人事股工作職責(zé)內(nèi)容
人事股工作職責(zé)內(nèi)容1
1、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督
2、負責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;
3、負責(zé)會議的準備和通知
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負責(zé)公司的招聘以及安排面試
6、上傳下達公司的.發(fā)文
人事股工作職責(zé)內(nèi)容2
1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓(xùn)。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。
人事股工作職責(zé)內(nèi)容3
1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
7.考勤匯總，薪酬核算;
人事股工作職責(zé)內(nèi)容4
1.負責(zé)公司各項行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理;
2.負責(zé)公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;
3.建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4.負責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;
5.負責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;
6.負責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;
7.負責(zé)辦公室日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事股工作職責(zé)內(nèi)容5
1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;
3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;
人事股工作職責(zé)內(nèi)容6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;
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