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面試前必須做足哪些準(zhǔn)備
你想找個(gè)什么樣的工作?面對招聘官，你知道如何開場嗎?所謂有備無患，那么面試前必須做足哪些準(zhǔn)備?面試前要了解的準(zhǔn)備功課有哪些?下面一起跟小編了解下吧。
面試前必須做足哪些準(zhǔn)備
簡歷簡明扼要+與眾不同
企業(yè)用人看什么?求職簡歷的確是敲門磚。但是，“用詞美不美，簡歷華麗不華麗不重要，重要的是內(nèi)容。”沈陽遠(yuǎn)大集團(tuán)博林特電梯有限公司人力資源部部長宋震瀚對畢業(yè)生提出了這樣的忠告。
忠告一：簡明扼要
宋震瀚說，每年到全國各高校去招聘畢業(yè)生時(shí)，他非�？粗禺厴I(yè)生的求職簡歷，最喜歡言簡意賅的簡歷，所學(xué)專業(yè)、學(xué)習(xí)成績一頁，然后將自己學(xué)了什么，具備哪些素質(zhì)，能干什么，想干什么說清楚，一定要簡明扼要，這樣的人將來干起工作來也會(huì)條理清楚、方向明確。
忠告二：與眾不同
曾經(jīng)讓當(dāng)年的沈陽機(jī)床集團(tuán)人力資源部部長的吳軍記憶猶新的是，他去外地招聘畢業(yè)生，一個(gè)特別的簡歷引起了他的注意，在這份簡歷的頁面上，印的是沈陽機(jī)床集團(tuán)的大門與企業(yè)精神。原來，這位同學(xué)的理想就是想走入沈陽機(jī)床集團(tuán)，他對企業(yè)懷有深深的熱愛。吳軍被感動(dòng)了，可當(dāng)時(shí)招聘的名額已經(jīng)滿了，他問那位同學(xué)，“干部的崗位沒有了，只有工人崗位，你來嗎?”沒想到，這位本科生竟答應(yīng)了，入廠后不到五年，這位同學(xué)成為了企業(yè)的中層干部。
面試誠信為本+有備而來
如果你成功地進(jìn)入了面試程序，應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備?
忠告一：誠信為本
宋震瀚說，著裝要樸素大方，表達(dá)要干凈利索、實(shí)話實(shí)說，千萬不能說謊。一位畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績很優(yōu)秀，簡歷寫得也很好，可他穿了一套嶄新的名牌西裝，回答問題很不自然，最后被拒之門外。“企業(yè)不喜歡一個(gè)不誠實(shí)的人，試想一個(gè)未畢業(yè)的學(xué)生，哪來的錢買名貴的西裝?如果是家里條件好的話，經(jīng)常穿不會(huì)不自然，這樣愛面子的人怎能在企業(yè)踏踏實(shí)實(shí)地工作呢?”
忠告二：有備而來
“如果你成功地進(jìn)入面試，一定要事先對企業(yè)有所了解。”讓東軟集團(tuán)人力資源總監(jiān)李印杲印象深刻的是，有一年他去西安的一所大學(xué)去招聘軟件工程師，一位學(xué)機(jī)械的畢業(yè)生纏著他不放，專業(yè)都不對口，怎么能來東軟呢?在這位同學(xué)的爭取下，他進(jìn)入了面試現(xiàn)場，對東軟的企業(yè)文化、研究成果、產(chǎn)品都說得一清二楚，而且對計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)的見解獨(dú)到。到東軟后，這位畢業(yè)生表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，短短幾年時(shí)間就成為了單位的骨干力量。
求職者常被問到的問題
1.關(guān)于未來規(guī)劃的問題(未來有什么規(guī)劃)
這個(gè)問題很重要，因?yàn)橥ㄟ^了解一個(gè)人是否對自己未來有明確的規(guī)劃可以看出這個(gè)人是否有更多的主動(dòng)思考的能力。會(huì)主動(dòng)思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以后明確的目標(biāo)。
舉個(gè)例子來說，你給自己2年內(nèi)的目標(biāo)是做到產(chǎn)品經(jīng)理，年薪30W，你給自己的目標(biāo)是1年做到一線主管，3年做到運(yùn)營總監(jiān)，目前基礎(chǔ)崗位的能力包括文案能力、數(shù)據(jù)分析能力，這些都需要求職者用語言向面試官很好的表達(dá)出來。
2.你有什么缺點(diǎn)?
這個(gè)問題并不是問你真正的缺點(diǎn)，思考HR問這個(gè)問題背后的目的是什么，普通的.缺點(diǎn)肯定大家都有，HR基本不會(huì)為了了解你這個(gè)人有哪些缺點(diǎn)而去問這種問題的，這個(gè)問題的目的在于看你是怎么有效的利用自己的不足，以前看過個(gè)童話，國王瞎了一只眼，瘸了一條腿，但是一個(gè)好的畫家可以把他畫成一條腿踩在石頭上，一只眼半閉著在瞄準(zhǔn)，所以這個(gè)問題背后的目的，一定不是單純的了解你的優(yōu)缺點(diǎn)。
你可以這樣想，假如你有點(diǎn)兒強(qiáng)迫癥，家里東西都要擺放很整齊，但是你認(rèn)為對這個(gè)崗位是有幫助的，因?yàn)闊o論是從排版還是到內(nèi)容，強(qiáng)迫癥是不允許有瑕疵出現(xiàn)的，所以你的強(qiáng)迫癥放在這個(gè)崗位上也是比較合適的。
看到了吧，不管你有優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，都是要跟你所面試的崗位相關(guān)，才能體現(xiàn)價(jià)值，你面試的時(shí)候說你熱情友好上進(jìn)，溫柔善良好說話，這種寬泛的形容是沒有意義的。
3.為什么會(huì)選擇我們公司?
找一份工作，我們除了是為了錢以外，還會(huì)考慮公司的價(jià)值觀，公司的做事方法。不同的人會(huì)更關(guān)注于不同的東西。但是回答這個(gè)問題的時(shí)候當(dāng)然不能直接說你們公司開的薪水比較高吧。這個(gè)時(shí)候可以用到黃金圈法則來回答這個(gè)問題，為什么、怎么做、做什么。
舉個(gè)例子來說，我非常認(rèn)可貴公司的實(shí)事求是的價(jià)值觀(原因)，所以我非常想要加入這家公司(怎么做)，能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時(shí)也順便可以有一份滿足生計(jì)的薪水(做什么)。
4.你怎么看待這樣一份工作?
舉個(gè)例子：怎么看待新媒體運(yùn)營?
新媒體只是一種新的手段，事實(shí)上只是區(qū)別于傳統(tǒng)紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實(shí)上還是以內(nèi)容為中心的，始終沒有脫離媒體的屬性，所以哪怕以后有了其他更新的媒體，那么也只是換了一個(gè)渠道而已，現(xiàn)在人們用微信比較多，我們覺得微信運(yùn)營就是新媒體，那如果以后有了一個(gè)超越微信的東西，比如“巨信”，那么在這個(gè)平臺(tái)上的也是新媒體。
5.對這件事你怎么看?
這個(gè)會(huì)很多用到最近的熱點(diǎn)事件，事實(shí)上，追熱點(diǎn)的事件為了蹭一波免費(fèi)流量無可厚非，萬一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不確定的事情上，那么就不是做事了，而是賭運(yùn)氣，
所以還是應(yīng)該把更多的精力放在可以帶來穩(wěn)定的精準(zhǔn)的流量上，有富余精力的時(shí)候，再做一部分可以追熱點(diǎn)的事情。
6.你還有什么要問我的
這種問題一般都是該聊的已經(jīng)聊完了，崗位職責(zé)，薪資待遇什么的，那么這個(gè)時(shí)候就可以讓HR對你有個(gè)更深的印象，所以選擇一些能給HR留下深刻印象的問題，又不讓對方覺得不爽的，比如：作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你認(rèn)為你優(yōu)秀的下屬都具有哪些共同特質(zhì)?
對于求職者來講面試并不是跟面試官拉家常而是通過面試能夠加入企業(yè)工作，所以一些常規(guī)性的問題是需要注意的。
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