人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)（集合20篇）
在當(dāng)下社會(huì)，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)（集合20篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 1
1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿(mǎn)足戰(zhàn)略需要；
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；
3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，并提供人力資源專(zhuān)業(yè)解決方案；
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的'人才管理體系，保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì)；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 2
1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門(mén)需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo)；
2、開(kāi)發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道；
3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程；
4、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理。
5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專(zhuān)題或臨時(shí)性工作；
6、上級(jí)交辦其他工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 3
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;
3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的`基本問(wèn)題。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 4
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;
3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;
4、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;
5、完成上級(jí)安排的'其他工作任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 5
1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的.辦理并存檔。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7.負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 6
1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作
3、負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等
6、每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事宜
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 7
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。
2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。
7、開(kāi)發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。
8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 8
1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門(mén)的招聘需求；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評(píng)估意見(jiàn)；
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的'面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer；
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果；
5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題；
6、及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專(zhuān)案任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 9
1、協(xié)助招聘渠道維護(hù)及招聘實(shí)施工作；
2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪酬福利核算；
3、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)處理（包括績(jī)效、薪酬等數(shù)據(jù)及報(bào)表）；
4、協(xié)助HR政策在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)落地及支持。
5、視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行，或負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的人事對(duì)接工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布；
2、負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類(lèi)簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫(kù)；
3、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對(duì)職位候選者做初步把控；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的`撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 12
職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;
2、協(xié)助部門(mén)建立各項(xiàng)招聘和配置的`流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門(mén)和崗位的編制管理;
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)高管人才的尋找和引進(jìn);
5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司的'日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
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根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;
基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;
與用人部門(mén)溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話面試工作;
對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
負(fù)責(zé)招聘渠道的.開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;
建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報(bào)。
2、客戶(hù)社保賬單及工資賬單的'處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個(gè)稅申報(bào)。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清楚各部門(mén)人才畫(huà)像，幫助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；
2、獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道聘請(qǐng)手段，擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘；
4、依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培育方案；
5、為公司各部門(mén)供應(yīng)全方位解決方案，包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清楚勝任力素養(yǎng)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培育方案，有效制定和實(shí)施人才進(jìn)展方案并跟進(jìn)實(shí)施；
7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的`渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速進(jìn)展；
8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項(xiàng)工作；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項(xiàng)管理制度，落實(shí)制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化；
4、協(xié)助開(kāi)展員工入職培訓(xùn)及各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排；
5、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作；
人力資源專(zhuān)員的.工作職責(zé) 18
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。
2、按照公司年度培訓(xùn)，協(xié)助各類(lèi)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，負(fù)責(zé)完成新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源類(lèi)檔案管理工作。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，完成公司各部門(mén)及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。
6、完成部門(mén)交辦的'其他臨時(shí)性工作。
7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 19
職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的'溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé) 20
職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的`想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;
5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;
7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;
8.出色的溝通表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。
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