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職場(chǎng)生涯規(guī)劃要怎么做
職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。那么職場(chǎng)生涯規(guī)劃要怎么做呢?下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。
職場(chǎng)生涯規(guī)劃要怎么做
在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，先要確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。
當(dāng)年比爾-蓋次大學(xué)沒(méi)讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值。比爾-蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。
鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見(jiàn)他回來(lái)就要?jiǎng)袼?ldquo;看穿一點(diǎn)，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會(huì)生病。”老夏的工作支點(diǎn)是尋找快樂(lè)。
職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)
如果立足生存支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向�？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ�，一有獲取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽，而常常忽略自身成長(zhǎng)。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒(méi)了增長(zhǎng)空間，而技能又沒(méi)學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì)每況愈下。在如今這個(gè)知識(shí)更新越來(lái)越快的時(shí)代，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí)，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點(diǎn)來(lái)做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來(lái)的短視行為，不會(huì)感到工作的快樂(lè)，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感。
如果立足發(fā)展支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會(huì)努力做好。對(duì)你來(lái)說(shuō)，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實(shí)現(xiàn)未來(lái)事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽(yù)、地位等，最終成為職場(chǎng)上的搶手貨。不過(guò)，這種職業(yè)修煉過(guò)程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn)，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn)。
如果是立足興趣支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以快樂(lè)作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來(lái)能獲得什么地位與榮譽(yù)，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過(guò)程，就會(huì)對(duì)工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就像鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂(lè)，不知不覺(jué)中就出了成績(jī)。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力。
不過(guò)，現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，采取合適的策略去獲取。
結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點(diǎn)
職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等，又要考慮內(nèi)部因素，諸如能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、愛(ài)好、性格等。
根據(jù)外部因素來(lái)確定一個(gè)合適的支點(diǎn)。如果目前知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力儲(chǔ)備豐厚，可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂(lè)支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場(chǎng)選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，不妨以生存支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡(jiǎn)單的職業(yè)做起，不要好高騖遠(yuǎn)，等待職場(chǎng)修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。
根據(jù)內(nèi)部因素來(lái)確定一個(gè)合適的職業(yè)。職業(yè)選錯(cuò)會(huì)影響成功概率，美國(guó)專(zhuān)家曾做過(guò)統(tǒng)計(jì)，內(nèi)向型的人從事銷(xiāo)售職業(yè)，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價(jià)�？赏ㄟ^(guò)專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。
我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，還要根據(jù)自己的職場(chǎng)修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。當(dāng)解決了溫飽問(wèn)題后，就要將原來(lái)的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來(lái)，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識(shí)及技術(shù)含量不高，沒(méi)有什么發(fā)展空間，也不該多留戀。或者以興趣支點(diǎn)來(lái)重新規(guī)劃，找一份原來(lái)夢(mèng)寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來(lái)高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次。這時(shí)，工作就成為生活中的一種享受。在這個(gè)人才、行業(yè)、知識(shí)快速更新的時(shí)代，只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn)，才能立于不敗之地。
除了上述單一支點(diǎn)以外，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)也可以采用多支點(diǎn)策略，如將生存支點(diǎn)與發(fā)展支點(diǎn)結(jié)合考慮，或者將發(fā)展支點(diǎn)與興趣支點(diǎn)結(jié)合考慮等等。支點(diǎn)復(fù)合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說(shuō)來(lái)，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點(diǎn)起步，隨著知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等的積累，再逐步采用復(fù)合支點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個(gè)你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿(mǎn)足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點(diǎn)上呢，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點(diǎn)上呢?
人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂(lè)�？鞓�(lè)地工作是我們的追求，而這種快樂(lè)并非貧窮的快樂(lè)，而是建立在無(wú)衣食之憂(yōu)的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作，比爾。蓋茨的錢(qián)多得用不完也還在工作。工作對(duì)他們而言并不是為了生存，而是一種快樂(lè)，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。
愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。
職業(yè)發(fā)展建議
行動(dòng)要趁早，輕裝上陣，拼勁全力向前沖
每個(gè)成長(zhǎng)階段都要承擔(dān)與年齡相匹配的`責(zé)任，大多數(shù)的人到30歲左右，都必須要考慮家庭問(wèn)題。所以要想行動(dòng)，就趁早，趁還沒(méi)有背上家庭包袱的時(shí)候，就輕裝上陣，千萬(wàn)不要太早享受安逸。
找一個(gè)可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)
一個(gè)清晰的目標(biāo)，可以讓你的成長(zhǎng)圍繞這一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)，圍繞職業(yè)目標(biāo)方向這個(gè)核心，才能構(gòu)建你的競(jìng)爭(zhēng)力，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。
不要盲目跳槽，朝著既定目標(biāo)前進(jìn)，走直線(xiàn)
只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標(biāo)，都要為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。
審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時(shí)間不斷積累
工作3年和工作1年的人，若在能力方面沒(méi)有太大差別，這種不匹配會(huì)使得讓他們?cè)讷@得突破時(shí)遇到很多阻力。隨著工作時(shí)間的積累，年齡不斷增長(zhǎng)，能力也要隨之得到提升。
針對(duì)不同的職業(yè)層級(jí)，完成不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)建
不同的職業(yè)層級(jí)存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)，層級(jí)越高，對(duì)看問(wèn)題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破，不能只停留在基層操作層面。
堅(jiān)持不懈，更加有效地投入時(shí)間，力爭(zhēng)成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家
在任何一個(gè)領(lǐng)域成功，都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。無(wú)論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員，企業(yè)家，音樂(lè)家還是科學(xué)家，他們都在十年內(nèi)每天付出了至少三小時(shí)的努力，才能嶄露頭角。
平時(shí)做好準(zhǔn)備，才能得到機(jī)會(huì)的垂青
如果沒(méi)有遇到機(jī)會(huì)，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準(zhǔn)備不足。近乎苛求的努力，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候，早就準(zhǔn)備好了。
要做事，先做人，妥善處理工作中的人際關(guān)系
包括與上司的關(guān)系以及與同事的關(guān)系，與上司關(guān)系不好，基本上意味著職業(yè)生涯就此終結(jié);與同事關(guān)系不好，即便升遷為領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)因缺乏“群眾基礎(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)利被架空。
利用各種形式充電
厚度的積累在于不斷強(qiáng)化的學(xué)習(xí)能力，要給自己不斷培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)，否則，職業(yè)發(fā)展就會(huì)在原地踏步，實(shí)質(zhì)上是“不進(jìn)則退”。
在其位謀其職，強(qiáng)化職業(yè)化精神
良好的職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候比能力本身更重要。只要在這個(gè)崗位，就應(yīng)該把崗位上的事情做好。不論做到什么級(jí)別，都不要眼高手低。
擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，在優(yōu)勝劣汰中做到“強(qiáng)者自救”
只有適應(yīng)優(yōu)勝劣汰，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得生存之地。強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望，消極悲觀只會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。
加入專(zhuān)業(yè)人士的圈子，拓展人脈關(guān)系
尋找一個(gè)同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士圈子，并努力的融入它。通過(guò)參加協(xié)會(huì)或會(huì)議的方式，可以拓展你的人脈，提升見(jiàn)識(shí)。
不讓壞習(xí)慣成為絆腳石，嘗試改變每個(gè)不良習(xí)慣
不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習(xí)慣，你的職業(yè)生涯和生活都會(huì)得到積極反饋。
丟掉原來(lái)的簡(jiǎn)歷，寫(xiě)一份打動(dòng)面試官的新簡(jiǎn)歷
大部分人的簡(jiǎn)歷都平淡乏味且毫無(wú)啟發(fā)性，寫(xiě)一份能夠真正打動(dòng)面試官的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔(dān)的工作職責(zé)上。
增加對(duì)工作的投入程度，認(rèn)真對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié)
在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開(kāi)會(huì)的時(shí)候看手機(jī)這種細(xì)節(jié)，往往能夠反映一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度。
學(xué)會(huì)向老板要一點(diǎn)假期，并毫無(wú)負(fù)罪感地接受它
如果永遠(yuǎn)沒(méi)有休假的機(jī)會(huì)，對(duì)身心健康甚至雇主都是不利的，因?yàn)榧皶r(shí)充電并保持精力充沛的雇員才能更好地完成工作。
在自己的貢獻(xiàn)價(jià)值提升時(shí)，合理要求升職或加薪
如果你過(guò)去一兩年里在工作上一直表現(xiàn)出色，體現(xiàn)出貢獻(xiàn)價(jià)值，但卻沒(méi)有得到提升，尋找時(shí)機(jī)主動(dòng)向老板提出合理的升職或加薪要求。
與其不停抱怨，不如直接交流或?qū)ふ倚聶C(jī)會(huì)
不停的抱怨只會(huì)加劇你的不滿(mǎn)，而對(duì)問(wèn)題解決沒(méi)有任何幫助。不如直接去跟領(lǐng)導(dǎo)交流，也許有機(jī)會(huì)好轉(zhuǎn)。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機(jī)會(huì)。
一張卡片或一個(gè)郵件，不要忘記向同事表達(dá)感謝
受到幫助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者郵件表達(dá)感謝，永遠(yuǎn)不要低估人們多重視他人的欣賞。
給自己一個(gè)專(zhuān)業(yè)定位，樹(shù)立自己的品牌形象
企業(yè)和組織需要品牌，個(gè)人發(fā)展也需要品牌意識(shí)。要讓自己的名字成為品牌，這需要持續(xù)不斷的經(jīng)營(yíng)，也需要在專(zhuān)業(yè)能力上，向這個(gè)行業(yè)最優(yōu)秀的人看齊。
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