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人力資源主要的工作職責通用15篇

人力資源主要的工作職責1

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的'落實及檢驗;

　　5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責2

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的`年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據(jù);

人力資源主要的工作職責3

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的'服務支持與協(xié)調溝通；

　　2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；

　　4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動；

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳；

　　2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質、資產(chǎn)設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法；

　　4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；

　　5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源主要的工作職責4

　　依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

　　配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

　　運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;

　　招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的責任心和學習能力;

　　2.有一定的'組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;

人力資源主要的工作職責5

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度；根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息；負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

　　3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作；開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調整提供市場依據(jù)；負責集團總部員工的.社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作；定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作；完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱；

　　2、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先；

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力。

人力資源主要的工作職責6

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

　　4、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團及公司相關人力資源報表的.填制工作，

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責7

　　職責：

　　1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調整公司組織架構；

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責；

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；

　　6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；

　　7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的`政策、法律法規(guī)；

　　4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

人力資源主要的工作職責8

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、建立健全體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的.政企關系;

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責9

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負責制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度（招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；

　　2、依據(jù)公司各部門的.需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；

　　3、負責每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行；

　　4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定；

　　5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；負責社保、公積金、勞動用工操作

　　6、負責員工勞動關系的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理；

　　7、行政事務總統(tǒng)籌工作；

　　8、完成領導安排其他工作事項。

人力資源主要的工作職責10

　　負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;

　　了解業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業(yè)務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務順暢運行;

　　協(xié)同業(yè)務部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務運行的人員需求;

　　掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業(yè)務發(fā)展提供充足的人力資源支持;

　　能夠基于業(yè)務發(fā)展過程中產(chǎn)生的.崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;

　　定期對區(qū)域內招聘數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務團隊的發(fā)展提供全方位、高質量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務。

人力資源主要的工作職責11

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）

　　2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）

　　3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng)；勞動合同的續(xù)簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務的.答疑。（員工關系）

　　4、承接總部培訓項目，協(xié)助執(zhí)行；策劃與組織子公司的培訓項目。（培訓）

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責12

　　1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的日常管理事宜;

　　2、負責公司內外綜合事務的'統(tǒng)籌管理和協(xié)調，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;

　　3、負責營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;

人力資源主要的工作職責13

　　1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的日常管理事宜;

　　2、負責公司內外綜合事務的統(tǒng)籌管理和協(xié)調，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;

　　3、負責營造積極的'，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;

人力資源主要的工作職責14

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

　　3、根據(jù)培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

　　6、負責集團人力資源中心相關制度文件的`起草、編制;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);

　　2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源主要的工作職責15

　　職責：

　　1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；

　　3、完成領導交辦的'其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

　　2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力，協(xié)調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

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