- 相關(guān)推薦
面試時哪些話不能說
面試時語言技巧也非常重要。那么面試時哪些話不能說?面試時不能說的話是什么呢?下面一起跟小編了解下吧。
面試時哪些話不能說
其實每個面試官在問問題之前,心里都有一個"標準答案",或者說是最想聽到的答案,如果你碰巧點到,那么加分應(yīng)該是毫無問題。然而對于同一個問題,不同的面試官想要的答案可能完全不同,所以我們也不要盲目的追求千差萬別的"標準答案",求職是一個雙向的過程,不存在上下關(guān)系,在面試的時候只要我們大方得體,真誠的展示自己就好了。
下面列舉幾個面試時不能說的話,給大家借鑒:
1、大話。尤其是顯而易見的大話。(須知,凡是來面試的,除了人力,一般都是對本領(lǐng)域很熟悉的人,不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過試官。)
2、關(guān)于面試官個人的私人問題(他和你真的沒有那么熟)
3、之前公司、同事的壞話,尤其是激烈的批判語言(就算他們真的不好相處,對你真的不好,但在新公司看來,也會認為你不那么好相處。)
4、別扯些和面試無關(guān)的事情。
5、項目成功都是自己的功勞。
6、沒聽懂問題夸夸其談,打斷面試官,搶話等。
7、不能加班!
8、我還有一個面試,趕時間。
9、各種非主流的離職原因,以及各種顯得你有非主流傾向的經(jīng)歷、事件等。
10、詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。
11、一再追問待遇的細節(jié)。
12、對公司的實力表示質(zhì)疑。比如詢問"不會是中介公司吧"等等。
補充一下,想提升面試成功率應(yīng)做到以下3點:
1、面試中要盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點,誠實,學習等。
2、讓面試官看得到你在現(xiàn)階段的目標。
3、你能為公司做什么,帶來什么?
面試最基本的禁忌
1、面試答案無法令人滿意
“你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看,這個俗得不能再俗的老問題 。就是這個老生常談的問題,求職者給出的答復(fù)足以改變HR對一個人的'印象認知。
切忌信馬由韁的暢想未來。比如:應(yīng)聘者前來應(yīng)聘的是媒體職位,卻夢想著十年后成為一名設(shè)計師;或者應(yīng)聘助理工作,只是為了日后借工作之便,搭上某個自己迷戀多時的小明星。
2、對面試官不了解
當應(yīng)聘者在接到一份面試邀請后,需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解,同時還要對面試官的信息,掌握一二。比如:事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺,藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下,應(yīng)聘者與面試官交流時,如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題,那必定會為自己加分,給HR留下深刻印象。但遺憾的是,很少有人會這么做。
3、與領(lǐng)導(dǎo)對職位的需求,契合度不高
在這一點上,應(yīng)聘者只能“盡人事,聽天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求,并獲得他們認可的。說白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應(yīng)聘者,逢面試必過,場場被領(lǐng)導(dǎo)挑中。
有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英,來提升整個團隊的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導(dǎo),則需要個特立獨行的奇才怪咖,來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之,如果因為這個原因,而面試失敗的話,你大可不必自責,這真不是單純的自身能力問題。
4、高不成,低不就
如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢,那么親愛的很遺憾,對不起啦!你將在第一時間內(nèi)被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你,比如:復(fù)印打印、部門訂餐、網(wǎng)購機票…等。
事實上,人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人,反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
5、缺乏后續(xù)跟進措施
應(yīng)聘和招聘是個雙向選擇的過程。
來自招聘者的自述:
當應(yīng)聘者離開后,我們希望可以得到應(yīng)聘者的反饋。別誤會,作為HR,我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡,我們最想看到的是:應(yīng)聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以,當應(yīng)聘者沒有進行跟蹤反饋時,我們將默認應(yīng)聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說:即便公司、HR對你有意思,也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應(yīng)聘者的誠意。
6、自身條件過于優(yōu)越
如果應(yīng)聘者自身條件過于優(yōu)越,那么HR和招聘主管,往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能,而是在現(xiàn)實生活中,這種優(yōu)勢往往會成為這類人成功的絆腳石。
即便是這類應(yīng)聘者,在入職初期表現(xiàn)得非常亮眼,到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰(zhàn)性、太容易被他們勝任,而迅速喪失激情,沒辦法再踏踏實的干下去。
作為一個部門主管,或資深HR,都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業(yè)空間。如果真的是廟太小,容不下你這尊大佛,我們作為招聘方,往往會選擇忍痛割愛。
7、準備不充分
找工作的環(huán)節(jié)中,簡歷是必不可少的硬指標。除此之外,應(yīng)聘者還需要根據(jù)自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如:應(yīng)聘一份制圖員的工作,你可以提前挑選出自己滿意的作品,進行簡單裝訂,并附上自己的聯(lián)系方式。很多應(yīng)聘者并未做到這一點,除了簡歷以外,并沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者,需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。
行走是一種態(tài)度!
8、別動不動就緊張!
在面試過程中緊張是很正常的生理反應(yīng),這恰恰說明應(yīng)聘者對這份工作很在意,這其實是HR期望看到的,因為這種人往往是公司想找的人。
但是如果你過度緊張,甚至語無倫次,連續(xù)2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦,再愛你的面試官恐怕也幫不了你。
9.沒有建設(shè)性的笨意見
面試的結(jié)尾,面試官往往會客套的問你:“還有沒有什么要問的?”這個看似不起眼的環(huán)節(jié),其實卻極為重要。這一環(huán)往往能看出應(yīng)聘者的真實想法。
比如:有些人會不假思索的問出:“在這里工作最大的好處是什么?”很明顯!應(yīng)聘者在敷衍HR,僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題。
你不妨借鑒一下,那些在各個領(lǐng)域中頗具影響力的人物們的做法。記住,這是你與未來可能成為你老板的人在對話,一定要利用這一時間,多問與工作實質(zhì)相關(guān)的內(nèi)容。
如果面試官恰好是行業(yè)翹楚,那我拜托你,千萬別在這個時刻犯二!盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下“他們對競爭對手的看法”,或“他們希望在公司現(xiàn)有基礎(chǔ)上,做哪些提高?”以及“他們對行業(yè)發(fā)展的預(yù)期”。
【面試時哪些話不能說】相關(guān)文章:
面試時哪些話是千萬不能說06-08
面試時有哪些話是千萬不能說11-27
面試時注意哪些話不能說06-22
面試中那些不能說哪些話12-06
面試時哪些離職原因不能說12-06
面試時有哪些離職原因不能說12-01
求職過程面試中哪些話不能說11-30
面試要想成功絕對不能說哪些話11-27
面試時最不能說的辭職理由有哪些12-02