人力資源工作職責(zé)18篇
人力資源工作職責(zé)1
1、負責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。
3、負責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;
4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;
5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源工作職責(zé)2
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試；
2、負責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的`檢核和外部培訓(xùn)的開展工作；
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更；
4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理；
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議；
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源工作職責(zé)3
1、負責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行；
2、負責(zé)招聘計劃實施，負責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布；
3、負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作；
4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作；負責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；
5、負責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防；
6、負責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項；
人力資源工作職責(zé)4
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù);
5、負責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;
9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;
10、負責(zé)全面推動公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的'滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源工作職責(zé)5
1.根據(jù)嘉士伯及重啤的'企業(yè)文化內(nèi)容和要求，負責(zé)組織工廠內(nèi)部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。
2.負責(zé)組織開展工廠層面的企業(yè)文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性。
3.為了鼓勵先進員工，根據(jù)總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。
人力資源工作職責(zé)6
1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準備，培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告
3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作
人力資源工作職責(zé)7
1、協(xié)助上級組織開展人力資源開發(fā)及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執(zhí)行人力資源年度工作計劃，督促各業(yè)務(wù)部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規(guī)劃、績效、招聘、培訓(xùn)中至少二個模塊，具有一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力;
3、招聘：規(guī)范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
4、績效方面：根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓(xùn)方面：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求，提升公司的`人力資源質(zhì)量;
6、參與構(gòu)建薪酬績效體系搭建，協(xié)助上級實現(xiàn)成本、效能、投入產(chǎn)出等管理指標上的提升;
7、了解、參與過股權(quán)轉(zhuǎn)讓或相關(guān)方面的工作。
人力資源工作職責(zé)8
1.負責(zé)人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設(shè);
4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源工作職責(zé)9
1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責(zé)人才庫建立和維護;培訓(xùn)，組織文化，人才發(fā)展等;
2.負責(zé)推進公司社會責(zé)任等驗廠認證體系項目工作;
3.負責(zé)公司體系的.維護，建立體系文控管理工作;
4.完成上級交代的相關(guān)工作;
人力資源工作職責(zé)10
1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作;
2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進各類規(guī)章制度的實施;
3、負責(zé)各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;
4、協(xié)助完成公司及部門的`各類活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源工作職責(zé)11
1、負責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;
2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的'相關(guān)工作;
5、負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進辦理;
6、負責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源工作職責(zé)12
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；
2、依據(jù)公司各部門的`需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；
3、負責(zé)每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行；
4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定；
5、建立、管理員工檔案，負責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；負責(zé)社保、公積金、勞動用工操作
6、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動、離職等人事事務(wù)及勞動糾紛進行妥善處理；
7、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項。
人力資源工作職責(zé)13
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的.需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源工作職責(zé)14
1.負責(zé)業(yè)務(wù)部門的.招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;
3.根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;
4.負責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;
5.負責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會等活動工作
人力資源工作職責(zé)15
1、負責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;
2、負責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;
3、員工、即崗位異動手續(xù)辦理，的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責(zé)考勤的`統(tǒng)計核算管理;
6、協(xié)助進行制度的優(yōu)化升級;
7、協(xié)助組織建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。
人力資源工作職責(zé)16
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的.士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設(shè)計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
人力資源工作職責(zé)17
1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3.負責(zé)海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當(dāng)?shù)刎撠?zé)人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。
4、負責(zé)海外業(yè)務(wù)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求
5、建立海外人才體系建設(shè)，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設(shè)、及文化建設(shè);
6、負責(zé)海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢及專業(yè)服務(wù);
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源工作職責(zé)18
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的.其他工作。
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