負(fù)責(zé)定崗定編，負(fù)責(zé)員工的.勞動合同的簽訂和解除;

　　6、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛;

　　7、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;

　　8、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限;

　　9、協(xié)助財務(wù)做好各部門員工的報銷工作，并做好登記，以備查賬。完成上級交給的其他各項(xiàng)工作;

行政經(jīng)理工作職責(zé)3

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的`其他工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;

行政經(jīng)理工作職責(zé)4

　　1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實(shí)施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施;

　　5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施;

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;

　　8、組織完善員工的.招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊(duì);

　　9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)單位日常行政管理工作，包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理等

　　2、負(fù)責(zé)建立行政管理規(guī)章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作

　　3、對接單位與外部相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)人員接待

　　4、良好的'商務(wù)禮儀以及大型會務(wù)、活動(年會等)的策劃組織能力

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作

行政經(jīng)理工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，儲備，招聘工作，并做好員工關(guān)系管理，并及時給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議

　　2、管理人事行政部其它人員；

　　3、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的`執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常行政事務(wù)、突發(fā)事件處理；

　　4、每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況；

　　5、負(fù)責(zé)組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的擬定、修改工作；

　　6、公司企業(yè)文化建立，各類活動規(guī)劃；

　　7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議；

　　8、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動的組織；

行政經(jīng)理工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

　　2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項(xiàng)目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

　　3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計(jì)劃，篩選簡歷，邀約面試;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

　　6、完成經(jīng)理臨時交辦的.各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)8

　　一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的'辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財產(chǎn)。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績效考核與激勵機(jī)制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

　　八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

　　十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)9

　　1、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作，公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等；

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo)，績效考核管理等工作；

　　3、編制公司人事及行政管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險；

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)；

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施；及ISO13485質(zhì)量體系的運(yùn)行管理；

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

　　7、公司日常行政管理的'運(yùn)作（包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產(chǎn)管理等等）；

　　8、考勤系統(tǒng)維護(hù)，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理；

　　9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

　　10、公司證照及時辦理相關(guān)注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；

　　11、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作，組織公司各種活動的策劃；

　　12、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

　　13、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)10

　　1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行

　　3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力

　　4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項(xiàng)渠道，完成公司招聘任務(wù)

　　5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜

　　6、做好用工風(fēng)險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的.其他事宜

行政經(jīng)理工作職責(zé)11

　　高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計(jì)劃，并落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地；

　　盤點(diǎn)企業(yè)的人力資源，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機(jī)制；

　　企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的.建立及推動、落實(shí)；

　　公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)項(xiàng)目的推動落實(shí)；

　　企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及發(fā)展；

　　負(fù)責(zé)公司各類政府部門對接，扶持基金項(xiàng)目的申報及政府項(xiàng)目；

　　不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；

　　崗位要求

　　本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡在35—45歲；

　　有阿米巴實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，如在企業(yè)中全盤運(yùn)作過阿米巴管理模式優(yōu)先；

　　具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；

　　了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)；

　　具備人力資源管理的知識體系，以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn)；

　　很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

行政經(jīng)理工作職責(zé)12

　　1.制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

　　3. 執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5. 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項(xiàng)接待工作;

　　6. 負(fù)責(zé)辦公用品的`采購、管理和發(fā)放，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)13

　　1、公司決策層，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；

　　3、崗位工作的'開展能與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向；

　　4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。

行政經(jīng)理工作職責(zé)14

　　1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略計(jì)劃，監(jiān)督、管理、控制整個實(shí)施過程；

　　2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案；

　　3、對公司運(yùn)作的各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；

　　4、不斷優(yōu)化公司的.人力資源配置，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。

　　5、全面負(fù)責(zé)公司資源整合，人員調(diào)配，企業(yè)文化，戰(zhàn)略規(guī)劃，對外關(guān)系等綜合管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求；

　　7、指導(dǎo)制定并完善公司行政，人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項(xiàng)計(jì)劃的貫徹執(zhí)行；

　　8、定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管理水平；

　　9、主持公司行政人事管理事務(wù)，包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳，規(guī)章制度、入職離職、人事任免等；代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

　　10、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運(yùn)營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　11、定期組織做好崗位職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時做好糾正和預(yù)防工作；

　　12、負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等；

　　13、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；

　　14、及時掌握員工思想動態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài)；

　　15、推進(jìn)現(xiàn)場7S管理，嚴(yán)格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準(zhǔn)時制管理；

　　16、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)