人事職責(zé)與工作內(nèi)容(精選15篇)

人事職責(zé)與工作內(nèi)容1

　　1、組織策劃開展黨建活動(dòng)，擬寫黨建工作材料；

　　2、組織調(diào)研、指導(dǎo)集團(tuán)及各基層黨組織黨建工作；

　　3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作；

　　4、做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容2

　　1、根據(jù)集團(tuán)組織管理制度，審核組織設(shè)置、調(diào)整的`合理性，并提出建議；

　　2、根據(jù)集團(tuán)崗位管理制度，審核崗位設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議；

　　3、結(jié)合公司制度，協(xié)助完成職位體系設(shè)計(jì)、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設(shè)計(jì)工作

　　4、根據(jù)崗位說(shuō)明書編寫導(dǎo)則，審核崗位說(shuō)明書的規(guī)范性，并提出修改建議。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容3

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對(duì)考勤情況，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的.跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；

　　5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況，準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作；

　　6、與公司各級(jí)部門及時(shí)聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容4

　　1、負(fù)責(zé)公司日常前臺(tái)接待工作，接待來(lái)訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);

　　2、負(fù)責(zé)會(huì)議的前期準(zhǔn)備及會(huì)議結(jié)束后的'整理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu);

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

　　6、負(fù)責(zé)高管報(bào)銷;

　　7、負(fù)責(zé)公司用車安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容5

　　1、 進(jìn)行招聘渠道的`開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時(shí)調(diào)整;

　　4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;

人事職責(zé)與工作內(nèi)容6

　　1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;

　　5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容7

　　1負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理；

　　2、負(fù)責(zé)離職員工的.薪酬核算工作；

　　3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；

　　4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作；

　　5、協(xié)助績(jī)效考核相關(guān)工作；

　　6、完成上級(jí)交待的其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容8

　　1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù)，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購(gòu)、調(diào)撥、發(fā)放、盤點(diǎn)、報(bào)廢等);

　　5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;

人事職責(zé)與工作內(nèi)容9

　　1、財(cái)務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對(duì)帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成納稅申報(bào)；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購(gòu)：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價(jià)采購(gòu)；定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開票及付款申請(qǐng)。

　　3、倉(cāng)管：公司庫(kù)房管理、物料產(chǎn)品出入庫(kù)辦理、發(fā)貨辦理、定期庫(kù)存盤點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作；快遞的.接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績(jī)效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

人事職責(zé)與工作內(nèi)容10

　　1、人事計(jì)劃和人員招聘

　　（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃（和各部門主管一起）；

　　（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的'需求；

　�。�3）執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　（1）管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；

　�。�2）制定公司人事制度并進(jìn)行管理；

　�。�3）負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　（1）協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個(gè)人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并配合實(shí)施；

　�。�2）如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費(fèi)用計(jì)算；

　�。�3）負(fù)責(zé)篩選初級(jí)員工，并提供支持；

　　（4）和即將離職的員工面談并評(píng)估；

　�。�5）負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解；

　�。�6）協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動(dòng)。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　（1）負(fù)責(zé)員工滿意度評(píng)估的開展與資料統(tǒng)計(jì)；

　　（2）負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)糾紛；

　�。�3）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè)；

　　（4）負(fù)責(zé)組織公司文體活動(dòng)的開展；

　�。�5）負(fù)責(zé)組織公司年會(huì)等活動(dòng)的開展。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容11

　　1、專業(yè)人員職位，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容12

　　1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的.匹配度;

　　5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

　　6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說(shuō)明書、崗位工作說(shuō)明書等資料的修訂;

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測(cè)評(píng)工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的.招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評(píng)價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;

　　8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容14

　　1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)（篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；

人事職責(zé)與工作內(nèi)容15

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;

　　2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級(jí)交代的`其他事項(xiàng)。

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