人事職責(zé)與工作內(nèi)容（精選35篇）
在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事職責(zé)與工作內(nèi)容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 1
1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)；
3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況；
4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業(yè)文化建設(shè)；
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 2
1、參與公司經(jīng)營管理，編制公司年度經(jīng)營計劃；
2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；
3、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
4、招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試；
5、績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；
6、激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
7、公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
8、人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的'轉(zhuǎn)移；
9、教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
10、參與和主持公司各相關(guān)部門會議 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作，
12、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及6S的日常管理工作。
13、負(fù)責(zé)公司對外接待工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 3
崗位職責(zé)：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時交待的.其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 4
1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等；
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作；
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面；
5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 5
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的.工作；對現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)；
8、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績效管理。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 6
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類報告輸出
3、合同、協(xié)議的制作與管理
4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的'上傳、整理及報銷
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生
7、協(xié)助安排各部門各項(xiàng)會議、培訓(xùn)及活動
8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 7
1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作；
2、負(fù)責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款；
3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的`簽訂；
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作；
5、每月不定期對客戶進(jìn)行回訪；
6、適時提出工作合理化改進(jìn)建議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 8
1、人事計劃和人員招聘
（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃（和各部門主管一起）；
（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；
�。�3）執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
�。�1）管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
�。�2）制定公司人事制度并進(jìn)行管理；
（3）負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
�。�1）協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實(shí)施；
�。�2）如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費(fèi)用計算；
�。�3）負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持；
�。�4）和即將離職的員工面談并評估；
�。�5）負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的'講解；
（6）協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。
4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化
�。�1）負(fù)責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計；
�。�2）負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè)；
�。�4）負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展；
（5）負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 9
1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求；
2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的'人員招聘；
3、 組織全年培訓(xùn)計劃實(shí)施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整；
4、 員工文體活動的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 10
1負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)離職員工的`薪酬核算工作；
3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作；
5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作；
6、完成上級交待的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 11
1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人工作；
2、負(fù)責(zé)公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù)，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等；
4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點(diǎn)、報廢等)；
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 12
1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作
2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門
3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的.采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費(fèi)用的使用情況；
4、負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費(fèi)用的審核；學(xué)生課時核算、檔案管理；完成財務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管
5、協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 13
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲備庫；
進(jìn)行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告；
統(tǒng)計分析招聘結(jié)果，提高招聘達(dá)成率，提升招聘質(zhì)量；
協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程；
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 14
1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤
2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核
3、依據(jù)公司的'人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘及配置
4、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議
5、勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立
6、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放
7、固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人
8、召集、記錄公司會議
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 15
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求；
2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等；
3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的`人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；
5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)；
6.其他人力資源支持工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 16
1、日常部門文件處理，表格填寫檢查、簽名跟進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)匯總績效考核信息，并分析考核結(jié)果；
3、及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
4、定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷；
5、負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職交接等的`登記和檢查工作；
6、健康証相關(guān)信息管理、歸檔；
7、負(fù)責(zé)人事檔案及電子檔案庫的建立、更新和整理工作；
8、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理勞資關(guān)系、負(fù)責(zé)公司“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護(hù)工作；
10、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作；
11、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立和維護(hù)工作，起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時、準(zhǔn)確；
12、審核統(tǒng)計員工的考勤，及各種休假并備案；
13、完成部門負(fù)責(zé)人臨時交付的其他工作任務(wù)。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 17
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；
6、公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動的組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的`執(zhí)行工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 18
1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn)；
2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動合同；
3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；
4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 19
1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2.負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等異動相關(guān)手續(xù)辦理，花名冊維護(hù)、員工檔案整理；
3.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的`工作；
4.負(fù)責(zé)薪酬核算、績效考核的實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理與管理；
6.負(fù)責(zé)處理與員工的勞動關(guān)系。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 20
1、 負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話；復(fù)印文檔，收發(fā)信件、文件等；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點(diǎn)工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的`領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理；
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè)，包括獎懲制度等；
6、負(fù)責(zé)公司各部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 21
1.負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)整理和歸檔辦公室文件；
2.負(fù)責(zé)辦公用品、耗材及報銷單據(jù)表格采購與費(fèi)用結(jié)算。
3.負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話，負(fù)責(zé)會務(wù)安排；
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。
5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 22
1、負(fù)責(zé)招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等工作；
2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金繳納等工作。
3、負(fù)責(zé)辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)員工考核表收集與登記工作，
5、負(fù)責(zé)考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 23
1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務(wù)，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計工作；
3、負(fù)責(zé)職工社會保險的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作；
4、負(fù)責(zé)員工薪資核算工作；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
6、負(fù)責(zé)人事檔案及內(nèi)部文件的`管理工作；
7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作；
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 24
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系；
2、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù)；
3、 開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；
4、協(xié)助完成培訓(xùn)、團(tuán)建活動的.組織、實(shí)施
5、完善績效方案并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，并按實(shí)際調(diào)整績效考核表 實(shí)施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ；
6、 員工關(guān)系實(shí)施方案的建設(shè)和執(zhí)行 維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作；跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì)；
7、 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理；
8、辦理勞動用工備案、商業(yè)保險、節(jié)日福利、體檢及其它福利；
9、每月完成人力資源報表并作分析建議；
10、及時更新人力資源相關(guān)法規(guī)以便于查詢并定期解讀；
11、監(jiān)督與復(fù)核員工考勤 、開具各類員工證明；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 25
1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；
2、組織調(diào)研、指導(dǎo)集團(tuán)及各基層黨組織黨建工作；
3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作；
4、做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 26
1、負(fù)責(zé)組織干部管理、干部招聘、調(diào)入、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、黨員外調(diào)等
2、組織黨員干部各項(xiàng)活動及黨員干部宣傳教育
3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；
4、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 27
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新；
2、對初試人員進(jìn)行簡歷篩選和約會選拔工作；
3、負(fù)責(zé)員工績效考勤、薪酬結(jié)算審核和檔案整理；
4、負(fù)責(zé)人員招聘基本崗位面試、崗前培訓(xùn)、入職離職手續(xù)；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 28
1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作；
2、負(fù)責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款；
3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的.簽訂；
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作；
5、每月不定期對客戶進(jìn)行回訪；
6、適時提出工作合理化改進(jìn)建議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 29
1、根據(jù)集團(tuán)組織管理制度，審核組織設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議；
2、根據(jù)集團(tuán)崗位管理制度，審核崗位設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議；
3、結(jié)合公司制度，協(xié)助完成職位體系設(shè)計、完成公司任職資格體系框架的'搭建和流程設(shè)計工作
4、根據(jù)崗位說明書編寫導(dǎo)則，審核崗位說明書的規(guī)范性，并提出修改建議。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 30
1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)；
3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況；
4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業(yè)文化建設(shè)；
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 31
1、專業(yè)人員職位，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲備庫。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 32
1、根據(jù)公司招聘計劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全；
4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解；
5、完成上級交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 33
1、協(xié)助上級分析招聘需求、實(shí)施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 34
1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算；
2、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等；
3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的`辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計劃和安排；
6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動；
8、日常行政事務(wù)及上級臨時安排事項(xiàng)。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容 35
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的.檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；
5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯入等情況，準(zhǔn)確及時辦理各項(xiàng)保險上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作；
6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時有效完成；
7、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
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