人力資源主要的工作職責(zé)合集15篇
人力資源主要的工作職責(zé)1
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;
3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強的`溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強
人力資源主要的工作職責(zé)2
1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;
2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的`建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
6、負(fù)責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護(hù)績效考核體系，組織實施績效管理;
7、負(fù)責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);
人力資源主要的工作職責(zé)3
1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
任職資格：
1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。
3、工作責(zé)任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達(dá)能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源主要的工作職責(zé)4
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的.方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實施;
9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源主要的工作職責(zé)5
職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實施
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實施。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。
4、負(fù)責(zé)對部門培訓(xùn)的.開展進(jìn)行監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。
職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負(fù)責(zé)及時建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。
職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。
2、負(fù)責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。
3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊建設(shè)調(diào)查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。
職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級績效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標(biāo)。
2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。
人力資源主要的工作職責(zé)6
1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，
2、幫助建立積極的`員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，
4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，
5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作，
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主要的工作職責(zé)7
職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu)；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；
6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動；
7、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的`設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。
人力資源主要的工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的`團(tuán)隊合作意識。
人力資源主要的工作職責(zé)9
1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；
2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的`工作氛圍；
3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源主要的工作職責(zé)10
1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的`建議及方案;
人力資源主要的工作職責(zé)11
1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據(jù)集團(tuán)的'培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源主要的工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）
2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng)；勞動合同的.續(xù)簽、變更、終止；負(fù)責(zé)各類人事證明的開具；負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。（員工關(guān)系）
4、承接總部培訓(xùn)項目，協(xié)助執(zhí)行；策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。（培訓(xùn)）
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源主要的工作職責(zé)13
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通；
2、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)制訂部門工作計劃并細(xì)化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團(tuán)隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；
4、負(fù)責(zé)測算編制公司人力成本、行政費用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會務(wù)等大型活動；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的'法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神，忠誠守信、責(zé)任心強，能夠承受一定工作壓力；
5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達(dá)能力和傳播能力。
人力資源主要的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作；
2、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項目運營；
3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參與各種會務(wù)及活動。
職位要求：
1、形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗；
2、熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通；
3、性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達(dá)、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動流程。
人力資源主要的`工作職責(zé)15
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;
配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的'結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;
招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設(shè)計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
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